“我發現了一個比較重要的問題，那就是我感覺現在咱們的員工好像積極性不怎麽高，或者說他們在自己的能力方麵好像沒有得到多大的提升。這是一個比較重要的問題，大家還是得重視一下，不然的話，等到後麵咱們可能就會員工的能力不高，咱們的人員可能素質就沒那麽高了。”

  方遠知道現在他們員工的素質可能沒有很大程度的提高，最多是因為他們在很多方麵都沒有得到足夠的利用。雖然說在機場方麵他們自己可以對自己的能力進行培養，或者說做一些別的事情來提升自己的能力。

  但是現在看來好像效果不怎麽明顯，雖然說他們的能力提高了一部分，但是這樣的效果對於旺財來說還是太過緩慢，因為他想到自己的能力肯定會好，很高興且讓他們都達到一定的高度，這樣的話自己的隊員才能有很好的強度來適應更好的訓練。

  “員工的能力方麵也是比較重要的一點，雖然在公司的管理方麵你們已經做得很好了，在員工的能力方麵，這方麵提升我做的我覺得你們做的還不夠完美，所以說現在想個辦法，或者說提出一些解決方案來把這個問題給解決了，否則等到後麵我們的員工能力不提升的話，那麽對於我們來說也是比較大的一個問題。”

  方遠就喜歡這樣，隻要有問題存在的，那麽他肯定要提出來，並且把他好好地解決。他想的這件事情，這些既然自己已經看到了，那麽就不能讓他再拖下去，否則拖到後麵的話，他們的隊員，或者說自己的能力也會得到一些方麵的限製，這樣的話，對他們都是不利的，隻要有不利的因素，現在就盡可能幫他解決。

  “可能是因為他們已經沒有多大的主動性了，並且現在大多數人的能力就達到了頂峰，他們在提升或者說在訓練都沒有多大的效果，所以我還是想著咱們能不能有特別的方法來讓他們突破。現在的瓶頸，不然的話，這樣的情況堅持下去的話，他們可能也沒有多大的提升，並且事半功倍。”

  其實能力是非常重要的一個環節，因為方遠知道現在他們的好多業務都是開圍繞能力開展開的，現在之所以他們的公司這麽火爆，並且解決事情的能力這麽強，就是因為他們的員工有著非凡的能力，並且在很多事情的處理上，一個人能夠頂多好多人的團隊，這樣的話對於他們來說還是比較重要的一點，如果等到後麵拖的時間夠長了，那麽他們的員工也沒有多大的提升。

  “我們一定要足夠重視員工的成長，不然的話，等到後麵他們的能力沒有多大的提成，那麽他們在我們這裏也沒有多大的意義。我們要的都是最強的隊員。現在不強的隊員已經篩選出去了一些，這些人就是因為自己的能力不足，或者說他們沒有多大的心情來提升自己的實力，因此留下來的基本上都是特別想提升自己的實力了。”

  我家是比較知道現在這些資源的心理的現在每個人都想著渴望得到更好的提升並且他們覺得現在的生活已經得到了改善如果自己足夠努力的話也許會被方遠看上這樣的話對於他們的生活或者說對於他們的職業來說都是特別好的隻要能力夠強。

  知道自己的能力達到了一定的地步，那麽他們就可以改變自己的命運，做自己想做的事情，並且在自己的人生方麵得到更好的閱曆，這樣對於他們來說，白霧害無一利，所以說方遠現在盡可能的現在幫他們提升自己的能力，自己的能力現在還不怎麽重要，更重要的是幾層，這些員工的綜合實力。

  這些員工還是比較重要的，在他們的公司一些員工可能會參與很多事情的，所以說還是得提升這些員工的能力，現在這些事情就隻能交給大燈和安全，他們兩個來處理了，自己還是沒有多方麵的經驗，並且在這方麵他可能做的沒有他們兩個好。

  “你們兩個在這方麵應該有比較好的一些經驗所以說這件事情交給你們兩個來辦你們兩個是覺得怎麽樣啊？”

  方遠想到現在需要提成給他們提供一種特別的環境或者說給他們提供特別模擬的訓練讓他們能夠在短時間內能夠很顯著的提升自己的實力那麽就需要一些特別的技巧。

  如果說需要很好的提升實力的話，那麽就需要更好的裝備，或者說更好的環境來提供給他們。但是這樣的話，方遠肯定又會花費很多的心思在這方麵算完在想著這件事情，反正都是要遲早要處理，還不如自己親自來到時按揭方遠他們兩個既然有這樣的想法，那就讓他們兩個來做，並且自己也會在這方麵進行一方麵的跟進。

  “我有很多種方案，但是我不知道哪一種具體是可行的，你們兩個也盡可能的想辦法，咱們一定要在短的時間內解決這個問題，咱們得員工的能力一定要提到提升，並且在短時間內提升的越快越好，這樣的話對於他們來說也給他們很多的自信，他們隻要有了自信，在辦很多事情的方麵，他們就會有自己的想法。”

  打電話安姐他們兩個到自由自己的想法，那就是把所有的員工都集中起來進行統計，並且把他們每個人的數據都錄到自己的係統中，這樣的話他們有什麽能力提升，或者說有什麽進步的話，自己這方麵都可以實時地進行跟進，有一些人沒有很多的進步的話，那麽就可以對他們提出一些提醒。

  “我覺得建立他們每個人的資料，這是必須的，並且這樣的話能夠很好的根據他們每個人的進步程度對一些比較進步，比較明顯的人進行獎勵，或者說給他們一些特別的好處，他們應該也會特別的積極，這樣的話，對於我們公司來說也是可以很好的掌握每個員工的具體信息”