第522章 馭人之道
作者:雀翎哈達斯      更新:2022-02-13 14:17      字數:2114
  翎想了一陣子了,其實心裏已經有了些章法,但她真的很想聽聽無憂的意見。畢竟在管理雀舞閣這件事上,無憂才是當之無愧的經驗豐富,手段有效。此刻聽無憂問起,馬上直起身來,整肅精神,瞬間進入了工作狀態,滿臉誠懇的求教。

  “無憂哥哥,我問你,如果你管轄的三等侍衛,違背了你的命令,你會怎麽做?”

  既然要整治隊伍,那就一定要把無情的事情處理好。要做到不枉不縱,紀律嚴明。

  重整雀舞閣的工作風氣,第一個就要從自身做起。以前那種隨心所欲,任人唯親的管理方法實在是不可取的。但要論怎麽管理,身邊這個不就是個好師傅?不向他請教,豈不是暴殄天物?

  無憂愣了一下,反問道:“那要看是怎麽違背了。此事背後是否有什麽牽扯,我的命令是否合理,都是要考慮的因素。”

  “沒那麽複雜。就是一個很簡單,但是很緊急的命令。被拒絕執行了。”翎說的有點兒賭氣,果然不能回想。

  “哦?可有什麽理由麽?”無情竟也會抗命不遵?真是膽子肥了。

  “有私人的理由。很可以理解。但是,耽誤了我的事,很重要的事。”

  “就是說,他把自己的私事放在了我的命令之前,解決了自己的私事,卻誤了我的事?”無憂雖然明知道說的是無情,但還是順著翎的話用自己做著例子。

  “是的。”

  無憂笑了笑:“若是如此,那便很簡單。按照規矩,應當魂滅這名手下,以儆效尤。”

  無憂說的既平靜又肯定,毫不猶豫。心裏卻在說,無情,對不住了啊!我這也是就事論事,絕不是把你往絕路上推。

  翎卻嚇了一跳,驚呼出聲。

  “魂滅?”

  這麽嚴重?!我是想懲罰無情,甚至還動過念頭要按照規矩趕他出雀舞閣,可我沒想他死啊!難道是我對規矩的理解有偏差?

  無憂似乎是看明白了翎的想法,他也不急著解釋,隻站起來,往屏風外的茶桌處走去。然後便在主位上端坐,動手煮起茶來,動作如行雲流水,姿態似光風霽月,嘴角噙著一絲笑容,等翎自己想清楚。

  翎反複思想鬥爭了一番,又想到了莫雲熙說的話,不要因為一時之氣,做出讓自己將來後悔的事。現在她明明氣還沒消,就已經後悔了。看來,這管理人還真是不能心軟啊!

  可是,這雀舞閣,總是自己的,管是必須要管的。無情又是舍不得殺的,怎麽辦?

  翎抬頭想去問無憂,發覺他已經走到那頭的隔間去了,隻好垂頭喪氣的起身,繞出了屏風,跟屁蟲一般的去找無憂。

  出了寢室才發現,他已經煮好了茶,端坐在幾前,正含笑瞧著自己,氣質沉靜如清風拂山崗,似明月照大江,不驕不躁,不疾不徐,倒真有幾分領袖的氣度。

  翎走過去,在幾前坐好。無憂執盞,為她倒上香茗。

  翎咬咬牙,決定不要那些麵子、威嚴之類的無用的東西了,虛心求教:“你確定嗎?我也沒見哪個三等侍衛被你魂滅了呀?”

  無憂似乎是早就料到了翎會有此一問,微微一笑,回答道:“規矩要立好,執紀要嚴格。我是在他們犯了小錯的時候就鐵麵無私,重重懲罰,他們自然就不會犯下這麽低級又嚴重的大錯了。”

  翎對這個答案深以為然,附和的點了點頭。她自己就是妥妥的反麵教材,平時對二等侍衛們太縱容,很少約束,才會縱容的無情在這種關鍵時刻掉鏈子。

  無憂推過茶盞,語氣變得輕鬆了些,接著聊道:“咱們冥界的侍衛等級森嚴,上下級之間多以魂魄為引,逐級控製。公然抗命這種程度的錯誤基本是不會出現的。尊主不要憂心。”

  無憂是在給無情打掩護,可翎心裏卻撇了撇嘴,心說怎麽不會出現?我身邊就出現了一個。難道真的是我太菜了?別的部門都沒出現過嗎?

  “是嗎?那,咱們冥界處罰的最重的案例是什麽啊?”

  無憂給自己也沏了一盞茶,此刻三指捏著茶盞,極優雅的啜了一口,抿了抿唇,輕描淡寫的回答道:“我記得,曾有下級魂衛,執行任務時不盡心不盡職,誤了差事,最後被魂滅的案例,是陛下處理的。禦下之道,的確當以嚴格為首。”

  翎縮了縮脖子,心說:父帝的魂衛,活兒幹的不好的,都被魂滅了。我這個,幹脆就不來了,紅果果的曠工啊!這可怎麽好?

  “可是這樣,會不會有些太冷血了?”翎左思右想才想了這麽個蹩腳的理由,自己都覺得站不住腳,掩飾的端起茶盞喝了一口。

  呃,有點兒澀了。論起泡茶,無憂還是和無涯有很大差距的。

  無憂笑了笑,往翎的茶盞裏添上了茶水,絲毫沒有察覺翎在腹誹他的茶道:“所以還要配合第二條。還要思慮周全,收攏人心。”

  “怎麽說?”

  “舉個例子,凡我派下去的任務,都會根據其難度,安排具有相應能力的人手,還要配備足夠的資源,再給予最大的支持。這麽多利好的條件下,但凡底下人用點兒心,盡點兒力,就不難完成。完成的好的,再給些賞賜。根據任務難度的不同,賞賜也要有所區別。”

  無憂還要往下說,翎已經不耐的皺起了眉頭:“這麽多明堂啊!那你自己不是要累死?”

  無憂失笑了一聲,搖搖頭:“規矩是要立起來的,人也是要培養的。一開始是累些,但長此以往,下屬們就會逐步成長起來。我們隻要知道每個下屬的能力大小,擅長什麽,性格特點,再綜合差事的需要,善加利用就行了。這方麵,其實你也做得不錯!”

  翎一聽就瞪大了眼睛:“我?還做得不錯?”

  “是呀!知人善任,你就做的不錯,不要妄自菲薄。你在人心收攏上其實比我做得好。隻是第一條,嚴格管理,紀律嚴明,被你置若罔聞了。”

  翎垂頭喪氣的又拿起茶盞,一飲而盡。然後憤憤的把茶盞放在幾上,決定虛心接受。