還好，中國乃是最早使用十進製、小數、負數等數學概念的國家，相傳由漢北平侯張蒼、大司農中丞耿壽昌所編輯的算術書《九章算術》（後世普遍認為此書是曆代各家的增補修訂而成，隻是最後修訂的人是張蒼和耿壽昌而已。）裏麵，就記錄了秦漢時期諸多數學問題。

  其中第二章“粟米”說的是穀物糧食的按比例折換，提出比例算法，稱為今有術；第三章“衰分”提出比例分配法則，稱為衰分術，都是涉及到分數、小數等概念。

  所以諸葛老大這等學神，自然明白我說的這些換算之法，所以說華夏曆史網上追溯，真的是神人一大堆，也惠及了眾多後世子孫。

  為了繼續說清楚評等換算問題，我繼續引用之前的例子，將“甲中”、“甲下”、“乙上”三個評等換成“甲中”、“甲下”、“乙中”的話。

  經過換算，最後也隻有4個“乙中”，不符合升遷的條件，隻能在下次評等的時候再爭取多一個“乙中”以上的評等，才能達到升遷的條件。

  從這兩個例子說明，本來“乙上”評等是要累計四個才能升遷的，也就是最快也要四年時間，但由於第一個例子裏麵有兩年得到了“甲”等的評等，所以最後隻要三年時間就得到升遷了。

  第二個例子也是一樣，本來“乙中”評等是最快也要五年才可以升遷的，但由於得到過高一等的評等，所以隻要四年就可以升遷了。

  也就是說，得到過較高評等的話，是能縮短升遷所需時間的，這樣的話，官員工作起來才會有積極性，而不會隻盼望工作合格，年年評個“乙中”，磨上五年時間得到升遷了。

  當然了，這個製度的設計本身也鼓勵這種安安分分，盡本分做好自己工作的“老黃牛”，讓他們也能在這個製度中得到好處，不用永遠也是升遷無望。

  但是考核製度的設計，也要留充足空間給予一些積極向上的人，讓他們拚搏起來更有幹勁更有奔頭。

  說完升遷評等的換算累計，我便轉過來說降貶評等的換算累計了，也就是“乙下”、“丙上”、“丙中”、“丙下”這幾個評等了。

  其實有了之前升遷評等的例子，要理解降貶評等的換算累計也相當簡單，就是與升遷評等反過來就是。

  具體來說就是，“丙下”不用說，一個就足以降一級了，而“丙中”則可以視作1.5個“丙上”或“乙下”了，如此類推，按照之前所定的降貶條件代入，就是兩個“丙中”、三個“丙上”或四個“乙下”即降一級。

  當然了，一旦滿足升遷或降貶條件，之前累計的評等就會自動勾銷，重新進行評等累計。

  也就是說，一個官員就算今年被評為“丙中”，但是之後的評等都是“乙中”或以上的話，那麽等他累計夠符合升遷條件的評等後，其依然會得到升遷，而之前的評等就會勾銷，隻留下記錄，不再作以後升遷或降貶的依據。

  同樣的道理，一個官員就算今年被評為“乙下”，但是之後的評等都是“乙下”或以下的話，那麽等他累計夠符合降貶的評等之後，就會收到降貶的處分，而評等計算也會重新開始累計。

  這樣的設計，就是充分體現了官員“能上能下”的原則，不要以為得到了一個好的評等，就一定會升遷，若然之後鬆懈了，依然也有機會受到降貶的。

  而另一方麵，累計評等的方法，也是充分保護了官員，不會讓官員一次評等就決定終生，就算一次的評等不理想，也有機會繼續升遷，不致一蹶不振，變成了鹹魚。