李四回去後,越想越不對勁,經過那侍衛的有意引導,他也想到了計劃中不完善的地方.

  ??應該說,這是他之前沒想到的,一個計劃想出來後,要考慮利,也得考慮弊.

  ??當初他考慮的弊端,不是這方麵,而是另一方麵,簡單來說,就是因為身體欠佳,或者要休息,或者身體不好的人,會因為爭不過別人而消極,隻完成指標.

  ??這樣下去的結果,是他們越不努力做,技術越難熟練,競爭力慢慢的下降,最後與其他競爭者的差距越拉越大.

  ??但是他不在乎,因為計劃一下,就能調動大部分的人,而且是所有人中,技術和身體最好的那些人.

  ??至於那些身體不好的家夥,消極就消極吧,反正他們積極也不能貢獻更多.

  ??可是按照侍衛明的暗的透露出來的信息,可能會造成大部分人消極的局麵,這就不行了,弊端實在太大,和利端差不多了.

  ??於是他立刻拉來了那些參與製定方案的文官們,把這個話題拿出來,再一次討論,然後代入數字開始計算,得出的結果不容樂觀.

  ??李四皺著眉頭,其他人也皺著眉頭,如果一個計劃不能有太大的成效,真的還不如不用.

  ??他們很糾結,一方麵這是好不容易凝聚出的心血,花了很多時間才想出的辦法,就這麽輕易的推翻,在情感上很難接受.

  ??不過他們最後還是接受了,為了大局考慮,應該推翻.

  ??下定了決心的他們,立刻在早朝上提了出來,百官震驚.

  ??"你怎麽推翻了自己的計劃啊?三天前不是討論過了,這計劃挺好的嗎?"

  ??百官們十分不解,三天前已經討論過利端和弊端了,明顯利端占據上風,是一個好計劃.好方案.

  ??怎麽看,都沒有被推翻的理由.

  ??王揚也好似不理解的表示:"怎麽又不行了啊?我都準備把這個計劃實施下去了."

  ??又一次被王揚肯定,文官們心中很是高興,但又升起一股重重的責任.不能把所有人的信任不當回事兒.

  ??嚴謹的他們,承認他們有一個很重要的弊端沒想到,然後向百官解釋,最後做了一番自我批評,說什麽上次太激動,沒有認真考慮問題什麽的.

  ??"還好您沒有上次就批準,讓我們回去多想想,不然就不好了."李四不忘加這麽一句.

  ??百官們聽完了,終於知道什麽緣由,紛紛點頭.表示李四他們考慮得周到.

  ??"再給我們一點時間,下一次,我們保證拿出一個完整的計劃."李四等文官發了大宏願.

  ??王揚一臉的笑容:"要多少時間都好說,慢慢想."

  ??回到二樓,王揚舒舒服服的躺在了搖椅上.哼了首小曲,心中很是高興.

  ??這件事做到這裏,既讓事情重回正軌,還讓李四他們不會有被打擊的感覺,能夠充分認識到錯誤,一舉兩得,非常的好.

  ??那麽現在.是不是要再暗中點撥一下李四他們呢?應該不要吧,到了這裏,其實已經很簡單了,那麽多計劃都被排除,剩下的計劃也就那麽一兩種,應該是想得出來的.

  ??可實際上並沒有那麽順暢.李四他們此時的想法,是覺得自己的計劃不好,想要再重新製定一個,可重新製定的難度可想而知,要考慮的方方麵麵太多了.

  ??於是禮部的大部分官員們.都在爭吵不休,一部分人覺得繼續從目前的計劃上改,另一部分人覺得應該重新製定一個新的計劃.

  ??吵來吵去的結果,就是分成兩派,覺得還可以改的,就去改,覺得應該重新製定的,就去重新製定,分工進行.

  ??這種分工最不耽誤時間,兩派人也爆發不出矛盾,李四可是琢磨了一天才琢磨出來應該要這樣調配.

  ??像他這樣的某一部門最高官員,在王揚的帝國建立中,是不太需要親自想辦法的,更重要的是把那個部門凝聚成一股繩子,這裏麵的學問說大也大,說不大也不大.

  ??就倆字兒,做人.

  ??怎麽做好一個人?就得琢磨人.

  ??李四雖然也有這方麵的些許覺悟,但還是不下火線,也在琢磨計劃如何製定.

  ??可惜啊,猿人就是猿人,腦容量雖然和智慧的關係不是特別大,但終究還是有一定關係的.

  ??就這個計劃,他就轉不過彎兒來,於是三天後的早朝,他依然很是迷茫,沒有拿出一個具體的方案.

  ??至於其他人嘛,同樣討論不出個子醜寅卯,對他們而言,想出之前那個計劃已經很不容易了,這會兒要想出一個更好的計劃,絕對是為難他們.

  ??這種為難,是因為他們不是天才,創造性的東西,不是人多就可以的,天才的靈光一閃往往更重要.

  ??王揚也發現了這點,知道這會兒指望他們,是指望不了了,還是自己披掛上陣,單幹吧.

  ??於是他把製定商業法律的事情,暫時撇到了一邊,開始著手處理此事.

  ??這件事對於見識不豐富的原始人來說,確實不好處理,需要有一.[,！]個劃時代的天才引領.

  ??王揚不是天才,可他有那麽多的現代見識和閱曆,可以從自己知道的那些天才身上,拿點東西過來.

  ??這個方案就是,個人業績.

  ??現代的許多公司,都有部門業績,部門業績下,還會有分個人業績.

  ??個人業績也有分兩種,一種就是排名次,就像李四他們計劃中的一樣.

  ??但更為通用的,是另一種,設定一個目標.

  ??比如售房的,這個月你要是能售出多少多少樓房,就有多少多少抽成.

  ??這抽成,就是獎勵,當然,現代還有更多額外的獎金.

  ??撇開那些額外的獎金不說,這抽成確是實實在在,算得出來,大家也看得到,比如你售了十套房,可以抽取其中百分之幾的金額.

  ??目標很明確,獎勵很清晰,最重要的一點,這不是在跟別人比,別人比自己售得房多還是房少,關我什麽事?我隻在乎我能售出多少房,抽取了多少錢.

  ??套用在目前的實際情況中,也可以這樣,給所有人都設定目標,你這個月隻要貢獻值到了多少,就可以多獲得多少物資.

  ??這樣就可以調動起所有人的情緒,不管身體好,還是身體不好,都有動力,也都能根據自己的極限,知道自己會獲得多少.

  ??哪怕是最後一名,也拿到了獎勵.

  ??雖然還是每個人都有獎勵,但前提是你夠努力,你不努力,就算你是這個月貢獻榜第一的家夥,也不能獲得豐厚的物資.

  ??這就把一個整體利益,劃分開來,分蛋糕的多少,不在於你是貢獻榜的第幾名,而是你究竟貢獻了多少.

  ??如此一來,就徹底打消了消極的可能,最大化縮小了弊端.

  ??當然,也不是沒有弊端,弊端還是有的,那就是,如果真的有人死心眼,守著那點物資不思進取,不打算多拿獎勵,那就沒辦法了.

  ??怎麽說,上進的人還是占了絕大多數,至於那幫混吃等死的家夥,出再好的政策,也別想讓他們努力.

  ??這個計劃就是建立在之前的計劃上,在獎勵部分做一個小改動,小修改而已,簡單得很.

  ??"來人啊！就是你,你那什麽就是你,過來."王揚又一次把那名侍衛叫來.

  ??侍衛很悲劇,在王揚身邊做了這麽久的事,居然還沒讓王揚記住名字.

  ??但他不能抱怨王揚記性不好啊,他隻能嘟囔:"不會又要讓我跑步吧,上次我都故意輸了,還讓我輸怎麽行?"

  ??"咳咳……"侍衛的埋怨王揚當然聽得出來:"這次不會讓你去跑步的,你幫我傳個話."

  ??侍衛鬱悶得很,就知道又要傳話,不知道這會兒又是傳的什麽.

  ??……

  ??這段時間李四很煩惱,原因就在於,他找不出辦法了,沒辦法,這件事要怎麽交代?海口都已經誇了,不能不辦啊.

  ??可是辦不出來怎麽辦?沒辦法,隻能早一點向王揚說明情況,說自己辦不了.

  ??其他人也提出了許多計劃,可是計劃都有這啊那啊的漏洞,不僅多,還大,讓他頻頻搖頭.

  ??至於其他人說要改進,這麽多天也沒個影,想怎麽改都改不了.

  ??恰巧,這侍衛來了:"哈哈,李大人很清閑嘛,喝著茶水,躺著躺椅,邊扇風邊吃著點心,生活很愜意呀."

  ??李四唰的一下就坐直了身子,然後站起身來,滿臉的愁眉苦臉.

  ??"我哪裏是愜意啊,最近什麽都沒有討論出來,焦頭爛額著呢."

  ??"哎,這麽忙幹什麽?出去走動走動,說不定就會想出辦法來了."侍衛一臉笑容.

  ??"我哪兒還有心思走動,這件事辦不好,實在是有愧大家的信任,沒心思散步."李四很焦灼.

  ??上次是因為受到王揚和眾人的誇獎,一時間自信心爆棚,所以誇了海口.

  ??現在終於知道什麽叫話不能亂說,覆水難收,正琢磨著王揚會不會下處罰呢.

  ??他倒是不在意自己被處罰,就算把他降級,其他人見著他,照樣得行禮供著,他在意的,是自己的部下也被處罰了,他們是被自己拖下水的,太無辜了.

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