企業家常常是很累了，為了保住工人的飯碗一直在努力著，這是我們工人看不見的。就好比現在當流氓企業要整垮東方鞋墊廠的時候，工人隻想到了自己的飯碗，曾幾何時想過企業家的辛酸的，不會將這些根本性問題直接與工人來探討。想必很多的人為了能在這塊區域能有立足之地，悶聲發大財，而不顧企業家死活。

  流氓企業到底做了什麽？應該屬嘛村宇宙報社的社長分享總結得最為精辟：商業圈就跟自然生態係統一樣，也是弱肉強食的，我們隻要明白企業不是商業選擇的結果，而是以經濟優化選擇為核心的上帝指使的商業淘汰論，第一次對整個流氓企業的發生、發展，作出了唯物的、規律性的解釋。該理論認為企業之間存在著生存爭鬥，適應者生存下來，不適者則被淘汰，這就是發展的的選擇。每個人企業都不可能長勝不衰的，如何利用好已有的資源來取得最大的利潤，這一定是企業家要麵臨的最大的考驗。

  企業正是通過開發，創立、收購和重組來進行改革的，如果任何一項都不能讓企業產生利潤的話，那隻有一個選擇，就是淘汰。企業從小企業到大企業，從簡單到複雜，產品種類由少到多地進化著、發展著。現在每天有多少新公司成立，又有多少新公司倒閉，進一步證明了新老更替一說。每一個企業文化都可以擁有一個高大上的名字，但從內容上來看，這些企業文化基本上淪為不切合實際的表演式工作。這些“滿足他們的需要”的表麵式工作基本上可以涵蓋大部分企業社會工作模式了，但真的是幫助他們解決問題嗎？沒有，因為活下來的企業可以沒有企業文化，更是一定得有適應市場的態度。

  為什麽不能夠從根本上化解這些問題，上帝指使認為，企業都想要適應市場，隻是有的時候企業家顧慮太多，想要保護的東西太多了。企業家太造就職工常常得不到好的結果：寄生於企業，像寄生蟲一樣的寄生在企業的後果，讓企業家的立場陷入尷尬。是維護自己利益還是維護企業工人權益之間的企業家必須要選擇，有的企業家選擇維護工人的利益，有的唯利是圖隻想到自己的利益（當然這並沒有錯，他是企業家，他不僅要為自己負責，還要為企業負責，更要為自己的股東負責）。

  但是，如果就此把工人稱作是“寄生蟲”顯得太過武斷，顯然這是帶著攻擊性的話語，流氓企業的模式注定了，他們隻會考慮到自己的利益最大化。而不是想著回報社會，讓大家的損失最大化，或者維護不相幹的工作的利益。為了爭取股東的支持，流氓企業常常是避重就輕，回應企業工人的表麵式需求，其實最終還是會把職工舍棄掉的。一個隻講商業的企業，他們可以犧牲任何一個人的利益，唯獨不會企業的利益，並且告訴職工隻有這樣才可以促進“利潤提升”。當然這是最快，也是最見成效的方法，就是損失一部分人的利益來挽回一部分人的利益。

  其實企業家知道做生意不能在太人性化的，這個世界很難做到雙贏的，公司掙錢的時間也許能有這樣的事。如果有一天公司不掙錢了，還要不要維護職工的利益呢？這就是人性的選擇吧，企業家也知道流氓老總的思想是正確的，隻有狠心割肉才是最終的選擇。但是從來沒有幾個流氓企業想過要通過合作，通過注入新的資金來尋找新的經濟的增長點，他們隻想要用最快的方法來掙錢。而他們有這樣的想法的時候，注定就會傷害很多人的利益的，我想不喜歡流氓企業的人很多。

  我們需要的公司醫生這樣的企業來幫助企業的發展，而不是把企業交給一個流氓，讓流氓來侮辱自己、羞辱職工，也知道他們的行動是指標不治本，他們依然在做著表演式/表麵式的工作。或許他們認為當問題得到根本性的解決之後，他們就沒有立足之地，沒有伸手要錢的理由了。於是要繼續通過自欺欺人方式騙取金主的錢，然後作為寄生於政府、企業和勞工的寄生蟲，並且將自己養的白白胖胖。

  企業家難道不知道勞動工人最根本的需求是“安居樂業”？答案顯然是肯定的，隻是能不能顧得到就說不清楚了。真實的情況或許是企業家不願意付出更大的代價去解決根本性問題，不願意以同等待遇對待外來工人，也不願意工會等部門發揮原有爭取工人權益的具體工作。於是他們有的時候用變賣自己的公司來換來以後自己的安逸的生活，而不是想著怎麽繼續發展公司。企業，雖然在本地區占有強勢，但相對於有錢有勢的大公司也是弱勢的一方，迫於壓力和威脅，也隻能配合收購自己的公司。

  東方企業家不喜歡大公司這樣的有用人態度，我們不是要提倡以人為本，一個不以人為本，隻考慮自己的利益的公司真的沒有什麽好說的。就憑這一點也不能輕易的把自己的公司交給這樣的企業，給了它們不僅害了公司，失去了自己的品牌，還害了公司的職工。所以，很多的時候不是我們小企業要跟大企業為敵，而是我們被他們逼死了，我們都走投無路了，我們學會了反抗。

  像東方鞋墊廠這樣的小企業一股腦的都賣了，解體了，連管理人員都全部下崗，這是下崗的主體。砸了人家飯碗，還要戴上一頂懶人的帽子，使之在社會上無法立足，何其毒也。記住，隻要自己不斷的努力學習，緊跟時代潮流，掌握大量的新知識和技能，就根本不會失業的，走哪都有人要，不要整天哭哭啼啼玩悲情，有什麽用。我們隻要相通這個下崗也好，換工作也好，都是我們人生過程裏的一段寶貴的經曆。

  很多的工人聽說“抄襲企業”來收購廠了，一開始大家都很開心，以為這回公司可以上市，可以做大了。確實如此，隻要把東方鞋墊廠交給“抄襲企業”的話，確實可以做到上市，可以做成這一行的老大。“抄襲企業”真的做得到，因為他有大地朝最大的抄襲新產品使用群，隻要有這個群在，那不管是做什麽新產品都不是難事的。想想看“抄襲企業”龐大的用戶群，以後你們想要玩新遊戲，他們公司就出“買鞋墊送激活碼！不用花錢就能得到激活碼，這個厲害了吧，像不像免費日一樣的。反正有一個不要錢，但是我們卻不能單獨得到其中一項，非要捆綁著來買。相當於強買強賣，也就是我們以前見過的買一送一吧！隻是羊毛出在羊身上你們懂的，大家都是明白人，那天下就不可能有免費的午餐的。”

  要是遇到什麽節日時候，你看到獎品裏麵就有鞋墊，你的心就巴涼、巴涼的，因為大部分人是用不著的。而我們用不著的東西，常常就是別人免費送給我們的東西。當然，有都算是不錯的，你要是遇到海氏騙局那幫人，那真的沒有，你找誰說理去。騙子太多了，我們真的是防不勝防了，我們都活不出來了。做慈善的時候也是送鞋墊，這個就坑了，因為窮人連鞋都穿不起，隻有拖鞋的我們。你們送我鞋墊，你們這個不是打我們的臉還是咋的，沒有見過這樣打臉的。

  明明別人就沒有鞋，你送來鞋墊，你說我們為了你這鞋墊還得去買一雙鞋才行，是不是會覺得這個很坑，能把我們貧困村的窮人的血都坑出來。你知道因為別人送了我們鞋墊，我們為了用上這個鞋墊，我們多少人更加貧窮了。還有就是充話費也可能贏得一雙草叢跑得快鞋墊，那據說有了一雙草叢跑得快鞋墊後，我們就再也不擔心沒有信號了。以前我們打電話都是不帶跑了，自從用上了一雙草叢跑得快鞋墊後，我們就跑著打電話了。因為我們跑起來，我們就不是一匹馬了，我們就是一群跑得快的猴子。

  隻要你用他們的產品你都有可能需要購買他們的鞋墊，你要是不購買他們的鞋墊的話，你玩遊戲你都不能好好的玩。其實，東方鞋墊廠的鞋墊本來是一個好新產品，隻是沒有人推廣而已，當我們大家是用上了，那一定會愛上我們的鞋墊的。說不定真的能請到像芸姐這樣的大明星來代言，那就更火了，你要是不買幾雙，天天換著穿你都覺得對不起“抄襲企業”的。當然，我們的“抄襲企業”推廣的力度很大的，做出來的產品看著跟東方鞋墊廠做出來鞋墊是一樣的。這模仿技術真的是杠杠的。