“重大發現，重大發現！華洲大陸南端近海的一座山以及這座山周圍的平地，發現鐵礦石，發現鐵礦石，就在表麵，漫山遍野都是，經過專家化驗，其品質之高，相當於明帝國內陸經過第一輪冶煉後的初級品。”

  這條爆炸性信息將所有接觸到的人，震得兩腿發顫啞口無言：漫山遍野，品質無敵，而且還是在地麵，那地底下得有多少？不敢想象。

  內閣收到這條信息的第一時刻達成一致意見，然後繞過太平洋艦隊直接給這支勘探隊下達命令：“放棄其他工作，全力探明鐵礦儲存量。”

  這是從來沒有發生過的事，可見這條信息的分量有多重。

  接著又給太平洋艦隊下達一個新的命令：“控製開采規模，所有的開采計劃必須得到內閣批準。”

  鋼鐵廠的建設得到了內閣的批準，想不讓開采既不可能也不現實，控製規模是怕太平洋艦隊將所有的開采權賣了。

  王景弘看到內閣的命令隻能搖頭苦笑，這幫傻逼，更大的礦藏還在後麵呢。

  太平洋艦隊隻是給這支勘探隊發了一條信息，上麵隻有兩個字---坐標。

  言簡意賅。

  發現高品質大型鐵礦石的消息在明帝國一石激起千層浪，各方為了自己的利益，將主要精力放到華洲大陸。

  商團總部首先做出反應，決定將計劃分三期完成的鋼鐵城建設，一次性投入同步完成，開玩笑，看到大塊大塊的肉，你還準備慢吞吞的吃？就不怕被人搶了，同時暫停了內陸兩個大型鋼鐵廠的建設，將資源集中到華洲大陸的鋼鐵城。

  內閣在發布兩條命令的同時，專門成立了一個臨時部門，負責華洲大陸資源的規劃，這個部門集中了眾多各行各業的專家，目的使明帝國所有的資源得到最合理的利用，其中有一個很現實的問題，是將鋼鐵廠全部搬到華洲大陸，還是隻搬一部分？一部分是多少？這個關乎到複雜的經濟學計算，首先要建立數學模型，要使數學模型做到最客觀，牽涉到非常多數據，真不是一時半刻可以拿出來的。

  比如明帝國內陸建設所需要的鋼鐵，到底是從華洲大陸直接運輸來得科學，還是從華洲大陸運輸鐵礦石到明帝國內陸，再經過當地的鋼鐵廠進行提煉更科學，恐怕沒有人能夠說得清楚，就算是那些企業家，也要在實際運作中進行調整。

  對這個問題，馬和根本沒有發言權，它隻知道原時空的大概做法，具體到理論和數據，真心欠缺。

  最後還是張欣提出了解決辦法：“不管是采取哪一種策略，政府唯一能做的是謹慎審批控製規模，具體則由市場自己調節。”

  這個辦法好，這個辦法妙，可

  以最大限度減少因為決策錯誤造成的巨大浪費，像那些使用單位，他們不會理會這些鋼鐵是哪裏生產的，隻要符合標準達到要求，那個便宜就買那個，當然，供貨期，結算方式也是其中的一個因素。

  在這樣的情況下，商人自然會做出正確的選擇。

  當前最頭大的要數移民部門，各地不斷要求移民，現在倒好，內閣直接下達命令，三年內必須向華洲大陸移民三百萬，天，夭壽啊，大啦啦三百萬人，我到哪裏給你找去？

  三年內移民三百萬確實有點難度，現在可不是蘭芳省剛成立之時，那個時候，明帝國剛從戰亂中緩過氣來，生產力還沒有完全恢複，正處於人滿為患的階段（人口與產出有極大的關係），移民在患得患失猶猶豫豫中慢慢嚐試，後來在現實的示範下，一下子引爆了移民潮，政府不得不出台政策進行限製，隨著海外省如雨後春筍的成立，移民漸漸捉襟見肘，這還是在寒冷地區擱置開發的前提下（北海，大興安嶺基本上屬於無人區）。

  想一想也是，明帝國才多少人，經過十幾二十年的繁衍生息也還不到一億三千萬人口，十幾個海外省的移民就占了四千多萬接近五千萬，明帝國內陸的人口總數不增反減，工廠越建越多，規模越來越大，需要的人力資源急劇膨脹，科學技術的創新暫時滿足不了需求，怎麽辦？

  鑒於明帝國目前的實際情況，移民部門再次向議會提出建議---加大引進其他國家以及其他民族的移民，緩解明帝國的人口難題。

  議會經過長時間的爭論，終於在移民這個問題上鬆了綁，同意在有條件的情況下，三年內引進五百萬個家庭。

  為什麽不是引進五百萬人，而是引進五百萬個家庭，對這個問題，議會爭論最為激烈，有一部分專家認為，隻引進適齡的勞動力成本最低，稍加培訓就可以上崗，沒有其他額外的負擔，這個觀點從經濟學的角度看效益最高，得到商人們的大力支持。

  這些資本家的想法無可厚非，用最低的成本雇傭員工是他們畢生的追求，要不然政府也不用出台最低工資製，以及其他強製性繳納的福利和保險了。

  反對這個觀點的大部分屬於文化，治安，法律等方麵的專家，還是那句話---有恒產者方有恒心，隻引進勞動力，他們的家庭怎麽辦，後續將會出現諸多問題，如果這些引進的勞動力全部都是身在曹營心在漢，對社會而言就是一個定時炸彈，沒有家庭的負擔，這些人容易走向極端，後果難料。

  說到社會治安，持前麵觀點的專家學者猶豫了，感到自己被短期的利益左右了視野，最終他們從善如流，最後通過了這個條例。

  現在的明帝國，不但法律的製定和解釋權在議會，很多政策的決定權也歸屬到議會，權力終於有了製約，人類文明的一大進步。

  移民部門收到這條政策，所有人都鬆了一口氣，現在不是有沒有人的問題，而是怎麽進行考核審查的問題，全部由移民部門負責，人手遠遠不夠，怎麽辦？

  這個問題難不倒他們，移民部門負責人是馬和的學生，就這個問題他專程請教馬和，馬和給了他一個建議：“可以將考核審查放權給用人部門，你們隻是承擔最後的決定權，出了問題用人單位負連帶責任。”

  對啊，這個辦法好，可以節省大量的人力物力，還可以將責任推給用人單位，高，實在是高！

  至於從那個國家引進多少？從那個民族引進多少？他們的流向是哪裏？移民部門除了發出引進指引外，還可以通過行政手段進行調節，甚至可以規定新引進的移民，在多少年內，沒有得到政府批準的情況下，不得移居其他省份。

  同化，固化，將一切可能出現的隱患消滅在萌芽之中......

  （本章完）