“老大。”Andrew放下手裏的事，小跑兩步跟上York的步子。

  “組裏隻留了技術和助理？”York問道。

  “不是隻留，是隻有技術和助理願意留。”Andrew一臉無奈的苦笑道。

  “要我安排一下嗎？”York側眸看了Andrear的原因嗎？”

  “她一個新來的員工，和這事兒有什麽關係。”Andrew微微皺了皺眉頭，有些惱火地說道：“原本是我的問題，一直和大家說，我們能拿到唯爾的全案，現在隻拿了個單品季度合同，後麵也沒有其它項目在談，大家擔心完不成年度KPI，我也能理解。”

  “但他們也未免太現實了些，唯爾的全案隻說是推後再談，也沒說就不給我Andrew做了、更沒說不給GR做，他們不是應該和我一起等那位新市場總監到職，然後立刻做一份讓人家滿意的、更好的方案嗎？”

  “哦，他們就這樣扔下隻有一個能做產品全案創意的Estar，然後就全跑了，這是準將唯爾的品牌升級全案拱手相讓呢？”

  “還是說他們聽到什麽風聲，公司換了團隊去和唯爾談了？”

  一向圓滑冷靜，不太在公司顯露個人情緒的Andrew，說到這事，也是忍不住的發牢騷。

  “嗯，若是關總知道，確實對公司後期繼續爭取合作不利。”York點頭。

  “關總怎麽可能不知道。”Andrear，獨立創意能力依然強勢，如果再與他重拾合作，我們團隊是OK的。”

  “你別看她年紀小，情商低，但有股子年輕人不服輸的倔勁兒。我倒是沒想到，談判了近半年的案子，最後居然要一個新人來撐。”

  說話間兩個人已經走到York的辦公室門口，Andrear供著、哄著，給她最好的資源去做創意。因為她確實能影響關總的一些決策，更重要的是，她比我們團隊中的任何人，都了解Simon的工作風格與創意喜好。”

  “雖然如此，但做一個企業的全案，你團隊的創意力量，是不是太薄弱了些？”York也停下腳步，看著他說道：“會顯得我們不夠重視？”

  “接下來所有的方案，你審過後，我再遞出去。”Andrew迅速接話說道：“高層親自參與，比湊人頭數來得有用。”

  “……行。”York點頭，轉身準備進辦公室，又臨時想起什麽似的，回頭對Andrew說道：“今天的項目交割會，關總會親自參加，到時間你提醒我下去。”

  “好。”Andrew點頭。在York回辦公室後，Andrew轉身往回走，樓梯剛下到一半，就遇到拿著文件來找York的Eva。

  “York在辦公室？”Eva問道。

  “在，應該在等你吧。”Andrew微微笑笑，慢慢的、一步一步地繼續下樓，神情輕鬆得很，全沒有Eva想看到的，要丟項目了、項目組的主創人員都走了，因此去找York哭訴。

  “等我？”Eva的眸光微轉，輕扯了下嘴角，淡淡說道：“我這邊的人都滿員了，除非有新項目，否則不可能再加人的。”

  “是嗎？”

  “那你可得和York好好兒說了。”

  “總不能讓這些人停薪留職吧。”

  Andrew微微笑著，說話間已經走到了樓下，轉身與其它遇見的同事打招呼，便不再理會Eva。當然也沒看到Eva滿臉笑容、甚至帶點兒得意地去了樓上辦公室。

  Andrew將餘光從樓梯上收回來，慢慢悠悠地往自己辦公室走去。

  *

  “Andrew，你們前期做了這麽多次訪談啊？”

  “資料真太多了，我得讀三天。”

  顧則笙見Andrew進來，連頭都沒抬，埋頭在項目助理給她搬來的一大堆資料裏，邊看還邊做著備忘。

  “不著急，創意的時間我們盡量給得充裕，後麵拍片的時間可以壓縮。”Andrew點頭說道。

  “還真和你說的一樣，他們團隊不同層級的員工，對推廣核心目標的理解都不一致。”顧則笙邊看資料邊說道：“最後是肖安娜做結案吧？”

  “以前是，現在不一定。”Andrew聳了聳肩，表示要等新總監。

  “哈，還真是。”顧則笙這才將頭從資料堆裏抬起來，看著Andrew，笑了起來。

  “所以真夠頭疼的，四色眼影盒的創意稿下個月下旬定稿，而我們現在要開始做創意方向的確定，但人家新總監又要在下個月上旬到職，這時間差......”Andrew苦笑。

  顧則笙眨了眨眼睛，一時間不知道該說什麽。

  “或者等到Simon到職後，再正式啟動？”半晌之後，顧則笙建議說道。

  “來不及。”Andrew搖頭：“這不是企業自己做方案，部門開個會就定了。我們與客戶合作，從創意核心提煉、到創意方向確定、再到完整創意呈現、再到細節完成，每一步都需要客戶確認。”

  “一個月已經是極限了。”

  “……好吧，我先熟悉這些資料，爭取將產口核心抓準一點。如果我們的落點始終放在產品上，偏差應該不會太大。”顧則笙點頭。

  “我認為也是如此，所以你也不要被太多無關的信息給幹擾了。”Andrew點頭。

  “知道，放心吧。”顧則笙做了個OK的手勢，便又回頭繼續研讀那一大堆的訪談與調研資料。

  Andrew站在她身後好一會兒，看見她做的閱讀筆記，都是從一堆數據與訪談中找的一個最亮眼、或者說最特別的點，對於市場、對於產品，她的敏銳性實在是太好了。

  比起Eva，Andrew的道行還是更高。

  他先向上級表達自己團隊為唯爾全案所做的前期工作，這些準備工作是替換團隊做不到的，以讓上級考慮更換團隊的時間與投入成本。

  再向上級拋出團隊裏的王牌顧則笙，有意無意提到她在溝通會開始前，就拿到了創意所需要的內部資料，這是得到了唯爾最高層的支持，而她有意用單品項目去打動柏西文拿到全案項目。所以如果不想全案被別的公司拿走，你還得交給我團隊去做。

  以此打消了上級想更換團隊的想法，也立住了顧則笙的團隊地位，還給自己立了個有擔當的人設。

  最後還給Eva埋了個雷......他其實也是很陰損的。