卻說胡輝到總行溜達一回，頗有收獲：一是申一楓答應由胡輝自己尋找能幫上他忙的行長助理，報總行任命；二是總行人事教育部為了加強全行的舊貸款清收工作，向社會招聘一批法律專業的大學生，要充實到支行一線去。湖貝支行作為清收任務重的重點行，自然分配到一名，這人叫李清，胡輝對此喜不自勝。也不是胡輝對此人看著順眼，或能幫他斬關奪隘，取得輝煌業績讓他刮目相看，而是在胡輝的如意算盤中，李清正好是可以用來對付夏天的一個棋子。

  說來還真有點妙不可言的感覺。

  胡輝在心裏想：“這回不怕夏天和陳作業不入套。我就是要把水攪得渾渾的，看你們怎麽接招。”

  在辦公室裏，他正得意地轉動著大班椅，並將全身半躺在大班椅上，用手敲打著大班桌的桌麵。

  這時，韓小妞將頭探進來說：“胡行長，新文件。”說完，快走幾步，來到胡輝的大班台前，將文件夾送到胡輝麵前。她看到胡輝不出聲，便說：“我先出去了。”說完，退出了行長辦公室。

  待韓小妞走出門，把門關上後，他拿起並打開文件夾，看到一份不同尋常的文件，立即來了精神，認認真真地看了起來。

  看完後，他激動地對自己說：“都說物以類聚，人以群分，一點不假。申董事長跟我想到一塊去了！在市民銀行，我真是要哪壺提那壺，一個字：爽！這回，夏天還有還手之力嗎?不是有一首流行歌這樣唱道：‘愛你沒有理由。’這份文件一來，不僅是我要愛的人沒有理由，就是不愛的人也不用理由。太妙了，太棒了！董事長太善解人意了！這樣一來，為我自行任命資金信貸部主任和產品開發部主任，甚至把許愛群拿掉，安插我的辦公室主任都開了綠燈。從此，因為有了這塊尚方寶劍，控製整個支行便是得心應手了！”

  看官，讓胡輝激動得難以自持的，是市民銀行總行下發的一份有關人事製度改革的文件。其文如下：

  深圳市民銀行文件

  深市銀發字(1999)第A320號

  關於改革支行中層幹部任免體製的通知

  各支行、總行各部室、營業部：

  為了搞活經營管理體製，最大限度地調動各經營單位的積極性，經總行行長辦公會議研究決定：各支行（含總行營業部）行長根據工作需要，自行決定行內中層幹部的任免，不再報總行考核審批。

  特此通知。

  深圳市民銀行（印）

  一九九九年八月二十六日

  胡輝一番激動過後，沉思良久，在文件閱辦單的“領導批示”欄寫道：“①本件請陳行長閱。②給許愛群、譚飛燕一閱。”

  寫完後，他給韓小妞打了個電話：“你來一下。”

  韓小妞放下電話後，來到行長室問道：“胡行長，你找我？”

  胡輝沒有回答韓小妞的問話，而是待韓小妞來到跟前時將文件夾打開，指著總行人事改革文件，對她說：“這份文件，給陳行長閱後，再按我的批示範圍傳閱。我告訴你啊：你作為機要人員，不要隨意擴大傳閱範圍，否則，按紀律論處。”

  韓小妞囁嚅地說：“是。”

  她拿著文件回到了機要室，看了胡輝的批示後，明白了：原來，這份文件沒有給夏天和徐東海傳閱。那麽，胡輝的講話就是要求自己不要把文件內容告訴他們兩個人。

  韓小妞拿著文件夾到了陳作業辦公室，送到他的台子上後，對陳作業說：“胡行長叫我不要把文件精神給夏經理和徐東海知道。”

  陳作業覺得好奇：什麽文件不能讓作為中層幹部的夏天知道呢？便馬上打開文件夾，看了起來。看完後，待韓小妞退出了辦公室，自言自語地說：“胡輝還是要按他自己的思路，用他自己的人。看來，夏天是沒有辦法再呆下去了。”

  陳作業斟酌再三，無奈地對自己說：“由他吧！我是自身難保，有老婆、孩子，自己也要吃飯，又還年輕，如果堅持原則，必然會受到胡輝的攻擊。還是知趣一點，明哲保身，呆到年終再說。”

  九月一日上午，胡輝打電話給夏天，要他到行長室商量工作。夏天來到行長室，看到在場除了胡輝外，還坐著陳作業和另外一個年輕人。

  胡輝說：“老夏坐。我給你介紹一下：這位同誌叫李清，是總行剛派下來的律師，專搞我們行的貸款的清收工作，安排在資金信貸部。”

  夏天一聽，心裏還有點高興：“看來胡行長要我從‘兩清’工作中脫出來，也好，讓別的同誌去忙活。”

  不料夏天正在思考之際，胡輝說道：“你要像提供資料給我一樣提供信貸資料給李清。同時，李清是法律專業人員，無須考核。”

  夏天看著胡輝，問道：“在組織架構上，是李清領導我，還是我領導李清？”

  胡輝冷冷地說：“他在資金信貸部，主任是你，當然是你領導他了。”

  夏天隨即說道：“既然如此，我的意見，調閱信貸檔案應按製度辦，經批準調閱；我領導過總行分配的五個大學生，其中有兩個碩士，一個在讀博士，沒有一個不用考核的。如存在不用考核的員工，則對其他搞清收工作的員工不公平。”

  夏天這話一出口，極大地激怒了胡輝，他冷冷地說：“那好吧，我們今天談到這裏。”

  夏天走後，胡輝對陳作業和李清說：“你們看，不把他搬掉已經不能開展正常的工作了。陳行長，我的意見，就由你掛帥當‘兩清’小組的組長，李清當副組長，成員由李朝陽、任爾為、汪洋擔任。除你是掛職以外，其他人都是專職搞清收，我就不相信搞不出成績來！”

  陳作業說：“胡行長，你還是要冷靜一下，我擔心這樣一來，支行的清收工作還是會受到損失的。老夏畢竟是我們這個支行的活字典。”

  胡輝說：“我不信這個邪！”

  當天，他找了任爾為、李朝陽商量如果沒有夏天的清收工作如何搞。奈何這任、李兩人一聽像吃了一劑興奮劑般，都覺得沒有夏天可能給自己施展的機會更多，紛紛獻計獻策、如此這般地商量怎樣取得突破，著實讓胡輝大呼過癮。這時，圈子當中的清醒之人隻有陳作業一人。但是，他受製於胡輝業已發現的西湖春天證券經營公司的拆借案，被胡輝要挾著：要是不支持胡輝，他這件事情將按照譚飛燕口述的情況上報總行。到那時，不但他的副行長職務難保，就是飯碗還有沒有也是一個問題。兩害權衡取其輕，因此不說最妙。

  陳作業也真做得出，裝著一副十分支持胡輝工作的樣子，當上了支行“兩清”工作小組組長。

  第二天下午，胡輝、陳作業召集剛調整的“兩清”小組成員開會。在會上，兩個行長和李清、任爾為他們好像很有信心地熱烈討論著如何打開局麵的問題。會上達成了兩點共識：一是沒有夏天後，支行的‘兩清’工作可能更好打開局麵，因為夏天知道的事情，陳作業、任爾為、李朝陽都知道，夏天沒有什麽資源了；另一方麵，夏天不在時，更能讓任爾為、李朝陽發揮主導作用，突破夏天當初的禁區。二是，會議結束後，要求夏天當晚便移交“兩清”檔案，從此，支行的清收工作便與夏天無關。

  有趣的是，這第二點共識，卻正合陳作業的“心水”，為什麽呢？夏天手上掌握著清收安延公司貸款所需的大量資源，陳作業多次提出暫緩動手，而夏天則力主依法清收。現在，由新行長胡輝主持終結了夏天在支行的清收工作，便斷絕了撩撥出調用安延公司利差資金問題的後患，等於是別人幫自己排除了一個地雷，何樂而不為？

  在“兩清”小組會議臨近結束的時候，已納入“兩清”小組成員的汪洋問胡輝：“胡行長，以後信貸的報表簽字怎麽辦？還要找夏經理簽字嗎？”

  胡輝答道：“直接給陳行長簽。”

  這樣，算是把夏天的信貸管理崗位的職責也移交了，隻剩下資金計劃的工作了。這是胡輝用釜底抽薪的手段把夏天的部下全部調離，讓他成為光杆司令，這信貸主任自然也是空的了。其實，這樣有目的地更換夏天的工作，也是朝著胡輝當初講的“信貸管理另請人”的設想在一步一步往前走。

  清收小組會議結束之後，陳作業帶著李清來到夏天辦公室，對夏天說：“老夏，行裏決定成立新的‘兩清’小組，你不再負責清收工作。行裏決定：今天下午下班前你將清收檔案移交給李清。”

  夏天笑著說：“好的，當著行長的麵我說清楚，支行的二級清收檔案在汪洋手上，你要的話找她就可以了，我這裏有一套貸款台帳，可以馬上給你。除此以外，還要辦些什麽手續？”

  李清並沒有正麵回答夏天的話，倒是陳作業說道：“老夏，你也是老同誌了，就跟李清交換交換意見吧！”

  陳作業把話撂在夏天辦公室，人則離開了。

  李清對夏天說：“對不起，夏主任，我搶您的飯碗來了！”

  夏天問道：“小李何出此言？”

  李清說：“說實話，總行招聘我時，工資待遇對我並沒有多大的吸引力，總行人教部表了態，我是作為支行中層幹部任職才接受應聘的。”

  夏天說：“我能理解。但正像您這樣的高材生，不一定在支行呆得住。我本來在四年前就要走的，當時來了一個人品不錯的行長，你也可能聽說了，就是上屆的行長王顯耀。當初，我不忍心看到他身處困境而不能自拔，硬著頭皮留下來幹到現在。你來了，正好解脫了我。按理說，我要謝謝你才對。”

  李清說：“我剛來是一頭霧水，你要幫幫我。”

  夏天說：“你要的資料，我一攬子交給你，日後你有什麽要問我的，盡管問。我是知無不言，言無不盡，不會吊高來賣的。”

  “那就先謝了！”李清說完，拿了夏天交出的貸款台帳，離開了夏天辦公室。

  第二天開始，這湖貝支行新成立的“兩清”小組在李清的帶領下，將由汪洋保管的經總行信貸部檢查驗收確定為全係統管理上乘的信貸二級檔案，凡是涉及依法清貸的客戶都一頁一頁的拆下來，分門別類地放在一戶一個的文件夾裏，以方便日後李清要用時外出拿走。美其名曰：建立“兩清”檔案。

  夏天看在眼裏，急在心上：“試想，我們當年為什麽要花那麽大的力氣整理二級檔案，並把它們一頁一頁地冠碼，就是保護這些曆史資料不被人為的丟失。功效也是顯而易見的，你看，幾年間寶安福利床業公司的貸款糾紛案鬧得沸沸揚揚甚至鬧上了北京，最後還得回到銀行的意見上來執行和解，就是因為在支行的二級檔案中完整地保留了工業村委的一張《證明》。現在，李清為了日後方便，把好端端的檔案拆解成活頁式的，夾在文件夾上，顯然是律師樓打官司的做法，但是，陳作業為什麽就不阻止呢？”