“老曲，你怎麽看？”月章沒有回答趙立洋的問題，轉而問辦公室主任。

  “缺點東西。”老曲去找組織科長的時候就在思考月章開會是什麽意思。見到月章讓兩人看報告，而不是直接討論，老曲知道，這是讓自己先開口。

  “缺什麽啊？東西南北都安排的好好的，按照規劃做就行啦。”趙立洋作為組織幹部，還沒反應過來。

  “趙科長，你覺得工作最重要的是什麽？”老曲問道。

  “當然是領導的支持。”趙立洋脫口而出，可麵對另外兩人的目光，明白自己說這些套話是沒用的。

  “是人，用對人才能把事情辦好。關鍵的地方用對人，才能夠推動整個工程的發展。”趙立洋想起自己的身份，斟酌說道。

  “你說，這麽大的工程，人要怎麽用？”老曲繼續問道。

  “這，”趙立洋猶豫了，涉及人事往往是一把手說了算，自己作為組織人員，隻是執行一把手的想法。

  “不要擔心，大膽說出來，這裏隻有咱麽三個人，就是要講真話，才把你叫過來。”月章鼓勵道。

  “實際事情很簡單，把開發區的人全送下去，包村到戶，有能力人上來，沒能力的人離開。”趙立洋想了想，自己不能被人看扁了。

  “對，我同意你的想法，落實到基層的才算是真落實。要是等著開發區辦公室的大爺們，啥事情都要黃。”月章諷刺一句，不曾想在座的都屬於開發區辦公室的大爺。

  “書記準備怎麽辦？”老曲見縫插針道。

  “我啊，想聽聽曲主任的意見。”月章才不掉老曲的坑，今天把他倆叫來就是想讓他們提意見的。

  “嗬嗬，書記，要我說，幹脆一不做二不休，再出個考核規劃，出了必須留下的人，各部門的負責人全都要下村，對口幫扶村裏的工作，把三十年規劃落實下去。我覺得趙科長說的對，隻要把人用好，才能將開發區的規劃推行下去。”老曲不含糊。

  “好，既然大家都這樣想，咱們準備個章程，把考核構架先搭起來。”月章說道。

  老曲和趙立洋對視一下，皆腹誹，不是你這主任逼著我們說的這些話嗎？

  “人事考核就交給立洋來做，你是負責組織人事的，從你這走名正言順。盡快完成，三天可以嗎？”月章有點著急。

  “主任，這麽大的事情，三天怎麽夠，至少……”趙立洋還沒說完，被月章打斷。

  “一周，你辛苦一下，下周這個時間把考核計劃拿出來，咱們還在這裏商量。”

  “主任，這，唉，一周就一周，大不了加班做。”趙立洋無奈點頭道。

  “老曲，這個報告本身沒問題，你再把人事的東西加一點進去，修改完，就送上去吧。”月章說道。

  “好嘞，我這就去辦。”老曲結果報告。

  人事的東西最為複雜，月章也在考慮其中的問題。正因為棘手，月章才會讓老曲和趙立洋先開口。人事考核計劃是塊探路石，看看開發區的反應怎麽樣。