蘇瑩將老隊長吸收為了公司的員工，將葡萄園交由他來來負責管理。

  老隊長建議搞一些野生山葡萄秧苗和家葡萄嫁接一下，說那樣的葡萄抗病蟲害能力強。更重要的是這樣的葡萄沒有脫離野生葡萄的口味。老隊長還建議在葡萄架的後邊栽上一趟櫻桃樹，一趟山杏樹。說櫻桃成熟的早，山杏緊隨其後。公司如果在青黃不接的時候萬一出現原料危急，這兩樣就可以頂上去。

  之後兩人走進那片參園。看到那山坡上的黑土地肥的冒油，蘇瑩真是喜不自禁啊！把這裏作為公司的原料基地，真的是太合適不過的了！這裏培植出的水果和野生的也沒什麽區別。

  重要的是這麽一大塊的地方它不屬於集體的，而是當初誰開荒使用權也就屬於誰的了。從這個角度來說，7年前的人參栽培帶來的收獲遠不止那些銷售收入，還有這塊山坡地呢！

  蘇瑩慶幸自己將創業的的落腳點選擇在了三道溝。這裏有無窮無盡的資源可開發，大自然就是他們的原料庫啊！這裏的村民就是他們的後備軍，需要的時候召之即來，還真管用。

  原料問題解決了，公司生產繼續平穩運轉了。隻是在銷售方麵需要對已售出的貨品進行品種調劑。這就給銷售部的杏枝和張盛帶來了一些難度。

  合同訂單上並沒有桑葚和山楂果汁，將這兩樣果汁替代山裏紅和山葡萄果汁，矯情的客戶就會挑你毛病。怎麽和客戶解釋呢？

  蘇瑩說這個問題就交由你們銷售部來解決了，怎麽解釋都行，但不能叫客戶反感，需要客戶心甘情願的接受。

  蘇瑩的領導藝術就是放權。她並不是事無巨細的都親自過問，她隻是給你個原則。具體怎麽辦，各部門自己想辦法，但你不能給我搞砸了！這一點，她很霸氣。

  現在公司的人對她這個態度溫和的老總可都是懷著敬畏之心了。

  因為他們漸漸的感覺到她對員工溫和友善的背後，是嚴厲的管理手段。她不允許員工犯錯，甚至不給你改錯的機會。她對員工的失誤給公司造成的損失絕不姑息，絕不手軟，非常無情！

  事實上，她那張溫和的笑臉的背後，還藏著一副冷若冰霜的容顏。有員工背地裏狗膽議論，說她就是典型的資本家大地主，說她血管裏流淌著的就是剝削階級的血液。當然，他們對他們的蘇總主要還是心懷感恩的。他們由此更珍惜這份工作，工作起來便是格外的認真。

  銷售部裏邊，杏枝和張盛的手心裏都攥著一把汗。別看他們和蘇瑩關係好，如果這件事情搞砸了，蘇瑩照例會不留情麵！沒準就雙雙被開回家中了呢！他們知道，現在的蘇瑩幾乎是把公司視作了她自己的生命一般。

  張盛主張實話實說，說客戶會理解他們的。杏枝搖頭，“絕不能叫客戶知道我們的原料捉襟見肘！決不能實話實說！這牽涉到公司的信譽。