林皓文上午把阮紫檀提交的人事財務資料，還有就是市場部的啤酒、白酒銷售數據，統統過了一遍，心裏有了個底。有幾件事情讓他挺擔憂的，趕緊想想該怎麽說。

  中午在食堂簡單吃了一頓飯，不過發現這幾天夥食還可以，比去京城之前要好多了。聽肖英傑說，是因為大家夥這段時間太辛苦了，連軸轉了一個多月，不分白晝黑夜地加班加點，所以特地吩咐食堂加菜。

  吃過飯之後也沒來得及眯一會兒，阮紫檀就敲門了：“林總，中高層管理已經全部在會議室了，海納酒廠、百川酒廠、富水香酒廠三個廠子的，一共39人，有一部分跟著蔡總去了合肥，還有一部分跟顧總在閩贛那邊。能到的都到齊了。”

  “好！走吧！”林皓文提了提皮帶，跟阮紫檀走到二分廠那邊，幾百米的距離，冷得跟孫子似的。

  “這天氣冷成這樣，冬季的廠服有沒有給工人們發下去？”

  “放心吧，這個我在京城那時候已經讓人事部的辦好了，您沒看見一個個穿得厚實，就您自己一個勁耍帥呢！”

  林皓文看了看旁邊的阮紫檀，穿得那叫一個溫暖。

  一進到會議室就暖和了，好長時間沒見到林皓文，大家夥兒的眼神之中，泛起了一股從未有過的敬意。

  “林總好！”

  林皓文放眼掃過去，又是很多生麵孔啊，他沒工夫在各部門走動，隻認識幾個把頭的角色，其它的一概不認識。

  這些中高層管理，有一多半是以前在國企或者大廠有資曆，有能力的人，才會被阮紫檀接二連三挖過來的。還有一部分，則是全國名牌大學的研究生博士生。

  海納這小半年，在阮紫檀強硬的手腕下，人事方麵實行了“能者上，庸者讓”的策略，幾個月時間，中高層管理全部實行了大換血，早就不是最初那時候的一群土老帽了。

  員工總體素質大幅度提升了。

  這些人放在2000年的時代，那就是一流的人才。他們多傲氣啊！

  以前他們對林皓文，多多少少還是有所保留的，心裏邊沒個底，畢竟在海城這裏能折騰多久，誰也說不好。今天把紅滿天給推倒了，說不定明天又會有個別的企業冒出來，誰知道這屁股能捂熱多久？

  可是這次林皓文拿下京城大台的廣告位，並且還是響徹全國的王牌紀錄片，還徹底從上市公司古年醇的強勢圍攻下，搶回了海城本地的白酒市場。

  這讓管理層的人都堅信，海納在林皓文的率領下，是能夠做大做強的。

  “都坐吧！39個人，我也就認識9個吧，我知道你們很多人是元旦之後才入職的，海納的管理層是淘汰了一遍又一遍，目的隻有一個，效率提升上去。效率怎麽提升？就是需要你們運用科學的管理模式，科學的生產方式，把咱們的啤酒、白酒給抬高產量。”

  “這最近的一兩個月，大家應該都知道了，廠裏幾次麵臨著倒閉的危機。是上下一心，才挺過了困難。不說這些不開心的了。說說產能，今年年底的產能，不管是海納啤酒這邊的，還是富水香那邊，我都很滿意，在目前這個工業效率之下，能完成這麽龐大的生產任務，離不開你們一個多月的連續奮戰啊，我……感謝大家！”

  林皓文在眾人的注視之下，站了起來，深深鞠了個躬。

  啪啪啪！

  很快掌聲響徹了整個會議室。

  先禮後兵吧，林皓文看向阮紫檀：“阮總，說說廠裏目前的資金狀況吧！”

  “好！目前廠裏的可用資金，一共有2.2億，這基本上是回到了咱們跟古年醇正麵對抗之前的一個水平。”

  聽到這個消息，肖英傑心頭的大石頭算是落地了，當時林皓文給他1.2億放開手去燒，他也很實在，整個旺季以及旺季前的鋪墊，砸進去6000萬。他差點沒嚇死，好在最後關頭扭轉了局勢。

  阮紫檀又說道：“不過，這裏邊涵蓋了東圃區借貸的8000萬資金，還有二次貸款的5000萬資金，還包括了上遊供應商的貨款。刨除這兩項，其實我們的整個經營流動資金，也就是6000萬左右。”

  大家夥兒看著這數字還蠻不錯的，像個大廠子的模樣。可隻有阮紫檀跟肖英傑兩人知道，這點錢根本不夠林皓文造的。後麵還要建六家廠子，江浙皖三地分廠能夠用當地貸款蓋廠房，可閩贛兩地貸款太少，還得砸進去2000萬左右的資金。

  另外還張羅著要收購調味品企業，可怎麽得了啊！

  “資金上還挺健康的，阮總，關於年終獎金，你這邊說一下吧！”

  一聽到年終獎，大夥兒臉上那個興奮和激動啊，即便是久經職場的老油條，也免不住有些露喜。

  畢竟這個年貨旺季的銷量實在是太火爆了，廠裏的利潤不少啊！

  阮紫檀拿出一份表格，投影儀放到白屏幕上：“今年咱們酒廠剛剛成立，涉及到並購和生存競爭，很多績效考核方麵還不太完善，所以三個廠1200名員工，全部按照職級來拿獎金，1職級的員工拿15薪，也就是年終這一個月可以一次性拿到4個月工資。2職級的拿16薪；3職級的，也就是中層管理，拿18薪；4職級的拿20薪，5職級的高管拿25薪。”

  阮紫檀說完，大家夥兒樂得那叫一個喜上眉梢，中層管理最次也能拿到18薪了，他們工資本來就比白酒同行要高出一截，這待遇基本上能追趕很多外資企業了。

  “明年開始，按照林總的意思，全員實行績效考核製度，基層員工達標，上一層管理拿優秀，中層管理達標，高管拿優秀。可以向大家保證的就是，會比今年的18薪更加豐厚的獎勵。不過高獎勵所對應的就是更加重的責任，基層員工完不成任務，上一級管理扣績效，以此往上推。另外，明年我們的員工團隊人數會激增，按照咱們酒廠跟區裏的對賭協議，是有招工要求的，所以全員實行3%的末位淘汰製度，不管是基層員工還是中高管，排名靠末的一律淘汰。”

  這剛吃完一顆糖，在場的中高管的腦袋上瞬間又被阮紫檀澆了一盆冰水。

  但是這種情緒，幾秒鍾就消散了，要不怎麽說這些人都是精英呢！

  一家企業要想長遠發展，更嚴格，更規範的績效考核是必然的趨勢，他們都能夠理解的。

  “林總，我這邊基本上說完了，您看看有什麽補充嘛？”

  林皓文想了想說道：“好，這個人事方麵我囉嗦兩句啊！隨著明年咱們的盤子越鋪越大，新員工越來越多，我們的企業文化要跟進，狠抓，嚴抓。我聽說這次在富水香酒廠，還出現了古年醇安插進來的‘奸細’，想要給我們的白酒生產添堵？這不是瞎扯淡嘛？我們的團隊一定要擰成一股繩，老帶新，老員工要引導和糾正新員工錯誤的行為，幫助新員工成長進步，讓他們跟我們企業的目標和方向一致。”

  “我說了，海納遲早要走集團化的路線，並且實行股權激勵製度，你們在座的每一位，都有可能拿到海納的股權。海納是屬於你們的，不是我的。”

  論畫大餅，還得服林皓文啊，說得那叫一個聲情並茂。

  這句話，如同空穀回音一般，在每一個管理層的耳邊回響，縈繞。

  企業是他們的，不是林皓文。

  頓時一個個心潮那個澎湃啊。

  林皓文目光一瞄，瞧出來會議室內的情緒高漲了，趕緊趁熱再澆一盆冷水。

  他對肖英傑說道：“肖總，報一下市場部的捷報吧！”

  “行！”肖英傑拿出一份文件，放到投影儀上，上麵有一張元旦到昨天截止的銷量曲線圖，紅色代表富水香的銷量，藍色代表古年醇。

  兩者可以說是互相纏繞，你追我趕，一直到最近才分出勝負。

  肖英傑站起來拿著一根小木棒，說道：“大家看這個曲線圖，從元旦開始，咱們的銷量出現了很大的一震蕩期，這就是古年醇進來之後，挖我們的本地經銷商，隨後咱們跟他們博弈所產生的市場銷售狀況。林總宣布實行全市50家超市搶購之後，出現了第一波高峰值，隨後古年醇配合鬆園記聯合促銷，咱們的銷量趨於穩定。一直到前幾天，咱們的廣告出來之後，銷量開始碾壓古年醇。今年年底，富水香是重中之重，元旦到現在一共賣出了160萬瓶白酒。”

  “再說說啤酒方麵，由於進入冬天了，銷量開始嚴重下滑，沒辦法，冬季是啤酒銷售的淡季，市場上幾個老大哥都一樣。不過咱們年底推出了紅版的春節喜慶版，銷量還不錯。白酒整個第四季度呢，咱們的銷量是達到了650萬瓶，總體的市場份額，在海城本地市場，排在青島、燕京、百威之後。”

  說完了兩個業務板塊的銷售數據，會議室裏又是一陣掌聲。大家的感覺就是，努力沒有白費。

  肖英傑坐回位置，見林皓文沒有表揚，有些尷尬。

  林皓文隨即問道：“肖總，富水香的存貨還剩下多少？”

  “30萬瓶，恐怕今天的搶購完成之後，就所剩無幾了。《味蕾上的美食》這檔節目太火了，京城大台除了在一套頻道二次播放，白天的時候還進行了兩輪的複播，所以消費者的熱情持續發酵，把咱們庫存都掏空了。”

  林皓文歎了口氣，站起來，語重心長地說道：“很抱歉了各位，介於廠裏目前的白酒現貨已經枯竭，我在這裏咬做一個你們都不太高興的決定。”

  說完，所有人的心都懸著了，就連阮紫檀跟肖英傑都懵了，什麽決定？也沒提前吱聲啊？