梁祝帶著計劃書，風風火火的就去了廠房，林音音在辦公室裏繼續製定接下來的生產計劃銷售計劃。

  有了工廠，就要考慮怎麽把店鋪、鮮花基地還有工廠三者都聯係在一起。

  完善產業鏈是現在當務之急要做的事情，鮮花基地遠在H省，運送鮮花到京城運輸成本很高，而且保鮮水平達不到。

  所以目前暫時沒有辦法把鮮花基地和店鋪以及工廠聯係在一起，原料還是就近運速比較節省成本，自家鮮花基地的鮮花也不愁銷售，暫時就沒必要往一起聚合。

  寫著寫著，突然聽到外麵吵吵嚷嚷的聲音。

  林音音停下筆，站起來準備出去看看外麵發生了什麽。

  還沒等她走出去，門就被何春生推開了。

  “何大哥外麵發生了什麽事情？我聽著非常吵。”

  “外麵有幾個工人對你剛剛下發下去的生產計劃有意見，互相說了幾句，說著說著就爭執起來，現在鬧起來了。”

  林音音的眉毛輕蹙在一起，因為生產計劃而鬧起來？

  “我去看看。”

  林音音走到廠房，果然就看到兩撥工人在爭論不休，聽了一會兒才聽明白，原來是認為他們負責的分工不同，不公平。

  梁祝手裏握著生產計劃的表單在旁邊勸說，幾次被工人推搡到一旁。

  絕大多數的人的注意力都集中在那幾個吵鬧的工人身上，過了好一會兒的功夫終於有眼尖的人看到林音音走過來了，趕緊給吵鬧中的人使眼色，讓他們別再吵了。

  “大家是對剛剛下派的生產計劃有意見？”

  “……”

  當場鴉雀無聲，剛剛吵鬧的那些工人，現在都像啞巴一樣一聲不吭。

  林音音見沒有人說話，視線在剛才吵鬧的那幾個工人身上來回打轉，“剛剛是你們幾個在爭吵，吵什麽呢？有什麽建議可以直接和我說。”

  剛才都吵的挺凶的，可現在卻沒人敢站出來直接與林音音對話。

  剛才吵的最凶的那個人此時正低著頭，林音音能看見他的手在發抖，也不知道是緊張的還是氣的。

  好似憋不住了，猛地抬起頭來，眼睛直視著林音音：“老板，您剛剛製定的生產計劃是不是有些不太公平？如果按照上麵所說，我們分工製作，每個人幹的活不一樣，付出的體力也不一樣，但是掙的錢卻一樣多。”

  原來是因為擔心工資分配不均而爭吵，不算大事。

  “分工是為了讓我們的工作效率極大的提升，分小組也是為了讓組內的成員配合更加默契，最終目的也是為了提高工作效率，為工廠創造更高的效益。”

  林音音簡單的給大家普及她的想法：“至於工資，我想說我們廠給的工資已經是在京城算高的了。當然了，我讓你們分工並不是說讓大家就隻做一個工作，你們的工作會一周一輪，願意做的就留在廠裏好好幹，不願意做的人現在就可以脫下衣服走人。”

  她說完之後在場的沒一個人敢吭聲。

  “以後大家如果對政策有建議，我希望大家及時跟領導反映，不要像今天這個樣子，隻此一次，下不為例！”

  林音音軟硬兼施，一套操作搞下來讓在場的工人都看到了她的脾氣，也看到了她人性化的方麵。

  反正此次工人們鬧事的小插曲，就在林音音軟硬兼施的態度之下，不痛不癢的過去了。

  那幾個吵得最狠的最後都不在作聲，誰也沒敢脫掉衣服走人。

  插曲過後幾個人共同來到了辦公室，麵上神色都不是太好。

  “梁祝，我不希望再看到此類事情的發生。”

  梁祝立刻認錯，“對不起老板，我沒想到工人們的反應會如此激烈，是我沒有安撫好工人們的情緒。”

  “大家都坐下來，想一個諫言政策。”

  堵不如疏，給工人們出一個可以諫言的渠道，會比盲目打壓工人們的情緒要更得民心。

  “諫言的政策？”

  何春生與梁祝都是一頭霧水。

  賀佳敏與林音音待在一起的時間較長，更了解她的行事風格，兩個人之間有更多的默契。

  “老板說的諫言政策就是想讓大家想一想，如何激勵工人們給工廠提建議，如果是好的建議，我們就采納並且實行。”

  “哦，這是一個不錯的想法！”合川疏略給予了肯定，“工人看問題的角度不同與我們看問題的角度不同，有些問題還真的要它們來指出來。”

  “既然何大哥也認為可以開放諫言政策，現在可以想以什麽樣的方式來激勵工人們？”

  她一個人確實可以全權做主，但這樣未免有一些獨斷專行，還是要與合作夥伴共同商量。

  幾個人互相看了看，都沒有著急開口。

  “我覺得給現金獎勵是最實在的，也是最能激起工人們提建議欲望的。”梁祝把他的想法說出來。

  賀佳敏點了點頭，“我的想法跟梁主任一樣。現金獎勵直接，管用。”

  聽完了他們兩個人的想法，林音音又把臉轉向何春生，“何大哥你覺得呢？”

  “我也同意他們兩個人的說法，具體獎勵多少？三十到五十？”

  何春生摸了摸下巴，“工人那很有可能為了錢全都跑來提建議，那我們肯定是要增加工作量的，要給建議製定一個標準。”

  “何副廠長說的有道理。”賀佳敏肯定了何春生的話，剛剛她提議的時候就沒想到工人們有可能為了錢一擁而入過來提意見。

  林音音在聽了幾個人的建議之後，綜合考慮了一下，道：“那我們就加一條，建議必須有建設性，得到管理層集中討論評估通過後，給予三十到五十不等的獎勵。”

  最後幾個人針對這個問題達成了共識，並且當場出台了工人諫言政策的文件。

  “梁祝，等會兒你去把告示貼在我們廠的公告板上，並且通知工人們及時關注公告版上麵的最新消息。”

  “好。”

  事情談的差不多了，林音音開始收拾自己桌子上的文件：“行了，時間差不多了，大家都下班吧。”