??，。

  人和人是不一樣的，這決不是一句廢話。

  就拿行事風格來說，劉可韋和車光龍兩人就有本質的區別。

  僅僅從這兩人在牌桌上的表現——吃餃子那天，和少時兩位經紀人玩“標分”的情況就能看得出來。

  劉可韋是輕率冒進的牌風，而車光龍則是穩紮穩打的套路。

  對於當前遊戲版本可能存在更多隱患一事，從業經驗豐富的兩人其實都心知肚明。

  受之前參與過的創業型研發團隊影響，在這一點上，劉可韋的賭性比較重，他把希望寄托於“就算遊戲還有漏洞，未必會被別人找到並利用”、“哪怕被人找到並利用了，到時候再設法解決就是了”這樣的可能性。

  說好聽點，是敢於冒險；說難聽些，就是心存僥幸。

  而車光龍入行初在大公司的正規研發團隊裏呆了挺長時間，對劉可韋在製作人位置上製定的決策——工作室裏不設專業的QA部門編製，他心下一直是有些顧慮的。

  沒有經過專門的測試培訓，策劃們固然能執行一些基礎原始的測試工作，但肯定不能和專業的QA相比。

  比如說“黑盒測試”、“白盒測試”這些專業QA能熟練完成的工作，不具備相關技能的策劃們是做不到的。

  不過，在沒遇到問題之前，車光龍也不敢確定自己的想法就一定是對的。

  健全機構肯定要涉及到擴大編製，研發成本肯定會隨之顯著上升，假如問題存在，卻不會暴露出來的話，或許老劉的考量，對我們這個團隊的來說更實際一些？

  所以之前在這方麵，他保留了自己的態度沒有說出來。

  然而，經過五色靈石和遊戲幣漏洞一事，他的想法不可避免地動搖了。

  現在都已經擺明了有人在有意識地尋找我們遊戲可能存在的漏洞，我們還對那些可能存在的隱患視而不見。這是不是過於麻痹大意了呢？

  可問題是，三四天前我還在工作室全體成員麵前表示過“老劉定下來的計劃和安排，我車光龍都會蕭規曹隨”……

  言猶在耳，自己這就打算改弦易轍了？

  所以。車光龍剛才才會吞吞吐吐，遲疑不決。

  一開始，劉可韋本能地想要反對車光龍這個構思——在車光龍看來，遊戲研發團隊沒有專職QA是離經叛道；而在劉可韋看來，研發團隊設專職QA則是錢太多燒得慌。

  然而。話到嘴邊，劉可韋還是遲疑了一下，畢竟現在製作人是車光龍而不是自己，這一類的事情還是應該以對方的想法為主。

  “有必要嗎？”

  所以最後他隻是皺著眉這樣問了一聲。

  “我覺得有。”

  車光龍的回答也很簡單，然後兩人就默默地對視起來。

  車光龍是在用自己的眼神告訴對方：我很認真，希望你能支持我。

  而劉可韋則在思索如果要這個方案要落實的話，需要消耗工作室這邊多少成本，以及隨之而來的一連串後續影響。

  別以為增加一個部門是上嘴皮磕下嘴皮那麽容易的事——錢從哪兒來？去哪兒招人？以及增設新部門之後，其他部分在項目中享有的分紅比例肯定也會隨之降低……

  “QA部編製不用太大，一個主管外帶三四個助手就好了。薪水肯定多不到哪兒去——咱們工作室的賬戶裏已經有兩筆簽字費到賬，扣除掉稅收和已經發下去的研發分紅，至少也還有六百萬人民幣左右。所以增加這麽一個部門，對咱們來說，應該沒什麽壓力。”

  車光龍開始掰手指頭算起賬來。

  雖然工作室的財務一直掌握在趙常務那兒，可對車光龍和劉可韋兩人來說，團隊的收入和開支基本都是透明的，所以賬戶餘額的大致數字，根本不需要特意去問趙常務，閉著眼睛都能猜出來。

  劉可韋默默地點了點頭。算是認同了車光龍的分析。

  “至於分紅比例的調整，最簡單的辦法就是三部門從現有比例裏各自讓出半成來，湊起來就有一成半，對QA部這樣小規模的部門來說應該也很有吸引力了。而少拿半成分紅能換來項目穩定開發的結果。我想星寧、187和疙瘩他們也不會有太大意見……”

  顯而易見，這件事車光龍肯定考慮了很久，而不是臨時臨頭的想法。從這麽短時間內，他能拿出一個有操作性的調整方案，就能看得出來。

  按照他的設想，策劃、程序、美術和QA的分紅比例就是2.5:2.5:3.5:1.5。

  這個調整方案。其實策劃和程序這邊是略為吃虧的——因為他們的分紅比例本來就比美術少，調整前是三比四，調整後變成了五比七，差距進一步擴大了。

  不過，以來考慮到美術部門原先人手就比較多，本來每個人能拿到的分紅數額便遠低於策劃和程序，再加上美術那邊普遍是在工作室內沒什麽話語權的韓國本地人，也更需要適當的安撫，所以讓美術在調整方案裏稍微沾點兒便宜也比較合情合理。

  ——這些是車光龍的考量。

  劉可韋從桌上拿過一疊便簽紙，隨手寫下了這兩組比例，吧唧吧唧地嚼著口香糖考慮了半天，然後嘩嘩嘩把兩組數字給塗抹了，想想覺得還是不放心，索性撕下那頁便簽扯得粉碎再扔進桌下的垃圾桶裏。

  做完這一切，他才衝車光龍點了點頭，道：“應該問題不大，你想做的話，就去找趙常務提一提試試吧，我這邊沒意見。不過，還有個關鍵的問題，那就是QA部主管……你有合適的人選嗎？”

  對一個研發團隊來說，如果有QA部，那麽該部門主管的重要性差不多能和兩個主程相比——因為三者都能在不同程度上接觸到項目的技術核心。

  而且，這個部門主管的專業性需求並不比主程主美來的低。

  專職的QA肯定要懂程序，否則至少就根本沒法進行所謂的“白盒測試”。

  然而，要命的是，業內好的QA大概比好的程序員還難找——程序員本身就是遊戲研發行業的稀缺資源，尤其是後端。

  所以劉可韋才會問車光龍。這麽重要的位置，你有預想的人選嗎？專業上要可靠不說，人品性格方麵也要可靠才行，這樣的家夥可不好找啊！

  車光龍苦著臉搖搖頭道：“我認識的QA。估計跳槽的可能性很低，就更不用說跑到韓國來幫咱們了……老劉你呢？你在這一行幹的時間可比我還長啊！”

  “可問題是，我呆過的研發團隊裏，基本都沒有專職QA。你要問程序員的人選，我還能認識幾個。你問QA我就真無能為力了啊！”

  劉可韋聳聳肩攤開雙手，一臉無可奈何的表情。

  “實在不行的話，問問趙常務和權專務那邊，看他們有沒有合適的推薦？”

  車光龍歎了口氣，試探著問道。

  劉可韋愣了愣，眨巴眨巴眼睛想了幾秒，然後搖搖頭：“我不建議這樣做，不是我因為之前的事對他們有意見，而是這個位置和主程的敏感程度差不多，必須得放一個咱們能信得過的人才成。”

  “這一點。我讚同老劉的想法。”在旁邊打了半天醬油的段杉杉，這時候也插嘴表示了他的立場。

  車光龍又歎息了一聲，劉可韋這樣說，等於把對外招聘的可能性也給堵上了。

  轉轉眼珠子楞了半天，他也沒想到靠譜的解決思路，隻好見步行步地說：“那這樣吧，我這邊再考慮考慮，順便向我認識的圈內哥們問問看他們有沒有推薦，老劉你那邊也費點心，成嗎？”

  “這當然沒問題。”劉可韋點點頭。然後話鋒一轉道，“不過我覺得吧，應該不樂觀，首先我在圈內的人脈也基本都在研發型團隊裏。估計他們和我一樣不怎麽認識幹QA的人；其次，合格的QA一般都在大公司裏上班，工作比較穩定，輕易不會跳槽來我們這種小團隊；水平差點的呢，我們就算找來了，也不一定管用啊……”

  車光龍疲憊地揉揉眼睛。這些情況他自然也清楚，不過也找不到更好的轍，所以他發出了第三聲歎息。

  說到這裏，能討論的事也算全都討論過了。

  不過既然放假期間來了辦公室，倒也不急於立刻閃人。

  劉可韋拉著車光龍，說要開幾局久違的英雄聯盟，還給淩星寧和賽文兩人打了電話，讓他們趕快上線加入房間。

  對競技遊戲向來無愛的段杉杉自然沒去湊他們的熱鬧，而是登錄了騎砍中文站等常去晃悠的論壇，看看有什麽新的消息動態。

  順手也登錄了很久沒打開的通訊工具軟件。

  剛上線，一條消息就跳了出來。

  “水缸水缸，這四位阿姨你認識嗎？”

  同時，這條消息的上方，還有一張圖片正在轉啊轉地載入著。

  看看消息發送者的ID，原來是好久沒聯係了的舜曜晉。

  上一回，車光龍就是得到了他的幫助，這才在短時間內解決碰撞檢測係統的BUG，當時三人行這邊還表示，歡迎他有空來首爾玩，工作室這邊負責全程接待，保證他吃好玩好（見第125章）。

  不過這家夥也一直沒說要來，大夥兒漸漸就忘了這回事。

  段杉杉心下納悶，咱倆都還沒真人見過麵呢，你熟悉的阿姨，我怎麽可能會認識？

  幾秒後，圖片載入完成，段杉杉不能置信地瞪大了自己的眼睛，發出一聲驚呼：“啊喲喂，我滴個娘親哎！”

  沒有錯，圖片上一字排開那四位女性，正是他的老媽，以及二姨、三姨和小姨……

  p.s.鞠躬感謝刀氣縱橫同學投出寶貴的月票！這是為他追加的一更。

  看書評區的係統貼，這位應該是上個月最後一位投出月票的讀者了，不過估計少算了幾更……抱歉了諸位，如果誰知道能更清楚地查看投票記錄的方法，請告訴我。

  於是，明天開始補足過年那周的“積欠”……

  黑盒測試和白盒測試的相關定義太複雜，為免灌水嫌疑，文中就不浪費篇幅去逐一介紹了，有興趣的讀者可以自己去搜索引擎找相關資料來看。

  順便說，今天是泰妍生日……

  老妹在客廳看《中韓夢之隊》的羽毛球比賽，剛才路過，去瞄了一眼，她不說我還以為是《我們結婚了》的特輯呢——先是“********”的尼坤對“西米夫婦”的付辛博，然後付辛博又找上了“亞當夫婦”的趙權……(未完待續。)