回去的路上，賀佳敏望著林音音幾次欲言又止。

  兩個人在一起相處的時間久了，對方的一個動作就能明白她想要做什麽。

  林音音：“佳敏，你有什麽要和我說的直說，我們之間沒有什麽需要拐彎抹角的。”

  “青檸要出差，去隔壁的省，兩三天的功夫，我想和他一起去。”

  “可以啊。”

  三哥竟然知道帶著佳敏一起出去玩兒了！有進步啊，這個機會必須給啊。

  “工廠那邊沒有什麽大事兒，有我們幾個在就行，你和我三哥出去好好玩，等回來再壓榨你也不遲。”林音音給賀佳敏吃了一顆定心丸。

  有了林音音的同意，賀佳敏當天晚上就簡單的收拾了一下行李，第二天就和林青檸坐車離開了京城，林音音一個人上班，路上還有點孤單。

  工人們上班時間要比林音音到廠的早很多，她去到的時候工人們都已經坐在廠房裏開始分配原料。

  梁祝與何春生兩個人在旁邊照看著，時不時的指揮著工人們做事。

  梁祝看到林音音走過來趕忙迎了過去，“老板你來了，準備工作已經做的差不多了，現在就等您宣布開工了。”

  “都準備的差不多了？那就開工吧。”

  林音音站到旁邊的台子上提高音量：“今天是花顏工廠第一天開工的日子，希望大家同心協力，開始吧！”

  她一聲令下之後，在場的人都開始認真努力的工作，由於分工組合，每個人負責的工作不同，但是她們都還挺努力的。

  有的人負責往機器裏倒材料，有的人則是負責檢查成品的，當每個人都在工作的時候，廠房裏雖然沒有了講話聲，但依舊熱鬧。

  林音音與其他兩個領導在工人之間穿梭，每個工人幹活的能力以及認真程度都被他們看在眼裏，絕大部分人都是幹的熱火朝天，一刻不停，也有個別人在偷懶敷衍。

  幾個領導在一旁看著卻不會打亂他們的節奏。

  看了一圈下來，絕大部分人都在認真努力，隻有極個別的人看上去有點心不在焉。

  “那個人是怎麽回事？為什麽隻有他站在旁邊看？”

  梁祝順著林音音手指的方向望過去，看到那人之後趕緊解釋：“哦，他是我安排的負責監督的人。”

  “我們平時不可能每時每刻都待在廠房裏，所以我認為有必要設立一個監管組，負責監督工人的工作情況。”

  林音音想了想，覺得他說的有道理，畢竟現在沒有監控，如果沒有一個人看著所有的工人都有可能出現懈怠敷衍，濫竽充數的情況，設立一個督察組是很有必要的。

  但是督察組隻有一個人，好像不太行還是得多設幾個人，林音音摸了摸下巴。

  “梁祝你隻找了一個人督查？”

  梁祝點頭回答：“是的，但是我是想設立一個督察組，能有三四個人左右吧，但是目前我隻對他比較熟悉。他這個人比較正直而且鐵麵無私，讓他做督察組的組長絕對不屈才，其他工人我暫時還沒有發現哪些適合進入督察組的。”

  “哦，我明白了。”林音音望著何春生：“何大哥，要不然我們現在就把人給選出來，然後讓督查組的組長和他的組員一起來監督？”

  “我覺得那個叫王超的挺適合做這個工作。”

  何春生說出了一個他心中認為合適的人選。

  王超？她對這個名字沒什麽印象，真人有沒有印象說不定。

  “把他叫過來問一問吧。”她覺得督查這個工作畢竟多多少少會有一點得罪人，既然想要人家好好做，還得看他有沒有那個心。

  梁祝很快就把王超叫了過來，“老板你們找我有什麽事情？”

  王超直視著林音音並沒有，因為她是老板的身份就拘謹或者是害怕，表現都還挺自然的。

  “我們現在有一份新的工作，就是做廠房的監督管理工作，如果你願意的話，就可以讓你加入監督小組。”

  “主要負責監督工人有沒有偷懶的情況，在工人們出現爭執時主動上報給我們。”

  王超在了解到工作內容之後，覺得這份工作還不錯，欣然接受，加入了監督小組，自此監督小組已經有兩個人了。

  “先回到崗位上去吧。”

  加入監督小組的人並不意味著什麽活都不用幹了，小組的人當天要排班輪換，每個人監督一小時至兩小時左右，不監督工人的時間也要在崗位上工作。

  與其他工人機械性重複工作相比，監督工作相對要簡單輕鬆一些，也就相當於做加入監督求組的人可以有一點“偷懶”時間。

  在吃中午飯的午間休息時間，梁祝把想要加入監督小組的人都帶到了林音音的麵前。

  這幾個人是他認為比較適合加入監督小組的，也是和其他小組成員商量之後選出來的林音音和他們幾個簡單的談了幾句。

  “行，既然你們已經了解到其中厲害，那我就不多說什麽了，從明天開始你們就輪著工作，你們的崗位不取消，我會讓梁主任給你們排一個值班表，值班的時段也可以輪換著來。”

  定好了監督小組，工人們工作的效率就有了保障。

  林音音覺得有必要給監督小組開一個小會，說明監督的內容與職責以及考核標準。

  監督小組的人也要有一定的約束，不然他們濫用權力對其他工人是不公平的。

  多人合作的好處就是如果配合的好，工作效率會大大提升，實現一加一大於二的效果，與何春生合作，就讓林音音體驗到了這一點。

  同時也讓他認識到了一點，也就是說想要把自己的品牌發展壯大，不僅需要更多的錢，還需要人手。

  普通的工人倒是好找，難就難在能找到讓她信任的，有能力的，能管理的人。

  賀佳敏是她親手帶出來的，京城店裏那些都是後加入的，雖然也在一起工作一段時間了，但並沒有特別的了解，特別的熟，如果有必要的話，或許還得把遠在H省的人調到廠裏來。