“行了安暖，到這裏就夠了，沒必要再咄咄逼人。”昌德越又開始充當好人。

  心裏不由得也是生氣無比。

  朱興誌這個成事不足敗事有餘的蠢貨，當時想到這個方法的時候，他說他沒什麽大本事兒就是膽兒大，結果被嚇成了這個狗樣子！

  “不是咄咄逼人，而是給朱興誌一個公道，也是給所有人一個公道。”安暖大聲說道，“我看此刻站在這裏的，公司百分之八十的高層都在，還有很多員工，有些也在我這次人員調動的之中。趁著這個機會，我當著公司領導層的麵，給所有人做一個解釋。”

  昌德越又想阻止。

  安岩垣發話了，“可以，正好我也想聽聽，你為什麽一來公司就要進行人員調動？！為什麽要突然辭退朱興誌這種老員工？”

  看似嚴厲的一番話，分明就是在幫安暖。

  昌德越忍了忍，也不能違背了董事長。

  安暖得到允許，大聲說道，“首先，我解答所有人的疑惑，為什麽我要進行人員調動。其實在調動人員的時候，人力資源總監寧總就勸過我，說我剛上任不宜這麽做，容易散了軍心。是吧，寧總？”

  “是，我可以作證。”寧良輝連忙答應著。

  “我知道這麽做會帶來的所有後果，但最後我還是一意孤行，就是因為我對現在銷售部的人員配置極度不滿。有些重要崗位需要兩個人配合，卻隻安排了一個人去完成，有些隻需要一個人做的事情，卻是兩個甚至三個人在做。對於這種分工極其不合理的工作安排，我必須得改，這是其一。其二，一個崗位待久了，難免會有怠慢情緒，換一份工作崗位重新激發激情，我並沒有覺得有任何不妥。”

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  當然還有一個重要原因是她需要排除異己，這點她當然不可能說出來。

  “你怎麽知道你做的一切安排就是對的。你才來公司，你怎麽知道一個崗位需要什麽樣的人才？你怎麽就覺得你的配置是對的？你怎麽就能夠保證，員工換了工作就會增加激情？”昌德越反駁，分明沒給安暖半點顏麵。

  “昌董事，人員變動能不能最後達到收益，這得看最後的結果。我如果沒有記錯，所有高層都答應了給我三個月到半年的時間來證明我自己的能力，現在你讓我在一周時間就拿出成績，昌董事會不會有點欺人太甚！”

  “你！”昌德越被安暖諷刺得體無完膚。

  安暖繼續說道，“既然各位高層領導一開始就和我達成了共識，還請高層領導能夠大度的支持並尊重我的決定。”

  說到這個份上。

  有人再說，就有些自己打臉了。

  畢竟當初所有人都是點頭認可了的，現在短短幾天就來幹預安暖的發展，多少有點言而無信，也就沒有人，說什麽。

  昌德越那一刻也不由得暗自咬牙。

  人員調動的事情屬於銷售部內部的人員派遣，那是安暖管轄範圍內的事情，他插手確實存在不給安暖發展空間的嫌疑，容易落下話柄，他隻能不管。

  但是。

  他直言道，“開除朱興誌這件事情，你不覺得你有些過了嗎？就因為你看不慣他你就要辭退他？！你未免也太不把公司當回事兒了！”

  “朱興誌給你說的，我看不慣他所以辭退他？”安暖揚眉。

  昌德越立馬發現自己說錯了話。

  他連忙敷衍，“剛剛朱興誌不是說了嗎？”

  “剛剛朱興誌說沒說，我倒是不知道。不過辭退朱興誌，我確實是有這個想法。”

  “員工可以進行工作調配，但是裁員，可不是你的權利範圍內。”

  “所以我說了我是有這個想法，因為有了這個想法才會找寧總詢問關於辭退員工的流程和手續。卻沒想到，就這麽被傳播開來，我也正打算給各位高層領導匯報這件事情。”安暖說得坦然。

  昌德越咬牙。

  又被安暖這死丫頭給鑽了牛角尖。

  “你說，你什麽理由？！”昌德越狠狠的問道。

  “在這次人員調動中，朱興誌鼓動銷售部所有人員不接受崗位調配，故意和公司的決策作對，對於違背公司發展方向的人，難道不應該給予解聘處理？”

  “你有證據嗎？！”昌德越咄咄逼人！

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