第1165

  “我？我去的話，可能難以服眾啊。”秦一有些不情願道。

  “放心，你有能力，哪怕你還很年輕，可能缺少一些經驗與資曆，但這也足夠了。”金經理道。

  “多謝，那就借金經理吉言了。”秦一笑了笑，“不過，我覺得，光是這樣，讓經理離開，還是有些不太夠。”

  “不錯，我也覺得開發部存在的問題可不止這一些。”金經理點點頭，絲毫不顧在場其他開發部成員的感受，畢竟這些家夥，可沒少與魏明狼狽為奸。

  簡單來，也正是因為他們如此做，魏明也才給他們機會，讓他們有資格參加這次會議。

  畢竟看看其他部門，除了部門的管理人員以外，其他人來的可不多，開發部的人是在場最多的。

  “那除了幾位部門經理以外，大家可以散會了。”李淩宵看了一眼周圍道。

  顯然，現在的李淩宵也很聰明了，他清楚有些話，尤其是關於像開發部這樣的大部門的整改，一些員工是不能聽的，尤其是開發部的人。

  其他人雖然有些不太想離開的樣子，尤其是開發部的人，畢竟他們也清楚自己恐怕接下來不會有什麽好果子吃，還想著求情來著呢。

  但看李淩宵那姿態，這求情估計是難了。

  畢竟哪怕他心軟了，秦一也不心軟，而李淩宵向來都是很聽秦一的，會著重參考他的意見。

  會議室裏最後隻剩下了宣傳部經理秦一營銷部金經理人事部宋經理企業部陳組長後勤部許經理，以及李淩宵這個總經理。

  企業部就是他們公司旗下負責產品實際生產的工廠部門，由於企業部總經理忙著新產品的趕製無法到場，便派出了其部門的組長前來，這組長算是產業工廠裏機械流水線裏的負責人，對實地生產非常了解。

  “現在在座的都是我李某人相信的人，想必大家也都或多或少發現了開發部存在的問題，之前一直沒有下手，也是礙於他們部門的特殊性，這次新產品發布在即，也就不必顧忌那麽多了。”李淩宵率先打破了沉默。

  “並且開發部也是一個曆史悠久的部門，老員工有很多，不好處理，畢竟我們可以直接辭退那些有問題的員工，但也容易落人口實，影響我們公司的公關形象，所以此事需要一番周密的部署之後再進行動手。”

  ……

  “你可不是這樣走了就行的。”李淩宵淡淡道，“魏經理你在我們公司做的事情，可是不是光靠離開這裏就夠的。”

  “所以，我還得負法律責任是嗎？這點我倒是給忽略掉了。”魏明苦笑了一下，“他們什麽時候來把我帶走？”

  “應該已經在路上了吧。”秦一從座位上坐起身來道，“魏經理，你的為人我就不做評價了，專業能力也是如此，但你的指導能力統籌能力還有交際能力，還是讓我敬佩的。”

  “這個時候，對我有再多肯定，也都沒什麽意義了。”魏明麵無表情道。

  “不過我覺得最先察覺到我的動作的，你肯定是其中之一，看來沒想到，我居然栽在了你的手上，真是失策。”

  “也別太過失落了，你還有機會的。”秦一淡淡道，隨後便轉了身，眺望窗外。

  魏明皺了皺眉頭，他清楚自己先前是大意了，但在麵對秦一時，他也依舊大意了。

  很多時候，最了解你的未必是你的朋友，而是敵人，當他們足夠了解你時，對方甚至可以做到你都不了解自己的一部分情況，他都能了解。

  魏明先是被公司的保安帶走，而後再扭送給誰，想必也不必了。

  會議繼續進行，不過接下來的內容就會輕鬆很多了。

  沒有了魏明這樣的惡意阻力，這場會議進行的也沒有什麽阻力，李淩宵直接將會議交給金經理與人事部的宋經理輪流主持，他和秦一就是時不時地提提意見。

  新產品的期待很高，畢竟公司也是服裝界的知名公司，擁有著眾多擁躉，旗下的產品也是遠銷海內外。

  這次產品的設計，參與的自然也不止秦一一個人，本來嚴謹一點應該是修改，不過鑒於修改的內容太多，加上魏明也走了，雖然場上還有開發部的人，但顯然大家也都不在意這一點。

  宣傳部也是有人才的，設計之時，甚至還有李淩宵的加入，楊桃在入職之後，雖然一開始是作為經理助理，但她也在努力學習一些其他崗位的人都掌握的東西，而且她的審美也很有想法，在後期的設計上，也參考了她的意見。

  總之，在場的人，無論是專業的，還是不專業的，也都對這次的產品“花月之姿”是非常滿意的。

  而那些開發部的人，也開始隨聲附和了。

  接下來需要考慮的是開發部該何去何從。

  雖然正常情況下，經理卸任，副經理乃至下麵的員工隻要接替上就好，但這次問題是同正常情況下不一樣的。

  畢竟，正常情況下是開發部還在發揮其常規職能時，但現在宣傳部都已經成了半個開發部了，不僅也負責上了產品設計，還繼續包攬產品宣傳方案的設計產品優化與推廣宣傳等本職工作。

  所以，現在開發部與宣傳部在職能上出現了重疊，雖然李淩宵也考慮過可以這樣繼續保持下去，畢竟有競爭力，才有動力。

  但又考慮到這樣可能出現的問題，而且秦一理論上應該是更適合開發部的工作的，而宣傳部的變性也是因為他的帶動。

  所以，現在有一個辦法就是將秦一調到開發部當部門經理，宣傳部由其他人負責就好，這樣可以做到部門職能不重疊，兩個部門都能各司其職，且也可以繼續在一定程度上保持良性競爭。

  不過，這得考慮到秦一的意見。

  如果是一般人，哪怕他也是一方部門經理，但將他調到開發部做經理，他必然也會是欣然接受的，畢竟開發部在公司的地位是比較超然的。

  。