“走吧，讓他們自己去做一些決定吧，咱倆走吧，你需要跟我去處理一些別的事情，那個事情比現在這些事情可重要太多了，如果你現在就跟著我的話，應該會學到很多東西，並且之後對你肯定有很多的用處。”

  方遠也不是偏心，但是現在他如果帶了太多的人過去的話將會對他的行動產生很多不方便的地方。

  安潔是這群人之中，他唯一值得信任的人，並且他想著現在跟他過去的話，將會培養他很多方麵的能力，等到之後他需要用到這個炎熱，在家一定用就可以了，不用單獨在追他進行訓練了，並且現在方遠更重要的是想要看看這個人的品質怎麽樣，因為他知道這個人的能力是過關的，但是在品質這一方麵方遠還是需要再進行一步的確認。

  從之前的經驗來看，方遠知道自己的人雖然說能力都挺過關的，但是在平時方麵他知道肯定有很多的人不和，這也就是導致了上次那件事故的原因，他想著這些人雖然表麵上旨在為自己全心全意的做事，但是其實他們各有自己的想法，沒有盡到自己全部的能力。

  這也是挺正常的一件事，因為這些人都是比較有能力的人，並且在他們身上也都有很多個喜的個性，所以說沒有完全的按照方遠的意思來辦事情也是情有可原，所以說現在他必須對這些事情進行防備。如果說還是依賴這樣繼續下去的話，那麽到後麵事情肯定發展到他不可控的地步。

  “實話跟你說吧，其實我也可以帶他們別的人一起過去，但是現在我發現了一些問題，那就是咱們公司有一些人雖然名義上是在為我做事情，但是心裏想的卻不是這樣。他們想著自己的事情，雖然說現在跟我有關，但是他們沒有完全為我著想，他們想的隻是自己的利益，所以我對他們必須要進行防備。”

  方遠知道安傑這麽聰明，隻要他一說那麽按揭完全就能理解他的意思。現在方遠已經把話說的這麽明白了，安傑肯定是知道了方遠是什麽意思，所以說現在他倆知道了對方心裏想的什麽。

  “哦哦你這麽說我也就明白了，我也發現了有些人在辦一些事情上他們雖然有著相對能力。但是隻要一般到事情他們就特別的不盡心，也不經曆不然他們想的是什麽，但是反正就是對同誌和其他一些方麵有著很大的不便利，現在我們需要采購會或者需要進行一些取數，把這些人全部都給刪選出來，否則我們的公司一定會毀到他們的手上。”

  完全沒想到這個人竟然會有再跟自己相同的想法，那麽他想著既然這樣的話，那為什麽不問問他有什麽想法呢？

  “嗯這就是我特別看重你的原因你的想法竟然跟我的一樣那麽你想知道接下來該怎麽處理這件事情如果是你如如果是你站在領位層的位置上那麽你來怎麽解決這件事情呢？”

  方遠知道這樣的事情對於他來說也是有一定的難度，因為他的能力方麵隻是在自己個人的能力上。但是對於對我的處理或者其他一些事情來說，對於他來說還是有比較大的難度，連他都不知道該怎麽解決這些事情。

  如果按節能構很累，他很完美的解決了，那麽他就再也不用擔心這件事情了，所以說他已經決定了如果按揭能夠很好的處理這件事情，那麽就直接提升他的職位，把他放到更重要的位置上去。

  他也不想這麽好的人才就這麽被埋咯，因為現在如果他不做用他，說不定等到後麵按揭覺得自己的能力並沒有得到重用，進而鬱鬱寡歡，那麽到時候想要在重用他都會覺得有些困難了。

  “給你選擇走一路人數我最大的好處，現在我看清楚了你的人格，並且我相信你有那方麵的能力，如果你能把這件事情給處理好，那麽我就直接把你的等級提升，上級，並且在以後很多事情上我都會優先考慮你。”

  方遠直接說出了自己的想法因為他想知道不想對這個人有任何的隱瞞。他想著這個人現在居然坐到自己的手下，並且有這麽強大的能力，就不能讓他有任何的不恭。

  隻要他的能力足夠強大，那麽這個平台就給他足夠多的機會讓他去發展自己的能力，他想著現在帶他過來，不僅僅是想看看這個人品質怎樣，更重要的是考驗他覺得他以後能不能完全勝任很多的職務。

  現在方遠心裏已經有備選的人才了，那就是等到大燈到時候真的出了什麽事情，或者說出現什麽意外的情況的話，就讓安傑來代替大的位置，或者說讓安傑來見識一些事物的管理來做一些更重要的事情，因為現在的話，他的團隊可不缺乏人才。

  “並且你對咱們公司這些人才的利用想法是怎麽樣，我都還沒有想好怎麽去好好利用他們，或者說怎麽發揮每個人的能力，所以說這也是你接下來要考慮的一個大問題，這件事情就交給你去處理了，我想著你應該有這方麵的獨特能力。”

  方遠覺得以後的事情可以很多，都交給安傑了，他想著按揭，既然能力強到的話，那麽就讓他擔任更多的職務，讓他覺得自己在這個公司得到了重要並且他想讓安傑培養成一個特別重要的人，他想著自己的隊伍，現在正是缺乏這樣的人才，如果這樣的人到了他的團隊，裏麵肯定是會給他帶來很多的好處。

  “實話跟你說之後我會特別的重用你，並且在很多事情上你都會參與，相當於你現在已經混入到這個團隊的核心部分以後你就是這個團隊的領位人了，並且你的能力已經足夠的強大，現在需要的就是我們之間這些些默契程度的配合。”

  我能知道這個人現在是有的足夠的能力的，缺少的就是對這個團隊的認識和他們之間默契度的一些提高，隻要這些問題解決了，那麽他將會是一個特別好的人才。