這天，小廖決定實施蓄謀已久的、對華金公司底層員工的報複計劃。

  像往常一樣，這一天從上午八點開始，公司所有的主管們坐在會議室中開早會。

  小廖跑到各車間通知昨天上晚班的員工下班後不得離開公司，宣布公司有重要任務需要下達、需要立即完成。

  剛下晚班的員工全都蒙了：公司有任務為何不下達給上早班的人，上早班的員工們剛剛接班，精力充沛、體力旺盛、個個都處在臨戰狀態，而下晚班的人已在車間連續工作了八個小時，滿身疲憊，家裏的人正在盼著他們回家休整。

  對廖總助的齷齪，員工們心裏是有數的，不按照他的指令執行就有被開除工作的危險，即使心裏麵即使有一萬個不願意，這些剛剛上過晚班的員工們也隻得一個個無精打采的來到小廖指定的操場集合。

  已經是冬至過後了。雪還沒有下下來，空氣中的水分卻到了零度左右，一陣陣的海風呼呼作響，像一根根皮鞭抽打著操場上列隊的員工，幾個體弱苗條的女員工被吹得踉踉蹌蹌站立不穩。

  小廖身上緊緊地裹了一件皮大衣，他神氣活現的出現在台階上叫著口令、斥喝著動作遲鈍的員工。

  “快點！你們這個樣子怪不得被人家罵為東亞病夫。挺胸抬頭，立正—。”

  員工們腳跟一靠，硬撐著站立在冷冽的寒風中。

  “注意了。立正——，臥倒——。”

  小廖的口令讓人莫不著頭腦，員工們隻能執行。於是，所有的男男女女全都撲倒於地。

  “你們聽著，現在開始做俯臥撐，先做三十個。一、二、三......”

  隨著小廖的喊叫，操場上所有人的身子開始在操場的硬水泥地麵上一起一伏做起了俯臥撐。可憐這些員工在八小時的上班時間內消耗掉了大部分體力，還有員工的因為舍不得花錢沒有在公司的食堂吃早餐，而女員工們，就她們的性別而言根本不適應這種強體力活動，因此，大家咬著牙做完三個、體格強壯一些的做完了六、七個，便一個個撲在地上撐不起來了。

  小廖還在那聲嘶力竭地大喊：“不準偷懶！你們平時不是很牛嗎？老板娘出殯的那天你們不是像一群獅子那麽凶狠嗎？今天怎麽都變成癩皮狗啦？接著做，誰偷懶不做，扣誰的工資。聽著：八、九、十......”

  可員工們實在做不動了，幾個女員工抽泣著哭出了聲。

  “接著做，做啊，我看哪個敢不做。”小廖像一條瘋狗在員工中間傳來傳去，看見誰撐不起來或是不俯下身子去就用腳踩，並且踢了好幾個女員工們的臀部。

  操場上亂作一團。

  刹那間，就像天山響了一個炸雷，一個聲音在怒吼：“噶蛤？媽裏巴子，還想咋樣啊？”

  劉高俊突然出現在了操場一角。剛才與小廖做過交接班之後，劉高俊沒有急著回宿舍，他來到值班室打開電腦整理昨天的值班資料。整理資料過程中，劉高俊發現有一個生產數據還需要進一步核實，因此返回到生產區來尋找昨晚當班的生產線拉長大高個。

  劉高俊不想耽誤晚班人員的休息，他快速來到員工們的打卡地點找人，卻發現沒有一個下班的員工來到這裏打卡，一打聽，所有的下晚班的員工們都被小廖拉到公司的操場上布置任務去了。

  真奇怪！公司如有突發任務下達給晚班人員為何不讓晚班的值班廠長來轉告？劉高俊懷疑小廖又要搞什麽新花樣整大陸員工，他跑步來到操場查看，正好看到小廖逼著精疲力盡的員工們做俯臥撐。

  劉高俊又急又氣，東北罵人的話也就脫口而出。

  操場上的員工們看見劉高俊突然出現，所有人都從地上一骨碌爬了起來。

  小廖氣急敗壞：“劉高俊，你用髒話罵人，你還算是個廠長嗎？”

  “你呢，身為公司高管竟然當眾耍流氓，罵你算是輕了，要不是在公司裏麵，信不信我削你？”劉高俊衝小廖揮了揮拳頭。

  小廖嚇得把頭縮進了皮大衣，嘴巴卻還硬著：“我在培訓員工，你跑來搗什麽亂？我要找肖總和陳副總評理，你敢不敢跟我去？”

  “你這叫培訓？你這是在侮辱和糟蹋員工的人格！”劉高俊回過頭來對員工們說：“大家都回去吧，回到家吃好、休息好，別影響了今晚上繼續上班。”

  在場的員工感激的看著劉高俊，一下全都散了，隻有拉長大高個還站著沒動。

  劉高俊記起了來這裏找人的目的：“大高個，你先去廠長值班室等著，我回頭找你有事。”說完，劉高俊跟著小廖去行政大樓。

  劉高俊才不相信公司領導會讚成體罰員工，至少陳副總就不會。

  劉高俊和小廖一前一後先來到總經理辦公室，恰好陳湧金也在，兩位公司老總散了早會之後正在商量公司春節放假的有關事項。

  簡單聽了一遍經過之後，肖賢文首先肯定了廖總助的行為符合公司管理規定。

  “這不是體罰，而是增強員工體質的訓練方法。你們大陸人不明白吧，在我們台灣工廠，員工上班前、下班後都要做操鍛煉身體，這同時也是在培養公司的團隊精神，強化員工的團隊意識。”

  劉高俊認為肖總在明顯偏袒他的助理，把頭和嘴巴都翹起來不做聲，他在等著陳湧金開口支持他，劉高俊相信陳總是目光轉向陳湧金這邊。

  陳湧金直截了當地說：“我完全讚同肖總的意見。隻有培養和發揚公司全體員工的團隊精神，才能達成我們共同的目標，完成集團董事會交給公司的任務。團隊管理理念這一方麵，台灣來的主管們相比大陸的人員接觸早、懂得多，值得我們大陸的員工好好學習。”

  劉高俊萬萬沒想到陳總會站在肖賢文和小廖的立場上說話，他不理解，當然也就不會接受。

  “我不認為讓讓辛苦了一個晚上的員工們在大風中做俯臥撐能培養團隊精神。”

  這是劉高俊第一次當麵頂撞陳湧金。

  陳湧金臉上露出些許不快，他繼續對著劉高俊以教訓的口吻說道：“具體的時間和做法可以選擇和商量，團隊建設一刻也不能放鬆，培養員工的團隊觀念永遠不會有錯。”

  陳湧金這番話是故意說給肖賢文聽的。