劉牧樵的回歸給安泰醫院打了一仗強心劑。

  雖然說劉牧樵離開的兩個月對醫院整體業務影響不是十分的大，但是，業務增長量卻差了不是一點點。

  劉牧樵在這裏的時候，業務量同期相比要超過150%，但這兩個月平均也就是30%的增長。

  這個成績有些慘不忍睹。

  最明顯的不是神經精神科中心，這個科室已經成長起來了，業務量本身增長就不是爆發性的，他們能夠以60%增長速度就已經很不錯了，因為，去年的基數就挺高的。

  停止增長的主要是外科和中醫、針灸科，幾乎是持平。

  當然，這很好理解，人家打聽到劉牧樵不在，那些在霍普金斯醫院的病人也就不敢轉院了，還有那些在滬市、京城大醫院的病人也沒有人轉過來。

  劉牧樵在，收的都是最有價值的病人。

  所謂有價值的病人，就是指那些病情重，別的地方很難治療，醫療費用高昂，治愈之後有較高的轟動效應，這類病人就是有價值的病人。

  根據幾個科室的反應，差不多有上百個這類病人沒有進院，這筆生意損傷不小。

  其次，中醫針灸科的病人就更不用說了，過去，劉牧樵每天都做十個典型的頸椎病的病人，兩個月沒做一例，這對於針灸科來說，是致命的。

  針灸科有個問題，他們跟著劉牧樵學，很難學到精髓，不說秦梅香和彭主任沒有進步，但進步至少不明顯，病人還沒認可。

  十個病人本身的價值並不大，大的是連帶效應，為了擠進劉牧樵設定的十個名額，至少有一百個人前來就診，另外的九十個就成了秦梅香和彭主任等醫生碗裏的菜。

  反應最激烈的還是蘇雅娟門診。

  每天前來就診的病人極多，兩個月沒開門，積累的病人實在是太多了。

  蘇雅娟對掛號室說，限號改成60個，比過去多了20個。

  她準備加兩個月的班，兩個月後再恢複40個號子。

  錢昊、錢家福依然是80個號子，病人還是多得不得了。

  中醫藥大學附屬一院的錢肆力就慘了，他的病人越來越少了，根本不需要限號了，每天也就是40到50個病人。

  不限號與限號是有區別的，區別還很大。人的心理活動就是這樣，你越限號，求你的人越多。

  熊本吉已經徹底封診了，誰找他看病他都不看了，他現在又有了另一個愛好，養鳥。

  熊本吉有錢，他的子女兒孫也都有錢，一千萬存款光是利息都夠他們兩口子，加上保姆、花匠吃喝了。

  他買了很多的名貴鳥類，整個後院，成了鳥的世界。

  除了養鳥，他就練習寫字、作畫。

  他的字畫非常不錯。

  他的國畫，傳承了齊老的風格，有人說，他的畫可以和齊老媲美。而他的字，學的是毛體。

  “救死扶傷實行革命的人道主義”，十三個字，寫得出神入化。

  扯遠了。

  脊椎外科的何教授來了，他辭去了滬市醫科大學附屬一醫院的工作，追隨劉牧樵來了。

  骨科正式開著脊椎外科。

  華西的燒傷整形外科田力玉帶著一群人也來投奔了。

  燒傷整形外科田力玉工作室正式掛牌。

  過去，也有燒傷科，但現在的燒傷整形科是田力玉教授牽頭的，是華西的品牌科室。

  燒傷整形科，華西第一，這是不爭的事實。

  田力玉教授下決心把安泰醫院的燒傷整形科打造成全國第二。

  他的口號是“華西第一、安泰第二”。

  一下子，突然增加兩個科室，床位三百張，皮院長感覺吃緊了。

  他跑了幾次市裏，要求立項，在老住院樓側邊建一棟投資十億的住院大樓，這是一個大項目，還涉及到居民搬遷問題。

  沒有市裏的大力支持，這件事辦不了。

  市裏有些為難。

  因為規劃中安泰醫院不是這個樣子，前麵兩個三億，是國家的撥款，並且兩棟大樓都建在醫院內，影響了規劃，但不大，說得過去。

  可是，現在要突破醫院的院址，向外擴張，這就要對原規劃動修改了。

  一個城市的規劃是很嚴格的，動規劃，那是一個很嚴肅的問題。

  現在劉牧樵弄來了十個億，這是一筆大錢，你說不同意醫院修建大樓，說不過去。

  再說，增加醫療資源也是對衛生事業的貢獻，無論如何要支持。

  市裏的頭兒開了幾次會議，最後的結論是，一定要支持。

  市裏頭開會是定了，但皮院長去具體辦理手續時，卻遇到阻力了，涉及的部門很多，各部門具體的困難也不少。

  規劃局涉及到規劃修改的問題，他們要走程序，並不是說想改就能改的。

  拆遷辦也覺得很難，幾十戶拆遷，誰都知道，拆遷是最頭痛的事，加上醫院後麵是一塊風水寶地，他們的快餐、飯菜加工、小賣等，養活了不少的人。

  要拆他們的房子，真的不是一件容易的事。

  不拆遷，新大樓就沒辦法建起來。

  還有其他部門，皮院長都親力親為，沒辦法，其他人市裏人不熟，即便是皮院長人熟還遇到很多釘子，換個人，困難就可想而知了。

  大體上，各部門是開綠燈的，隻是負責拆遷的街道辦事處麵有難色，他們做過調查，這幾十戶人家，靠著安泰醫院，僅僅是出租爐灶、鍋、碗，每個家庭一年就不少於二十萬的收入，有個姓林的炒粉店子，一年收入三十多萬。

  拆這個地方，這個難度真的不小。

  難度不小，皮院長就天天過來煩他們，總不可能把十億人民幣退還給牛總，也不可能醫院就做到這個份上不做了。

  醫院要做大。

  醫院必須往外擴張。

  再大的困難也必須迎難而上。

  終於，街道辦事處把章子蓋了，把任務接下來了。

  其中，有一個秘密，要不，他們還不想接這個任務。

  安泰醫院答應，隻要你們按期把拆遷工作做完了，我們醫院獎勵你們1000萬，並且還給有功之臣安排一個人進安泰醫院做合同製工作人員。

  好大的誘惑！

  一千萬，對於一個街道辦事處來說，是一筆大錢，分到每個人接近十萬。

  特別是最後一個誘惑，安排一個人就業！

  在安泰醫院就業，那真的是太有誘惑力了，誰不知道，安泰醫院的工作人員的工資福利，是整個清江市裏最好的。

  安泰醫院有三種人員，一種是有編製的正式工，第二種是沒編製的合同製工作人員，第三種是臨聘人員。

  第一二種雖然有編製內外之別，但是待遇一樣，技術人員年薪都在十五萬到一百萬之間，普通工作人員，譬如收費、勤雜人員，一年也不少於十五萬，骨幹有的有二十萬。

  第三種臨聘人員，月薪一般都是八千到一萬，在全市的事業單位中是最高的。