隻要帶上幾本童話書，或者一兩本練習冊，北北就能自己在茶水間裏待一個上午的時間。

  除了上廁所的時候必須要出來以外，其他時候，他安靜的就仿佛不存在一樣，沒有給慕晚晴造成任何困擾。

  也因為這樣，公司的經理和其他同事才勉強接受了這件事。

  這樣的情況便一直持續了好幾個月。

  每天早上，慕晚晴都會提前帶著北北到公司，把他安置在茶水間裏，叮囑他一些需要注意的事情，然後自己開始工作。

  等到中午休息的時候，其他同事紛紛出去吃飯了，慕晚晴就和北北在茶水間裏吃自己準備的便當，如果有空閑的話，還能帶他去樓下轉一轉，散散步。

  下班了再一起回家。

  北北對這樣的生活滿意極了，每天都有更多的時間跟媽咪待在一起。

  但是好景不長。

  公司裏的其他同事，也有不少已經成婚生子的女性。

  她們眼看著慕晚晴把北北帶到公司，一邊上班一般照顧孩子，還照顧得挺不錯的，忍不住就動了心思，想跟著她一起學。

  於是，這些女同事就跟經理提出了要求，想把自家的孩子也一起帶來。

  經理對此自然是不高興的，本來隻是上班的地方，結果現在倒好，一個個員工都要把孩子帶過來了，那還能專心上班嗎？

  更何況，一個孩子，跟幾個孩子，意義可是完全不一樣的。

  孩子的數量一旦多了，難免會更加吵鬧，而且誰也不能保證，這些女員工的孩子，能不能像北北那樣，一整天都安安靜靜地待著，不影響任何人？

  這一點看似簡單，但對於天生愛鬧的小孩子來說，其實還挺難的。

  更何況，公司的地方也不大，茶水間更是一個封閉式的小屋子，哪有那麽多地方來安置員工的孩子？

  出於這些理由，經理自然不肯同意。

  那些女員工被拒絕之後難免會不甘心，忍不住眼紅慕晚晴的特殊待遇，於是就把她拉出來說事。

  經理被人暗指是偏心，又不好厚此薄彼，於是一怒之下就找到了慕晚晴，讓她把北北送回去，不準再帶到公司了，否則就自己離職。

  幾個女員工都暗暗盯著這邊，眾目睽睽下，慕晚晴尷尬的無話可說，隻好一再道歉，請了半天假將北北送了回去。

  事已至此，慕晚晴也沒有其他辦法，而且這件事也怪不得經理和那些同事。

  經理同意她把孩子帶去公司，本身就是破例。

  而那些同事也沒有壞心思，隻是看見她這樣做了，又想到自己留在家裏的孩子，就忍不住想跟著學，能沾點好處也不多。

  這本身也是人之常情。

  隻是這樣一來，經理能破例一次，卻不能對所有人都破例。

  最好的辦法就是讓慕晚晴把孩子送回去，這樣對大家都公平，其他人也沒話說。

  慕晚晴對此也沒辦法，隻能同意。

  好在這段時間以來，北北每天跟著她上班，大多數時候都是自己一個人待著，自理能力很強。