不過，姚熙媛回家將韓秋屏的困惑說給母親聽了，謝琪也非常理解秋屏的困難。

  於是，在年末的大會上，謝琪提出了完善設計團隊的想法：

  招一名有能力的數據分析師；招一名設計師助理。

  現在已經是年末了，各地的員工都在準備著返家過年。

  這對“琪繡娘”來說可是一個好消息，因為冬季是沒大學畢業生，那麽分析師及設計師助理，都得從這些返家大軍裏聘用。

  這次“琪繡娘”的聘用公告在湯平縣電視台滾動播出，並且隨１９８９年春節到來前夕的海報一起出現在了各個路口的宣傳欄中。

  公告是說明服合可播打電話確認，條件：數據分析須大學畢業，並且有相關的工作經曆。設計師助理則須是服裝設計類的畢業生，或者在服裝公司作過設計相關的工作三年及以上。

  公告上寫明，非誠勿擾。

  因為條件比較苛刻，電話詢問倒也是多，兩天裏才接到一個電話。

  這是從天安省高等商業專科學校的即將畢業的胡冰姑娘，來麵試這設計師助理。

  可是這胡冰也不服合條件呀，她還沒有畢業生呢，可是人家說自己因家境不寬裕，上大二時就到了服裝品牌公司做了設計實習生，她有信心能夠勝任工作。

  謝琪帶著韓秋屏一起親自麵試了胡冰。

  這謝琪雖是幕後的大老板，可同時也兼任著人事招聘的工作。

  韓秋屏與謝琪的意見相去不遠，兩人都覺得這姑娘，有膽識、有能耐，可是到底是不是她們認為的那樣，還得看實際操作呀。

  謝琪答應破例給這姑娘一個機會，讓她先回家，年初五就得到廠子裏來參與春裝的設計。

  臨走時，韓秋屏還給她一手公司銷售團隊做的調研數據。

  那年月雖說經濟不發達，春寒料峭不肯走，人們無事做時，都喜歡將春節拉得特別長。

  可是在縣城裏，經濟方興未艾，很多公司都興初五初六就開工了。

  像“琪繡娘”這種服裝公司更是注重時間節點，注意貨物的應季性，所以她們必須得早開工。

  “琪繡娘”的生產車間１２月初就已經停工，生產線上的員工都已經回家過臘八了。

  隻是銷售團隊還在忙碌，並且可以這是他們最忙碌的工作時間段也不為過。

  公司的管理層還在作明春的開工計劃，給公司確立明年的奮鬥目標，財務部還在做財政預算。

  而此時，設計部韓秋屏還在不斷地整理數據，她得在放假前先設計出一套服裝，然後等明年開工時，一周內就要生產出幾百套衣服，然後推向市場。

  接著，設計部的事情還沒有完，設計總是緊鑼密鼓的，盡管可以采用往年的設計，但總不能照搬呀，你總得改進呀。

  １２月２６日，這是“琪繡娘”１９８８年的最後一次領導大會。

  會上，謝琪發言感謝各位的付出，並按照財務部給出績效成績分別給發了獎金。