2000年1月7日，夏天來到湖貝支行，先在徐東海辦公室與他聊天。

  徐東海顯然對自己可能被炒心裏有氣，對夏天說：“老夏，這幾天你怎麽不來支行一次？”

  夏天反問道：“我這不是來了嗎？”

  徐東海說：“現在來有什麽用，我們都被人炒了魷魚，也不見得和你商量一個對策。”

  夏天說：“你和許愛群有一個共同的特點，就是對胡輝有點異想天開。其實，我在參加了胡輝主持的七月十九日晚的會議後，已經判斷出我們這個崗位是不可以呆的了。後來胡輝因為受到太大的壓力，又安撫我一切照舊。一旦當他認為時機成熟的時候，還不是故伎重施？他最搞笑的動作就是把我安排在你這個部門，讓我當你的部下。你知道他的用意是什麽嗎？從上下左右的看法來說，我成為你的部下，一是讓你難受，感到很不好領導，讓你心生退意；二是讓我覺得難堪，跟他鬧起來，他再采取措施。但是，我偏偏在這兩點上都不跟他過不去。我隻是請總行領導做出判斷：夏天是有用之人呢，還是江郎才盡？當總行領導不對我做正麵回應的時候，我對市民銀行的曆史作用和義務便算盡完了。”

  徐東海問道：“你跟總行說了嗎？”

  夏天說：“總的來講，總行是知道我們這邊的情況的。胡輝一味的胡來，有申一楓在撐腰，要不然早就翻天了！”

  徐東海釋懷道：“這事也怪我們自己，我們在支行幹的時間太久了——六年了，現在離開支行應該說不是壞事。到了今天，對於你、我來說，一個有價值的經驗教訓是：不要在一個單位太執著、太癡情。”

  聽到徐東海如是說，夏天默然以對。

  後來，夏天來到韓小妞的機要室，看了胡輝絞盡腦汁寫的：“基本不適應目前崗位工作”的考核意見，哭笑不得地搖了搖頭後，對韓小妞說：“這就是弄權高手的高招。他也就隻說我基本不適應這一個多月的工作，但是一個多月來，我已經提出調走。他隻字不提十月份以前的工作。”

  稍後，他又說道：“我現在的心態就像佛學至理《寒山問拾得》所講的：昔日，文殊菩薩化身的寒山問那作為普賢菩薩化身的拾得：‘世間謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我、惡我、騙我，如何處治乎？’拾得對他說：‘隻是忍他、讓他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待幾年你且看他。’我真的豁達得很，由他去吧！”

  韓小妞聽後認真地說道：“胡行長的意思，你對這個結論有沒有意見。凡是沒有意見的，檔案和人事關係可以拿走。有意見的，那就沒有辦法了，要將不同意見送到總行，由總行做個公正。”

  夏天說：“胡輝敢這樣把湖貝支行搞得風聲鶴唳、雞犬不寧，正是因為有總行主要領導撐腰。我原指望總行把我調動一下的，但是沒有回音。所以，向總行表達不同意見已經失去意義。”

  韓小妞說：“那麽，我跟胡行長說一下，就說你不想給他難做了，人事考核表沒有關係了，調走算了。看他怎麽說？”

  夏天說：“可以。我在徐東海的辦公室等你。”

  夏天重新回到徐東海辦公室，不到十五分鍾，韓小妞拿著夏天的表進來，說道：“頭兒同意。”說完將表交給夏天，要他簽字。

  在“被考核人意見（打√）”一欄中的兩個選擇:

  1、同意考核結果；

  2、不同意考核結果。

  夏天對兩個選擇中都沒有打勾，而是在旁邊寫道：

  有比較才有鑒別，曆史是人民寫的。

  夏天，2000年1月7日

  寫完後，對韓小妞說：“行了，我完成了在湖貝支行的曆史史命了！”說完，將表退給了她。

  後來，夏天來到一樓謝統辦的辦公室交黨費，見到謝統辦與行長助理李臭橫，他倆已經知道夏天的事，對夏天的到來十分殷勤，謝統辦在寒暄的同時，倒了一杯茶給夏天。

  夏天對謝統辦說：“我來你這裏是想把我的一年的黨費都交清，省得走來走去。”

  謝統辦說：“好的！好的！”說完，拿出了黨員繳費登記本，麻利地辦妥了手續。臨走時，謝統辦和李臭橫雙雙把夏天送到門口，握手道別。

  夏天在營業廳門口見到陳作業，原本擬跟他打個招呼，但是，陳作業把頭一歪，算是躲過了夏天的視線。夏天在心裏說：“幼稚得不識人敬重！我又沒有患麻風病，見到我就會讓你丟官？真是的！”

  其實，夏天離開湖貝支行正是陳作業構築防火牆所心儀的。現在，借助胡輝的一己之私把夏天整出市民銀行，假如夏天離開後對他不投訴和告狀的話，他的心病便好了一半。正是出於這樣的考慮，他遠遠的躲開夏天。

  陳作業心裏想：“夏天一走，不要說那陳芝麻爛西瓜的深汕化工公司組織存款補利差的事沒有人知曉了，就是安延汽車城公司以抵押存款單提前支取解付大額資金補利差的事，也少了一個知情人。更妙的是，自己正在火燒眉毛的西湖春天證券經營公司的拆借案也少了一個間接知情人，這對我是最要命的。這夏天一走，還可以在必要的時候，順理成章地將這單拆借案件往夏天這位當年的計劃信貸科長身上推，這是多好的替罪羊啊！”

  就這樣，陳作業為圖自保，對胡輝排擠堪稱一代行寶的夏天持支持態度，但又怕惹禍上身，而不得不低調因應。

  夏天來到行長室，對胡輝說：“胡行長，你寫的人事考核意見我看了。算了，你說得很對，一個人不能在一個單位呆太久，呆久了，沒有激情，影響工作。我走了，你們好好幹吧！”

  胡輝從大班椅上站起來，笑著對夏天說：“你在臨走時能理解我的講話很好。其實，我沒有難為你，也不刻意打破你的飯碗。這些都是申董事長的意思。”

  夏天平靜地問道：“董事長管得那麽細，直接管到了我們？”

  胡輝說：“是的，我做這個惡人幹什麽？就連許愛群的免職也是董事長簽了字的。”

  夏天在心裏想：“別看他與申一楓關係那麽緊密，實際上也是相互利用的關係。你看，調整人員在有可能出後遺症的時候，他就把責任往申一楓身上推了，這小子做人多不厚道。”而嘴上則說：“好了，不阻你了，祝你好運。”

  這時，胡輝趕緊起步，跟著夏天來到行長室門口，主動伸出手來，與夏天握了握，然後說：“走好。”

  卻說湖貝支行借人事考核的手段，在胡輝上任之初裁員近十人的基礎上，又裁了十三人，加上看不慣胡輝的人紛紛找門路，調出湖貝支行，這樣一來，全行己經減員一半。胡輝誌得意滿，開始了大幅調進自己的人。另一方麵，被他裁掉的謝友、黃蔓延、陳魯、舒光榮、徐東海紛紛找胡輝吵鬧，要求經濟補償。胡輝也擔心這些被裁的人員利用各種場合上訪、投訴，或者聯起手來製造事端，便到總行請教他的“師傅”申一楓，後者擔心若是像上次裁掉經警那樣，在市委門口呆上半天，將會對自己的仕途產生更加負麵的影響。權衡利弊之後，授意胡輝對這些人施以最低限度的所謂經濟補償，並給每人發了內容大致相同，但又有區別的文件。

  2000年1月26日，支行機要員韓小妞接到胡輝麵授機宜，通知未擬續聘的老員工到支行簽收相關文件，夏天也在此列。

  下午，夏天來到支行機要室，韓小妞拿出兩份文件，其中一份沒有函頭的所謂通知寫道：

  夏天同誌：

  你與市民銀行所簽的勞動合同將於2000年1月31日到期。考慮春節將至，行領導班子經研究決定如下：

  1、春節過節費：我行將根據總行下發標準如數發給。

  2、補發6000元生活補助費。

  請你於2000年1月31日前辦理有關手續，過期視作棄權處理。

  深圳市民銀行湖貝支行（印）

  2000年1月24日

  而另一份顯然是當天上午剛剛印製好的湖貝支行文件，便是專門針對夏天個人而發的：

  關於夏天同誌離行的有關事宜

  夏天同誌已於2000年1月31日離開本單位。

  工資發至2000年1月31日，保險交至2000年1月31日。

  考慮春節將至，特發：1、春節過節費1500元整。2、補發6000元生活補助費。

  夏天同誌離行後與我單位再無任何關係及經濟糾紛。

  深圳市民銀行湖貝支行（印）

  2000年1月26日

  本人閱後簽名：

  夏天看完兩份文件後，對韓小妞說：“胡輝辦事還是很細的嗎！這手續一套一套的。”

  韓小妞說：“你說細就是細吧！您簽字嗎？”

  夏天說：“簽給他吧。他也說得好哇：‘夏天同誌離行後與我單位再無任何關係及經濟糾紛。’不管胡輝寫這句話的本意是什麽，這句話聽起來順耳。”

  韓小妞說：“夏經理，你就是認真。”說完，接過夏天在“本人簽名”一行中，簽好字的文件，做了歸檔。

  ……

  晚上，夏天在家裏吃過晚飯，並沒有出門，而是躺在一米五寬的席夢思床上，攤開雙手和雙腳，十分放鬆地說：“終於解脫了！終於解脫了！我在湖貝金融服務社乃至市民銀行所履行的曆史責任終於完結了！這一刻，是多麽的美好和輕鬆啊！自從我進入湖貝金融服務社的第一天算起六年了！六年來，我一直承擔著巨大的精神壓力，從進入單位開始的前三個月的拓展業務的壓力，緊接著的是人民銀行稽核而帶來的擔心和煩惱，到市民銀行接管以後，進與退、留與走，良心、責任與一走了之，無時無刻不在折磨著自己的心扉。有時在夢裏，也是想著清收舊貸款的事。多少回啊！睡夢中居然因為清收舊貸款而驚醒。真的是日有所思，夜有所夢啊！而現在一切都結束了！終於讓我鬆了一口氣。因為，四年多的清收工作令我進退兩難，其間，多次涉險，也算趟過來了！我得於下決心離開支行，是因為胡輝太要我所主持的崗位了。他費盡心機的做法，不但讓我下定決心離開湖貝支行，也給了我向總行黨委和領導書麵交代幾年工作情況的機會。在領導們各懷心思，進退維穀的局麵下，我全身而退，好好總結一下經驗和教訓，也算是不幸中的萬幸了！”

  說來也是，夏天在深圳市民銀行工作的數年，無論是麵對自己職位的升降沉浮，還是因應工作關係派生出的是是非非，都能豁然應對，不折不扣地實踐著他所崇尚的“進不圖名，退不避禍”的理念。

  完全放鬆了思想的夏天，竟然就這樣睡著了。