第708章32種人格

  官司打到這個份上，劉牧樵又多了一份閱曆。

  一個從死神手中救活的人，竟然要和他打官司，氣得他笑個不停。

  本來，王大虎是有點兒感恩之心的，但是在呂律師等人的慫恿之後，他迫切希望贏官司。

  看著這個人，劉牧樵隻想笑。

  原告和被告都到場了。

  對方是呂律師、王大虎、王大彪和王海洋等人。

  他們等著分錢。

  從內部傳來的消息，呂律師他們贏官司是鐵定的，因為周法官昨晚忙了一個通宵，他要為今天的判決寫判決詞。

  他幾次噥噥自語說：“呂律師厲害呀……”

  這就是根據。

  呂律師意氣風發，眉飛色舞，一會看看周法官，一會看看劉牧樵，一回兒又看看薑薇。

  周法官一臉的疲倦。

  劉牧樵時不時傻笑。

  薑薇很好看，太美了，呂律師看著看著就有些走神了。

  他在外麵有個相好的，一個有夫之婦，這女人雖說也好看，渾身都是媚態，但是和薑薇比，那就真心不可比了，一個是天上的天鵝，一個是水裏的鴨子。

  要是這次成功了，就換一個女人，換一個和薑薇一樣漂亮的女人。

  換女人還不容易？隻要成了名律師，成了律師中的大佬，要什麽樣的女人沒有？

  “開庭！”

  隨著一聲洪亮的聲音，所有人都集中思想。

  周法官按照程序，宣讀了有關案件總結，最後宣布：“……駁回上訴，維持原判！”

  “我抗議！”呂律師這次的反應倒是很快。

  “肅靜！”周法官犀利的眼神看著呂律師。

  “呂大為，你心裏陰暗，道德敗壞，我個人的觀點，你非常不適合做律師這個行業，我會向有關部門反映，依法取締你的律師資格證書。對你這種人，我不想多說，因為，我沒有這個義務。”

  呂律師在咆哮！

  他指著周法官破口大罵。

  “擾亂法庭，法警，把他轟出去！”

  官司結束了。

  這是終審。

  周法官在總結中說：“我們查證了劉牧樵大量診療過程，完全符合醫師法所有的規定。劉博士，大膽地治病救人吧，沒有人能夠責備你做正確的事，沒有人能夠敵視你為人類健康事業做貢獻。”

  這就是結論。

  呂律師暈倒了。

  他之所以暈倒，是因為打擊太大了，加上這人1米67的個子，隻有95斤的體重，太精瘦了，沒什麽抵禦疾病的能力。

  突然低血壓，暈厥了。

  打擊確實太大，他原指望一步登天，誰知道一下掉進了地獄，很可能律師資格證都不保。

  律師資格證是他的吃飯碗。

  或者說打官司是他的天。他的天就要塌了。

  ……

  他的天真的塌了，回去的第三天，呂律師就接到司法局的通知，吊銷了他的律師執照。

  這種人不需要同情，律師隊伍中的害群之馬，不清理出去，天理不容。

  至於這人今後幹什麽，誰知道呢？

  不過，可以肯定的是，他會不斷地慫恿別人打官司，這個習慣是改不了了。

  很多年後，安泰醫院神經精神中心精神科，收治了一個體重隻有68斤的病人，這人隻記得自己姓呂，呂律師，具體的名字他不記得了，得了嚴重的精神分裂症，普林斯對他進行了專門研究，最後得出的結論，這人擁有的人格竟然有32個之多。

  擁有32個人格的精神病人並不多見，他擁有的人格極為豐富，有各種職業，各種年齡。

  其中，他以病人出現的個數竟有10個之多。

  他既是胰腺癌患者，又是腦癌患者，還是肝癌、胃癌、腸癌病人。

  他是劉牧樵，又是薑薇，還是周法官。

  普林斯對呂律師研究了5年，最後他的成果獲得了精神病學的最高獎ANTIHUI獎。

  普林斯在精神病學的貢獻將寫進專著之中，他的這項研究，開創了精神病學的新的分類法。

  精神分裂症多了一個類型：多重矛盾人格相互迫害綜合征。

  普林斯也因此成了精神病學大佬人物。

  這是後話。

  ……

  安泰醫院兩個中心都開始試營業，陡然之間，增加了近500個工作人員，員工總人數達到了2000名，病床數增加了1400張，總床位數達到了2400張。

  突然之間，它進入了江東省第一陣營，與附屬醫院、省立醫院等醫院平起平坐了。

  三個附屬醫院、省立醫院、腫瘤醫院、婦幼兒童醫院、兒童醫院、中醫附屬醫院等是江東省第一陣營醫院，都是省級醫院。

  現在安泰醫院趕上來了。

  不過，嚴格來講，應該是回歸了。

  曆史上安泰醫院曾經是最早的西醫院，隻是後來者居上，一個個超過了它。

  現在，安泰醫院回來了。

  不過，光是病床數上來還不夠，還需要學科跟上來，少數科室上來也不夠，需要主力科室上來。

  安泰醫院的架勢不錯。

  外科有肝膽胰腸道等已經屬於一流科室。

  神經科全部是一流科室。

  兒科也上來了。

  中醫門診有很響亮的聲譽。

  針灸推拿也算是獨領風騷。

  可是，有重大缺陷。

  內科係統力量薄弱。

  骨科慘不忍睹。

  必須改變了。

  皮院長把劉牧樵、趙一霖、胡伯龍、高健、曾雪飛請過來，專門開了一個會議，就是商討怎樣把內科係統、骨科等短板補起來。

  “沒有什麽特別的訣竅，把人才請進來！”趙一霖是深有體會，這麽大規模的醫院，水平才是王道！

  小醫院可以通過各種策略快速提升，中型醫院可以通過提升服務、購買設備來提高醫院品牌含金量。

  大型醫院就隻有一條路可走，水平，水平，還是水平！

  提高水平才可以收治高質量的病人，隻有高質量的病人才能給醫院帶來經濟效益和社會效益。

  從經濟效益來看，治療一個胰腺癌病人的利潤，要超過10個闌尾炎病人的利潤。

  這道理很簡單。

  社會效益也是一樣，一個可以治療胰腺癌的醫院，比一個隻能治療闌尾炎的醫院，對社會的貢獻顯而易見是不同的。

  “這個道理誰都懂，老趙，關鍵是怎麽把人才引進來！”胡伯龍說。

  說實在的，很多高水平的醫生，他們沉得住，沉得下來，他們在一個地方兢兢業業，深耕細作，不會被你幾十萬塊錢的年薪所吸引。

  而願意過來的，要麽是不得誌的，要麽是本身就沉不住氣，喜歡跳槽的人。

  不像外科係統，劉牧樵有絕對的權威，引進來的人才不一定是頂尖人物，次等的，有年齡優勢就行。

  所以，外科引進了一批30到40歲的人。

  內科不同，內科不需要這種人才，要，就必須是很有水平的那種。

  “劉牧樵，你說說。”皮院長提議。

  所有的人都朝劉牧樵看過來。