51歲的前銀行行長姚誌剛創業失敗後改送外賣。

  ??文|徐秋穎近日一位金融業職場精英，因創業失敗轉做外賣騎手，第一個月成“單王”，四個月升站長的故事引發輿論關注。故事裏，這位51歲的男主角姚誌剛“火”了。是的，這樣大跨度進行人生角色轉換且成功的故事，傳奇又勵誌。電視畫麵中，西裝革履笑容滿麵的照片刻畫的是姚誌剛的過去時；而現在穿黃製服、騎小摩托送外賣的他同樣能打動人心。處於人生低穀時不妥協，跌倒爬起來仍有重新出發的勇氣，這種精神讓人感動。僅僅4年前，姚誌剛還是江蘇常州市一家銀行的支行行長，身處光鮮亮麗的金融行業，擁有一份讓人羨慕的工作。本可再幹10年就退休的他，在2017年決定辭職去創業。然而，事業原本順風順水的姚誌剛，這次沒得到幸運之神的光顧。

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  ??▲在銀行供職時期的姚誌剛。圖片來源：央視新聞截圖

  ??與其感歎時運不濟，不如掃除自身職業偏見也許姚誌剛自己也沒想到，人生下半場的開端是如此艱難。誌得意滿的創業，最終以賠光200萬、欠嶽母30萬而慘淡收場。事業跌落穀底的他，沒有一蹶不振，經曆了短暫的迷茫後，在陌生的城市長沙，重頭再來。跌倒了爬起來，說著容易，現實中卻沒那麽簡單，很多人恐怕連自己那道“坎”都邁不過去。幾個月前，48歲失業大齡高管致信上海市長求職的新聞猶在眼前，還曾引發了社會對於“4050”群體職場危機的關注。

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  ??▲上海市人力資源和社會保障局給48歲失業大齡高管來信的回複。圖片來源：微博截圖寫信者自稱高學曆，曾任職外企高管，但失業三年求職無門，其間一直靠申領政府發放的失業金，加上偶爾掙到的谘詢費及家裏有限的儲蓄勉強度日。上海鬆江區就業促進中心也幫他推薦了一家民營企業任市場部副總，但做了一個月，他還是覺得“不合適沒做了”。兩相對比，高下立判！都是中年，在身處低穀危機時，選擇卻大不同。重新出發的那道“坎”不是別的，正是自己的過去。總是沉浸在過往榮光裏的人，如何能做到從頭越？我倒想勸勸上海那名中年男子，“求人不如求己”。與其感歎命運不公、時運不濟，不如掃除自身的職業偏見，敢於克服人生落差，找回失落的勇氣，奮力前行。無論是依傍優勢借力前行，還是轉換人生賽道開辟新戰場，必定有不為人知的艱辛付出。姚誌剛穿上黃製服，送出第一單時也曾遭遇碰壁——跑錯了小區，送錯了人，但他並未就止步於此。行行都有“門道”，別以為送外賣誰都能幹得好。金融業門清的姚誌剛一樣從頭學起，也要勤觀察、善總結才摸準了外賣的“命脈”，這才有了“單王”的稱號、“站長”的職位，以及未來“區域經理”的可能。“隻要人還活著，有一口氣就可以重新再來。”可見，人生最可怕的不是跌倒，而是沒有重新再來的勇氣。

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  ??▲目前，全球一些國家已經實施了反歧視法律，以破除工作場所的年齡歧視。圖片來源：新京報網

  ??多方發力，緩解中年人職場危機

  ??當然，不能否認，當下招聘廣告中大量存在著“35歲以下”的硬性要求；超過50歲麵臨“男的當保安，女的當保潔”的匱乏選擇和偏見；即便有份穩定工作的人幹到中年也可能麵臨被邊緣的可能。因此，想要切實緩解現實存在的中年人職場危機，還需要一攬子政策。這既包括國家政策調整，職能部門積極作為，也包括企業人力資源配置的優化，工會或者社會組織能提供中年職工的心理疏導和關愛服務。隻有多方協作，才能合力扭轉偏見，讓人才竭盡所能地發揮出最大價值。在我國人口老齡化和延遲退休政策醞釀的背景下，讓中年人不再就業難，無疑更具有現實意義。那麽對於個人來說，也應該找準定位，積極主動去尋找機會發揮所長，而不是麵對困難和挑戰一味“躺平”。我們自身也要正確看待中年危機，保持平常心，其實就是人生“賽事過半”，陷入了感情抑或事業的迷茫期，不再拿年齡作為“裹足不前”的借口。人生漫漫長路，難免坑坑窪窪，誰又能保證一路坦途？我們不妨在風景變換時，多一分處變不驚的篤定，少一分前瞻後顧的擔憂，重新定義自己的人生。

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