人事、人事，先要弄好人的事情才能解決事情。月章沒有先從人入手，就是因為開發區的問題難搞，太多人背後還有人存在。怎麽辦？那就反過來弄，先把事情確定，接下來剩下的人願意幹就來，不願意就走。

  送走自己的大管家和組織科長，月章想著開發區輕工業這塊怎麽辦。培育一個地方的產業，少說要十數年，多了數十年都是可能。指望官方去引導，總是欠缺什麽，人民奮鬥的能力總是激發不出來。怎麽搞？

  主動性是人的能力，本地人主動不算高。靠水，田地不差，吃飽肚子不成問題。隻要不是天災人禍，本地人總是能過得下去。溫飽不愁，進步的動力就差很多，要引進來一部分人才行啊。

  月章對人的需求大大增強了，開發區北部的開發區能不能發展起來，就看外來鯰魚能有多大力量了。

  但是，這個事情不能著急，目前的情況下，直接吸引一批外地人進來，會和當地人產生衝突，容易造成不必要的矛盾。

  過了一周，三十年規劃和人事考核計劃都放到了縣裏主要領導的桌子上。至此，縣裏的兩位大佬才算放心讓月章去實施規劃。上次縣委會，月章把未來說的非常美好，想想都讓人激動。兩位經曆過風雨的大佬不否認月章能做的很好，可是經濟規劃代替不了人。再好的計劃也需要人來執行，要是靠著現在的開發區班子，三十年規劃的執行鐵定要走樣的。

  現在好了，人事激勵交上來，能把人沉下去，具體動作隻要不是變形太厲害，成果肯定能出來。

  人事被留在縣裏，三十年規劃則被縣高官和縣長共同批準，報給上級部門。

  縣裏隻是對開發區代管，最終決定權還是在市裏。目前開發區的幹部由縣裏安排，但大方向的還是要聽市裏的安排。

  三十年規劃在縣裏產生巨大反響，進了市卻沒什麽動靜。出了縣裏的兩位大佬被招去匯報工作，其他也沒啥變化。書記和縣長從市裏回來也沒說什麽，許多觀望的人等著具體的結果。要是能通過，有勢力、有關係的肯定要往開發區安插人員，這麽大的蛋糕不能少了自己人馬一份。

  眾人都在觀望的時候，在市裏和縣裏有兩股暗流悄悄流動。

  月章給城北鎮的老兄弟們開完會，各家按照安排的任務籌集資金，找人找關係，對縣裏建築材料等行業快速滲透。門店和經銷商們隻是感覺自己貨物來源換了，上遊的老板換了人。人們不知道的是，這些換的老板皆屬於一個群體，他們都有城北鎮的特色，印有事先布局的風格。

  老郭打聽到月章的三十年規劃，知道機會即將來臨，下手毫不手軟，用上自己的各種關係，把建築隊的人挖的七七八八，甚至讓建築隊接手的工程都受到影響。

  市裏的暗流則更加隱蔽。明眼人都能看出來三十年規劃的威力，小範圍了解情況的人都在暗中使勁，爭取開發區的控製權。