折騰的螞蟻最新章節

  邱總剛走夏兮爾就回來了，總是那麽巧，巧得讓苟偉都有些側目，看她怎麽都眼不順，心裏就更不平衡了。

  “夏總，感覺良好吧？是不是做好人的感覺真好？難道不怕我出門遇車禍走路挨悶棍！”

  “不用擔心，你是小強！”

  苟偉聽得臉露悲心有惻然：“是啊，咱就是生活在社會最低層的蟑螂，永遠都是被河豚吃的命！命怎麽那麽苦呢？

  你也別同情我了，既然我命苦，怎麽著都要拉著大家一起過苦日子才行，要不然我的心裏是不平衡的！”

  夏兮爾死死抓住自己的坤包，眼睛睜得像銅鈴，很想知道苟偉倒底要做什麽。要知道他很早前就提出過營銷中心是要建立一種快樂的營銷文化，通過快樂衝淡營銷中的挫敗感，激發再見客戶的成功。真要讓大家過苦日子，這不一下子就毀了這種營銷文化嗎？

  “你想幹嘛？可不能亂來啊！”

  “召集開會吧，咱們就品牌的事兒做個商量。全員參加，誰都不許請假，至於上廁所這種事兒就不要提了。否則我會讓她給我到洗手間玩黃泥巴玩！”

  夏兮爾原本打算自己不參加的，萬一苟偉一個不痛快讓自己下不來台這不讓自己威信盡失嗎！走兩步退一步回頭展顏一笑：“偉啊，你怎麽就那麽霸道呢？不過我喜歡！”

  太臭不要臉了，大挺廣眾之下調戲下屬，苟偉知道她是用拙劣的美人計躲開會，但還是覺得不要臉。

  這時候熟練工人難找，所以容易被挖。這年頭待到辦公室裏就被人稱為白領，是個有點文化的就想往裏邊擠也好招。七葉服飾在短短的一個半月內召集了三十多位采購、設計、品牌管理、區域營銷員工。

  每天除了讓他們開會學習各種服飾類的知識，請各位老師傅上課外就是讓他們打掃衛生美化各自的辦公環境，用各種方法收集對各自崗位有用的信息與數據，擬定各自的崗位職責和建立各自未來發展規劃。

  更絕的是苟偉需要他們保持與現有的代理商、品牌加盟商的對外聯係，建立個人感情交朋友。

  因為沒有任務沒有壓力也沒有進行檢查，大家都過得很快樂。苟偉甚至和員工們一起坐在大辦公室裏辦公，隻是多了一台電腦！很多員工都沒有敏銳地察覺到苟偉就是公司的顧問，是老板的槍。相熟中各種信息源源不斷地匯集到了苟偉手中，對於員工的發展與優劣有個基本的了解。

  會議室很大，基本上都在規定的五分鍾內趕到會議室。但也有個別的人總是習慣工作拖三分鍾，開會遲到三分鍾。一是懶散，一是希望通過這種形式展現自己。無論哪種情況都不適應初創階段的七葉服飾，因為他們現在除了學習並沒有更重要的事。

  夏兮爾永遠是最後一個進會場的，但這次來得比誰都早，一直在會議室裏等著大家。苟偉曾經與她商量過，趁著公司還沒有正式投產，員工還沒有完全磨合的時候，將原來招募的良莠不齊的人員進行一輪整理，保持二十多人的團隊是最好的。雖然這對員工很殘酷，但這是企業最初的必須選擇。今天的會早就決定好了的。

  夏兮爾抬起手表認真的倒計時，“現在開會，今天開會我不講。全部交給我們公司顧問苟偉先生來主持。”

  會議室裏團團圍坐的員工心裏都是一震露出不相信的神色緊張地盯著苟偉看，原來一直與自己嘻嘻哈哈扯東扯西聊天的苟偉不是公司新招的員工。自己是什麽成色都被這家夥了解得清清楚楚，太令人恐怖了。

  苟偉當仁不認地從坐在最外圈角落裏走到會議桌前，順便將夏兮爾趕到旁邊坐著。大家更震驚了。

  “我們重新認識一下，我是苟偉，七葉服飾總部派遣過來的顧問。

  接下來，我宣布一個月來根據大家的表現，需要退出的名單！我念到名字的，麻煩你到人力資源部門領取工資，不足一月的按一月領取。

  哦，對了。剛才開會遲到三分鍾的兩位同仁一並領工資走人！謝謝！”

  苟偉一次性宣布七個人的名單，從品牌到采購再到營銷、設計都有。他的想法很簡單，與其在發展中去逐步淘汰增加人力成本不如一開始就挑出合作者，去莠存真後留下的人才是真正與七葉服飾一起發展的人。

  “憑什麽淘汰我？”

  “我們是有協議的！”

  “此處不留爺自有留爺處！”

  “什麽破公司？”

  “我是夏氏派過來的，要開也是夏氏開我！”

  人都是覺得自己對的別人錯的，從來都不會從自己的角度發現錯誤。苟偉不想慣著他們的毛病：“為什麽淘汰，難道沒數嗎？為什麽別人能留下你得走，你沒有比較過嗎？”

  “好了，給你們一分鍾的時間迅速處理自己的事走人。”苟偉霸氣地一拍桌子指著三個夏氏派過來的子弟，“我告訴你們幾位，如果不能發現自己的問題得到很好的改正，你就是回到夏氏我也會讓夏大總開了你！”

  會議室瞬間沉寂，員工們經過一個多月的磨合已經知道七葉服飾是意大利的品牌，華夏的合作夥伴是夏氏集團。苟偉的威懾力太大了，大得誰都不敢再吭一聲。隻有夏兮爾像得逞的貓咪般藏著笑，苟偉可幫了她大忙把夏氏大佬們派過來的間諜清理得幹幹淨淨。

  “今天開會的主題兩個，一個是宣布下階段對大家的考核任務。另一個就是品牌推動的頭腦風暴。你可以叫做獻策會也行！”苟偉是個行動派，這邊剛趕完人，那邊就宣布下個議程。“第一階段是大家的適應期，適應好留下，適應不好走人。下個階段不會將大家清退，不過會決定你是普通員工還是主管，工資是一級還是二級，甚至是高級。”

  公司管理層早就通過收集上來的崗位定位與規劃形成完整的崗位職責與部門規劃，現在通過苟偉將規劃變成接下來的考核任務。大家都在一條起跑線上，通過不斷地在實踐中展現自己，有的人會脫穎而出，有的人隻能歸於普通。但一家公司不能隻有卓越者，也還要普通者啊，也就在這一輪中形成層級，小團隊，大團隊！這樣都會覺得公平，至少是相對公平。