“我沒有閑工夫和你磨牙，既然你不願意說我也不會強迫你，就這樣定了，我總不能讓公司這麽多員工陪你一起為你犯下的錯誤埋單吧。”

  時蓧萱站起身就走，在走出辦公室的瞬間，劉峰超哭喪著臉叫住她：“您等等，我都說，我都告訴您。”

  他說了，問題確實不小。

  雖然盛翰鈺給的薪水和提成不薄，但在賬麵上他還是動了些手腳！

  時蓧萱氣笑了，質問：“你摸著良心說，我們家對你不好嗎？”

  他頻頻點頭：“好，好的不得了，要不是董事長提攜我，我根本到不了現在的位置。”

  “董事長對我的知遇之恩，我就是當牛做馬也報答不過來……”

  時蓧萱打斷他：“所以，你就是這麽報答他的？我們不指望你什麽報答，畢竟你也是有才華的人，給你的位置和薪水是跟你能力成正比的，你要是缺錢跟董事長說，他不會不給你。”

  “但都在這個時候了，你還不打算對我說實話，要隱瞞就是你的不對了。”

  劉峰超自知理虧，低著頭一聲不吭。

  她訓斥一通，然後讓劉峰超收拾東西，準備回國。

  這邊的事情不用他管了，她會安排人幫他收拾爛攤子。

  自己惹下這麽多爛事，被辭退也是理所當然，董事長夫人不追究他責任隻是辭退他，已經是劉峰超能想到最好的結局。

  他道謝後離開，準備收拾東西走了。

  時蓧萱坐在大班椅上半個小時了，還是有點意難平！

  太過分了。

  典型的恩將仇報嗎不是？

  當然她不指望付出就一定要有回報，但也差不多點是不是？

  打工賺錢天經地義，但這錢要賺的堂堂正正，不能不清不楚。

  時蓧萱越想越氣，氣憤的事情不能自己一個人承擔，於是她打電話告訴老公自己的處理決定！

  “老婆你做的對，黑白分明有賞有罰，同時還寬以待人，既善良又有鋒芒，非常好。”

  時蓧萱：……

  老公是誇她，沒錯。

  但她就覺得不太對勁，老公從來不會這樣直白的誇人，誇的太露骨，一定還有後續。

  果然，盛翰鈺：“但是，老婆把我們摟錢的爬犁趕走了。”

  接下來，老公給她上了生動的一課。

  老公說，在職場考核員工的好壞，和交朋友是不一樣的，人品雖然也是評價員工的重要標準，但也沒有很重要。

  評價員工最重要的一條是——是否有用！

  劉峰超工作能力強，小毛病當然也不少。

  好色，喜歡泡妹，這是他的個人特點，當然不能算優點，嚴格說也不能叫缺點！

  這要看站在什麽樣的角度去看問題。

  如果站在江司微，他老婆的角度看，一定是缺點，而且是最致命的缺點。

  但若是作為朋友，有這種問題充其量就是給茶餘飯後增添一些八卦而已，不影響朋友之間的交往。

  他作為老板，員工好色就是員工的私生活，和他們根本沒有關係……

  但時蓧萱不服氣，她認為老公在偷換概念，她會辭退劉峰超，不是因為他好色，更不是給表妹打抱不平，而是因為他公款私用，這是原則問題。

  然後老公告訴她，這也不算是原則問題。

  做銷售和別的工作不一樣，L國國情和江州也不一樣！

  劉峰超在賬麵上做手腳的事情，其實他一直都知道，他拿那些錢出去也不都是放在自己腰包裏。

  在L國要想作成生意，要講人情關係，要送禮物和錢。

  在別的地方為人不齒，在這裏叫“人情世故”。

  生意是給公司做的，這筆錢不能讓劉峰超自己拿，當然他拿的時候順便就多拿些，充盈自己錢包說出來不齒，仔細想想也沒什麽。

  以前盛家老爺子活著的時候，經常和盛翰鈺說一句話：廚子不偷，五穀不收。

  意思就是不要對占據重要崗位的員工太過苛刻，隻要收入的總體要比支出大，細節也不是很重要！

  時蓧萱雖然名義上也是集團公司董事長，但她基本不接觸員工管理，對這些還是不太熟練。

  雖然不熟練，但是她聰明。

  聰明人學東西快，領悟更快，基本上一點就透！

  “老公，我知道怎麽做了。”

  劉峰超收拾完行李，垂頭喪氣準備走的時候，被員工通知到辦公室去一趟，董事長夫人找他有事。

  他接到一紙調令，卻不是辭退通知。

  “夫人，您不辭退我？”他瞪圓眼睛，不可置信，同時也滿心歡喜。

  時蓧萱表情很嚴肅，略帶驚訝：“我為什麽要辭退你？你怎麽會有這樣的想法？你是不是找好下家不想在頂盛做了？”

  “劉峰超我告訴你，你別以為你姓劉我姓時但公司姓盛，你就跟盛家沒關係，董事長對你信任，他把你當成心腹頂梁柱，你要是有二心就太對不起他……”

  她不隻否認，還倒打一耙。

  甚至打出感情牌，感動的劉峰超都不知道說什麽好。

  本來伶牙俐齒的人，現在哭的稀裏嘩啦，連一句完整的話都說不出來了。

  他沒有賭咒發誓，沒有表忠心，隻是哭。

  某些不輕易流淚的人，眼淚可以代表一切！

  時蓧萱把他降級處理，從區域總監降到部門經理，以儆效尤。

  以後能不能升職看表現，劉峰超歡天喜地換了辦公室，其他銷售的部門經理表示壓力很大。

  區域總監的位置空出來，時蓧萱卻不安排新的人上去，她暫時擔任，並且下了一份通知書！

  通知書上寫明，新的區域總監從銷售部門經理中選拔，三個月後業績突出者得。

  人人都有機會，眾人立刻像是打了雞血一樣，賣力工作。

  以前沒有希望，隻把自己本職工作做好就行了，不溫不火不出錯就行。

  但現在變天了，現在努力一把，拚搏一下，前途就一片光明。

  通知下達那一天，頂盛的銷售部門就煥然一新。

  加班到半夜不抱怨，開會沒有打哈欠的，以前遲到早退現在換個個，變成早到晚走，甚至根本不走。

  劉峰超也足夠大氣，他不隻和其他員工一樣拚命，還把自己的經驗都無私的奉獻出去。

  整個分區公司，全體都像是比賽一樣你追我趕！

  公司不隻沒有像某人希望的那樣垮掉，反而上了一個新台階。