“我們村野山桃收購的時候，龔總給的是一塊五毛錢，要不是他，我們現在還啃青菜呢。”

  視頻裏麵憨厚的老者一手舉著野山桃，一手摸著鼓囊囊的錢包，笑得極為開心。

  “本來續重是五塊錢一公斤的，後來聽說是為了幫助農民，我們隻收了個成本價，續重在兩塊錢。”這話是快遞員說的，視頻裏頭他整滿頭大汗的往車上搬運快遞。

  “咱三爺看我們手腳麻利，讓我們在這幫著打包，每個人每個月有兩千塊錢的工資，而且公司還管吃住，一共收了我們5個人。”打包員的臉上也洋溢著幸福的微笑。

  這個采訪一出，大家都對宮聿泓的助農行為讚歎不已，一瞬間這視頻就成了大家津津樂道之事。

  在電腦前，宮聿泓看著這視頻，總覺得有哪裏不對勁，喬可芮抱著電腦湊了過來。

  “都說我公司的賬號熱度不行。打算抽五十個人送糖到現在底下的評論才一百個人，我都在想著，要不，參與評論的人都送上一包糖算了。”

  “等大家注意到了這個賬號，相信我，不過一天的時間關注量過一百萬。如果你接下來再抽幾次獎的話，三天之內五百萬絕對沒跑。”

  宮聿泓接過喬可芮懷裏的電腦，往賬號的下麵翻了幾條，基本上都是早安和晚安的打卡，偶爾夾雜一兩個宣傳，平平無奇。

  “內容太平淡了，也很難吸引人的注意。兩種途徑，要麽你就做成一個專門的商業賬號，平時抽抽獎什麽的，要麽你就內容取上，招聘幾個有意思的人專門負責管理。當然了，如果兩者能夠做到結合，那再好不過了。”

  喬可芮平時關注的不多，追著頭看著自己的賬號。宮聿泓翻出了幾個他覺得不錯的賬號給喬可芮看，兩人聊起了官方賬號的運營，宮聿泓竟忘了視頻的事。

  “喂？怎麽會這樣？”宮聿泓將電腦放在另一邊，站起身來接電話。

  “早上不是出了一個稱讚咱們的視頻嗎？有人在下麵算了桃子的成本，說咱們的價格實在是太黑了。打著助農幫扶的旗號，給自己的公司賺錢。”

  宮聿泓皺眉，原本他們是打算賣八塊錢一斤的，後來和快遞公司協商之後降低了成本，桃子平均下來就隻賣5塊錢。確保各項成本之後，連修路和運輸的錢都是宮聿泓貼上去的，這跟黑又有什麽關係？

  “我知道了，通知公關部門和財務部門開會，我半個小時之後到。”

  宮聿泓合上了電腦，和喬可芮交代一下就要離開。喬可芮琢磨著這是自己學習公關的好機會，可她又覺得不合適，畢竟這是宮家內部的事。

  看出了她的欲言又止，宮聿泓說道，“想過來就跟著一起過來吧，之前的公關危機也是你幫著我們一起解決的。”

  去的路上，宮聿泓已經掌握了大致的輿論動向，等他到公司時，公關部門和財務部門已經到的整整齊齊了。喬可芮感歎了一下這行事效率，準備回去給員工開個會，向宮氏看齊。

  “說說你們的意思吧？”

  公關部門立馬就有人接上了話頭，看樣子是之前做了準備的。

  “按道理來說，這次的公關比較好做，隻要咱們把項目成本甩出去就可以了，隻是我們覺得這是有預謀的，可能有後招。”

  宮聿泓點點頭，看向了財務部門，財務部門立馬交了一張表上來。

  “整個成本核算我們已經做出來了，確實是沒有任何利潤，並且公司還貼補了一部分錢。”

  喬可芮乖巧的坐在宮聿泓旁邊，這樣可吉祥物一般保持著微笑，可是隻有他自己知道她的心裏頭有多不安定。怪不得宮家能夠運行這麽多年，這樣效率，這樣的人員配置想不贏都難。

  宮聿泓道，“先把這張表發出去，每一項成本都要標的清清楚楚，並且有理有據，讓人挑不出毛病來。另外，發布一條新的動態，收集大家的疑惑。之後，我會通過合適的方式給大家解惑。”

  財務部門的人提議道，“既然這條供應鏈已經運行起來。要是麵對的質疑太深，就把它交給社會慈善機構吧。”

  對於下麵的工作人員來說，公司的利潤越高，他們的收益就越高，因此對於慈善行為並不熱衷。

  “咱們才剛剛做起來就做甩手掌櫃，說出去也不好聽啊。”宮聿泓想了想，“不過這可以作為一個備選方案，由你們財務部的人牽頭給一個方案出來，明天之前交到我的辦公桌上。”

  喬可芮本以為提案的人會引起大家的不滿，可大家看他的眼神依舊平和，似乎還帶著感激。

  會議過後，宮聿泓和喬可芮一起到了辦公室，關上門之後，宮聿泓親自給喬可芮倒了一杯茶，說道，“看你的樣子，是有想問的？”

  “你們的工作效率好高啊，是怎麽做到這一點的？”

  “完成任務就可以下班，根據任務量而不是工作時長來計算加班費。”

  “所以說後來財務部的人，提了新的方案之後，你讓他們做具體的規劃，並沒有人表示不滿。”

  喬可芮一下子就明白了這其中的關鍵。

  “對，但這也有個不好的地方，就是判斷這方案是否有用的權利應該掌握在你的手裏，避免有人利用這個規則騙取加班費，尤其是高層管理人員，他們的加班費可不是幾百塊上千塊就能夠解決的。”

  宮聿泓喝了一口茶，摟過喬可芮在他的辦公位上坐了下來。

  喬可芮道，“明白你的意思了，這樣做也有難處，就是你的工作量會很大，所有的加班項目都要送到你這兒。”

  “高管的加班項目會送到這兒來，其他的有不同的負責人負責，並且這些負責人之間互不統屬。”

  喬可芮想了想，“大概就是曆史課本上的分權製衡吧。”

  “可以這麽說，不過他也有一定的弊端，比如說會降低工作的效率。在實施的過程中要根據你公司的規模來確定，如果公司的人不多，自己就可以管得過來，完全沒必要分權之後。”