照著和之前孔淵跟梁天的估算，也應該是這兩天能看見廣告的成品了。

  孔淵已經跟宣傳部、公關部、商務部和產品部要求周一的時候正式出街。

  也就是，明天兩個部門還得加班。

  林氏分部的開荒工作確實辛苦，特別是現在業務要逐步上線之後，前期準備工作少不了，各部門之間的協作也要盡量調動起來。

  現在下屬公司企業因為內鬼事件導致人員流動不小，不能放心用人，孔淵隻得暫時先讓集團的員工支援一下。

  當然加工資是必不可少的。

  手機屏幕看廣告還是太費眼了一點，不過酒店的套間也有電視，孔淵把廣告視頻投射到大屏幕電視機上。

  今晚大家沒怎麽喝酒，現在都很清醒，全部加入起來點評廣告成品。

  三個廣告視頻的長度都按照孔淵的要求進行處理，而且風格略有改變。

  最長的那支視頻是電視廣告，風格比較嚴肅規矩，把林氏全部招聘類型都囊括在內，看上去十分精英範兒，看著隨時可以三年提薪到月入十萬一樣。

  當然廣告中是沒有承諾薪酬的，隻是林氏已經在上雲打出了名聲，三次大手筆的收購還有跟嚴家高調的合作，給人的印象都是招高端金領的。

  這個廣告的目的其實在於吸引應屆生的家庭支持。

  因為電台媒體在新媒體的打幾下日漸式微，很多家庭都是中年人及老年人在看電視節目。

  這個年紀的人要不已經工作了大半輩子，不會再跳槽，要不已經是退休人士，廣告刷他們的印象是為了吸引他們推薦自己的晚輩去應聘林氏。

  林氏的招聘有學曆要求，

  時間中等長短的廣告是移動廣告，在交通工具上播放的，這支廣告主打宣傳公益職位招聘，就是又劉二強參與拍攝的那個廣告。

  這個公益招聘比起在電視頻道上播放的那支就接地氣很多。

  上雲大半絕大部分的工薪族都是使用地鐵或者公交車上下班的，所以很多招聘廣告也會放在交通工具的移動視頻上播放。

  這部分受眾多半對社會上的新聞接受程度更高，林氏聲名鵲起在這部分群體中的影響力是最大的，因為他們自己是工薪族，對於個人的未來職業發展規劃更關注。

  林氏這樣高調的招聘勢必也會引起他們的注意。特別是這種非常少見的公益職位，還能激發群眾對林氏的好感度。

  所以這支招聘廣告除了宣傳公益職位招聘之外也會提一下普通的職位招聘。

  第三支時長最短的廣告是在網絡媒體上播放的。

  跟交通工具上播放的那隻廣告不同，第三支廣告基本是第一支廣告的縮略版，時長在半分鍾左右。

  這隻廣告裏麵會有大量流行元素和熱門橋段，目的就是為了靠短時間和潮流化的用語加深用戶的印象，形成條件反射，一看見關鍵字眼就想到林氏的招聘。

  這種宣傳方式在新媒體中非常常見，但孔淵看了梁天給的成品之後，也覺得梁家的娛樂公司製造出來的效果相當出色。

  要不是孔淵跟梁天之間有友情價，指不定這三個廣告會賣出超現在五倍的價格。

  幾人看完成品之後也對廣告效果讚不絕口。

  “老板，電視台那邊現在基本都聯係好了，明天我們把成品給他們，基本審核不成問題。”

  何雨作為產品總監，產品部的事也歸他管，雖然他經常往秘書跑去幫歐克絲的忙，但產品部的事情該知道的他也不會落下。

  現場裏除了孔淵之外對廣告這項計劃進度最熟悉的就是何雨了。

  “如果電視台那邊卡審核的話，你們就先把新媒體兩邊的廣告先上了，我估計電視台那邊沒那麽容易通過。”

  孔淵對此有所預感。地方電視台和本地富商的關係比較密切。

  林氏把給六大家族和富豪聯盟都下了不少絆子，沒準人家背地裏就有些什麽動作。

  據他所知，六大家族裏，起碼於家就跟地方電視台的人走的很近。

  其餘幾家表麵上沒有太多表現，但孔淵也沒有往深裏查。

  反正廣告這事兒也不單靠電視台播放，少一個渠道不影響什麽，電視節目的受眾也不是林氏的重點客群，所以孔淵並不急。

  “好的，新媒體那邊，網絡視頻的四個巨頭公司都已經談好了，可以準時上線。”

  何雨說完電視台，又說到了負責網絡視頻和移動視頻兩邊渠道的公司。

  四個網絡視頻的公司都不是上雲的勢力，這全國四大巨頭兩個在帝京，兩個在南鵬市，和林氏都沒有業務上的衝突。

  對於這個在上雲攪起風雲的新集團都頗有好感。

  雖然現在說要投資林氏已經晚了，孔淵壓根兒就不需要募資。

  但釋放好意還是很有必要的，所以四大巨頭都給了林氏一個九二折的發行價格。

  這也在孔淵意料之中，沒有上雲資本摻和的公司對林氏一般都會開綠燈，他之前向梁天要了廣告樣品也是為了提前做審核。

  隻要成品和樣品的出入不大，基本都可以直接上線。

  就這樣，招聘的事務已經大部分準備都做妥當了，林氏之前在畢業季招聘應屆生的時候也攢了一波口碑，這次廣告上線能在吸引一大批應聘者。

  還有從富豪聯盟中因為要騰位置給內鬼們不得不流失出來的人才們，也是林氏爭取拉攏的員工，以及六大家族的牆角也要努力挖掘一下，

  這些工作孔淵已經交代下去了，莉莉跟項嵐手下將近百人的團隊足夠應付這些工作。

  現在來說負責集團事務的各部門員工都不少，之後等下屬企業的人員情況穩定之後也會下派到企業中擔任高管職位。

  林氏招聘的職位中區分了集團業務和企業業務兩個方麵，這樣也方便從六大家族中挖過來的牆角從事自己熟悉的崗位。

  其實最好的管理方法應該是讓他們學習林氏的做事風格，不過內鬼造成的麻煩不小，先填補上這個漏洞，別的可以之後再學。