輝瑞公司在花旗國的地位和影響力，猶如長城集團在華夏的地位和影響力。

  不說舉世聞名，但也舉足輕重。

  在華夏，常看電視的人，幾乎沒有不知道長城公司的，至少，他們看過長城公司的廣告。

  能夠在花旗國留學的人，甚少沒聽說過這家公司的，至少，他們吃過這家公司生產的藥。

  雖然，輝瑞現在還沒有發明出男人神器呢，但它在製藥領域的影響力，依然是出類拔萃的，甚至在全球層麵上都算得上是頂尖的。

  而醫藥公司的有錢程度，就真的讓人實名羨慕了，這家公司可比現階段的長城公司有錢。

  沈光林當然知道萬艾可的成分是什麽，不就是西地那非嘛。

  可是，這個藥沈光林真的不想去碰，即使它能夠帶來上百億美元的利潤。

  弗裏德.穆拉德就是因為完成了西地那非研發成功的理論基礎準備工作，然後就得到了一個“偉哥之父”的稱號。

  雖然，他依靠這個成就獲得了諾貝爾獎，但他並不開心，甚至很氣憤的說：“偉哥之父是一個極其愚蠢的稱號，如果時光倒流，我寧願自己從未導致這種藥物的發明。”

  一個偉大的科學家，一生的科研名譽被掛上了“下三路”，確實不咋好聽。

  想象一下，沈光林教授，華夏偉大的科學家，偉哥之父......

  哎呀，丟死人了。

  這玩意賺錢是真的賺錢，但是，沈某人還缺錢嗎？

  當然缺！

  他還有太多的夢想等著去實現呢，這些都要錢，畢竟華夏現階段還很貧窮，做科研也需要很多錢。

  夢想，是需要財富來支撐的。

  沒錢？

  就連謝小萌都說了，沒錢，怎麽扣女呀。

  要不，咱還是找個人點撥一下，讓他去發明西地那非吧？

  畢竟，原理也就是那麽一句話而已：一氧化氮能促使心血管擴張。

  讓自己實驗室的某個人去完善這個理論，然後再讓自己的實驗室和輝瑞公司聯合出力，共同去完成西地那非的研製工作？

  項目設置的初衷也可以是研究並治療心髒病嘛。

  隻是，根據這個原理沒有製造出治療心髒病的藥，反而製造出了萬艾可這種男人之友，這就不是他能管控得了的了，這算不算是意外之喜？

  在曆史上，有不少最終結果和初衷並不相同的發明，好的方麵和壞的方麵都有很顯著的例子。

  就比如，咱之前說的這個萬艾可。

  這原本是計劃用於治療心血管和心絞痛的一種藥，等它研發出來之後，在臨床實驗的時候，統計發現，它治療心血管方麵的療效並不明顯，反而它的副作用更加好用。

  你好，我也好。

  這算是好的方麵的發明，還有更加不好的方麵的發明呢。

  比如，海洛因。

  這種東西被發明出來的初衷是為了戒掉鴉片和嗎啡的癮，沒想到，它卻成了真正的毒品之王。

  “Heroin”的意思本來是指“女英雄”，結果這個女英雄真的害人不淺啊。

  其實，聚會到這裏，也算是可以圓滿結束了。

  沈光林說了，這是咱們京大留學生的第一次會議，但不會是最後一次，大家誰有困難就提出來，隻要能幫忙的，一定全力以赴。

  要散會了，沈光林是真的問大家，願不願意去輝瑞公司工作。

  大家的第一反應就是:我們真的能去那樣的公司上班嗎？

  當然可以的，還請不要妄自菲薄，咱畢竟是京大出來的，哪裏都去得。

  從某個層麵上來說，大家既然是京城大學出來的人，那就不要怕。

  現在，咱們還可以說自己就是輝瑞公司的股東了呢。

  這個名頭還真的不是長城集團賦予的了，這是京城大學沈光林實驗室帶來的。

  因為，輝瑞製藥確實成立了一個新的部門，叫做PCR醫療器械事業部，京城大學沈光林實驗室在裏麵占比30%。

  這已經不是一個小股東了，這是大老板之一。

  也正是因為如此，沈光林推薦一些人員去裏麵工作，理所應當的呀。

  這都不用行使股東的權力。

  不過，有權力不去行使，這也不是沈某人的風格呀。

  早在聚會之前，沈光林就說了，希望輝瑞公司幫忙，至少要給他的學生們一個實習試用的機會。

  沈光林的要求不高，給我們一個公平競爭的機會就可以了。

  這有什麽不能答應的呢，畢竟是全球最知名科學家的請求。

  甚至，人家公司還想著，你最好推薦幾個渣渣過來呢，我偏要錄取他，就看你沈光林的麵子。

  而且，人家早就準備好了，會議事隔壁，輝瑞公司的人就守在這裏呢。

  這也是事前就安排好的工作。

  輝瑞公司自從和沈光林搭上線之後，表現的很是殷切。

  他們也對沈光林的科研成果做過係統的分析和了解，他們一致認為，沈教授就是愛因斯坦和愛迪生的結合體，這真的是百年一遇的天才。

  隻要沈教授有興趣的領域，那成果一定是出的最快的。

  他們側麵了解，越是靠近沈教授的人，越是覺得他的神奇和偉大。

  同樣一個難題，大家一籌莫展的時候。

  到了沈教授這裏，即使他還沒搞清楚問題的來龍去脈。

  可是，隻要是他給出的建議和方向，大家沿著這條路走下去，竟然就真的是可以走通的！

  這種敏銳的判斷力，如果說這都不是天才，那什麽才是天才。

  經過沈光林的推薦，一些準備留下來工作的同學都將會進入輝瑞公司開始他們嶄新的職業生涯。

  而且，不隻是PCR醫療器械事業部呢，輝瑞公司其他單位有人才缺少的，他們也會一並招錄。

  總之，多多益善。

  這不隻是給沈光林結個善緣，人家單位也並不傻，這些都是華夏最頂尖的人才，即使專業不對口，在單位裏好好培養一下，難道就不能成才了？

  華人的勤奮和高智商，大約就是從這個年代的留學生開始建立起來的。

  而這些人也都是真有能力的，不然也不會派遣出國。

  有時候，學習和應試能力也是一種能力。

  天天說別人高分低能的人，大部分都是一種嫉妒情緒在作祟。

  不可否認，高分低能的人是有，但更多的是人家不但高分，而且也高能。

  這次聚會，所有人都不虛此行，就連李蓉也很有收獲。

  做為這次聚會的組織者之一和財務大總管，她固化了作為師娘細心慈祥和溫婉的形象，給同學們留下了很深的印象。

  因為，是她組織助理們完成了同學們的檔案登記情況；是她給每個同學安排了單獨的合理化建議；是她給每個同學做發放了足額的車馬費。

  這次聚會，沈光林賺的160萬美元全部花出去了。

  每一場演講，李蓉是親自陪同，每一張支票，都是她親自取出。

  雖然，李蓉一輩子也沒見過這麽多的錢，但是，她一點都沒表現的小家子氣，該花的錢，分發起來那是一點都沒有手軟。

  居移氣，養移體。

  從小就生在物質充裕家庭的李蓉真的不是一個貪財的人，她知道沈光林賺了很多錢，也知道有時候賺錢並不容易。

  但是，該花的錢，該有的表示，李蓉一點都沒含糊。

  畢竟，這麽多人，隻有一小部分同學是洛杉磯本地過來的，更多的同學是從加州的或者西海岸的其他城市過來的，交通費雖然不多，但是每一筆很重要。

  而且，李蓉還給大家準備了個性化的小禮物呢，照顧了每個人的需求，還來個5選3的選項。

  禮品清單提前給了大家，讓大家走的時候帶走，對自己有用的才選，不適合自己的可以留給其他人。

  多年過去了，大家還記得沈教授在洛杉磯組織的那次聚會上，最耀眼的不是沈光林，而是那個不知道名字的師娘。