眼看錄像店那邊的房子馬上造好了，徐東燦每天留下鄭煜峰和李小明，同時叫上姐姐，大家一起商量那邊的裝修和員工招聘事宜。

  姐姐調去小吃店後，絕味美食這邊就交給他們兩個了。徐源泓

  現在他們一個負責生產，一人負責銷售，各司其責。

  運輸和材料采購，劃到李小明手下，他決定在那邊弄一間倉庫，歸鄭煜峰管理。

  這樣一來，絕味美食的整條產業，就完全對接好了，不用擔心出現漏洞。

  接下來鄭煜峰的壓力會比李小明大，畢竟分店越來越多，管理難度就會變大。

  而李小明這邊，就像一家食品廠，隻要幾個工序不出差錯，就不用擔心有問題。

  把姐姐也叫過來，是因為她以後要幫自己管理財務，最好能熟悉整家公司的每個部門。

  而且經過幾個月的打磨，她的眼界和見識，也明顯在提高。

  既然是自己人，幫自己查漏補缺，也是應該的。

  “現在大家都忙，招聘和培訓的事，你自己為什麽不幹？”徐東芳卻見不得弟弟變得無所事事，所以說話非常不客氣。

  倒不是對他有意見，主要是覺得公司是他的，應該花些時間到處看看。

  雖然現在招的人，大多可以信任。

  問題是作為老板，必須勤勉才行，遠沒到可以當甩手掌櫃的地步。

  “我肯定不可能參與具體的工作。”徐東燦其實能猜到姐姐的心思，卻不認可這個觀點。“公司想發展壯大，必須有新的項目加進來，所以我的主要工作，是給公司指方向。”

  這話一半是想偷懶，另一半確實是覺得沒必要。

  現在他的主要精力，其實還是在拓寬人脈上，畢竟公司發展到一定階段，有數不清的應酬。

  提前跟一些人搞好關係，後麵就會事半功倍。

  “那你就專門弄一個人來負責這一塊。”徐東芳說不過弟弟，隻好轉換思路。“現在我們已經有十多個人了，等那家分店開張，李小明搬到那邊，很快就會超過二十個人了，這個人不能省。”

  每家企業都會設置辦公室主任，幹一些上傳下達的工作。

  這樣一來，就算弟弟有事離開，也有個人可以指望。

  “行。”徐東燦想了想，覺得可以考慮。“接下來我招人的時候，看看能不能碰到一個合適的。”

  在他想來，辦公室主任最主要的工作，就是跑腿。

  真正的管理工作，其實由自己兼管。

  如果碰到真的能力出色的人，把自己一部分權力下放給他，也不是不可以。

  最後決定招五個人，一人進辦公室，兩人放在絕味美食，另兩人則劃到李小明手下。

  到時張鳴洋會成為新店的店長，鄭煜峰繼續帶一個人，爭取把他培養成店長。

  也就是說，這五個人裏，有兩個必須足夠優秀。

  招聘通知貼出去後，第二天就有人來找徐東燦麵試。

  讓他意外的是，應聘中碰到了一個熟人，他叫徐源泓，原來是妹妹的數學老師，他去接妹妹時，遇到過兩次。

  因為同姓，印象比較深刻。

  “徐老師你好，怎麽舍得離開學校，來我這邊應聘？”徐東燦給他泡了杯茶，熱情地問道。

  心裏多少能猜到一些原因。

  這時候大量的高中生，到初中或者小學擔任代課老師，就是希望有機會轉正，成為公辦教師。

  可是名額有限，能力強的老師，未必就有機會。

  反而是那些跟校領導沾親帶故的，或者送禮的，機會更大。

  光看徐老師的麵相，就能猜到他是那種正直，自律，略微有些憤世嫉俗的人，如果發現這個真相，早晚會離開學校。

  “想給自己一個機會，看能不能在別的行業裏，做出成績吧！”徐源泓卻不願意提學校的事，反而用了這樣的理由。“隻是沒想到你年紀輕輕，就有這樣的本事。”

  來應聘前，他自然了解過徐東燦的情況。

  心裏多少有些別扭，畢竟他是自己學生的哥哥，以後在他手下幹，怎麽麵對徐東莉？

  “那你明天就來上班吧！”徐東燦想了想，覺得沒必要過多的考察。“你當過老師，培訓員工應該很輕鬆，到時幫我一起編寫員工手冊。”

  倒不擔心他不能勝任。

  自己對這個崗位的人，本來就沒多少期望，想來這個徐老師能做好辦公室的基本工作。

  如果後麵發現不行，大不了調去鄭煜峰那裏，讓他管一家店好了。

  “行。”見徐東燦這麽幹脆，徐源泓有些感動，於是趁機放低了姿態。“我一定會好好幹的。”

  雖然他這邊規模不大，既然會設置辦公室主任，說明他的野心很大。

  自己隻要好好幹下去，陪著公司一起成長，說不定是個不錯的選擇。

  徐東燦點點頭，送他離開。

  心裏其實非常滿意，能招到徐源泓，應該是意外之喜。

  但願他不要讓自己失望。隻要他努力工作，能學習新的東西，自己不介意培養他。

  到時擔任自己的助手，負責招聘、培訓、聯絡、考核這些瑣碎的事，這樣一來，等於把自己頭疼的雜事，全部接過去了。

  那樣一來，真有機會當甩手掌櫃了。

  後麵又成功招聘了一名儲備店長，他的名字叫吳強，今年二十四歲，以前在商場賣衣服。

  徐東燦最滿意的地方，是他善於察言觀色，這一點身邊所有人都比不過他。

  這種人隻要用好了，可以重用，現在還得觀察一段時間，看看他的人品怎麽樣？

  一家合格的企業，需要徐源泓這種眼睛容不得沙子的正直人，也需要吳強這種油滑的人，前者相對比較古板，需要後者做為潤滑劑，這樣工作才會有效率。

  而後者做事往往缺乏原則性，有時候會急功近利，同樣需要前者唱白臉，來維持公司的規章製度。

  至於普通員工，就容易招了，很快就錄取了三名。

  辦完這件事，他回家開始寫員工手冊，以後交給徐源泓，用它來培養員工。

  這是外企的先進經驗，國企還很少有人推行，倒是大量合資企業，已經在推行了。

  和徐源泓一起工作了幾天後，他就知道自己遇到寶了。