<b></b>旅。

  旅長辦公室裏，蘇七月正和副旅長趙海、參謀長李瑞峰，以及兩位副參謀長邱潔茹、竇誌剛二人談論著二季度初訓練的相關事宜。

  端坐在自己的座位上，蘇七月對李瑞峰招了招手道“參謀長，第二季度訓練的準備，已經差不多了吧？”

  參謀長負責協助旅長處理旅部的日常事宜，蘇七月問李瑞峰這個問題，也是應有之意。

  聽了他的發問，李瑞峰連忙應聲道“旅長，基本上準備好了。按照你之前的要求，第二季度的訓練將會放在高原進行。”

  “同時，我們在這次拉練中，將更多的放權給各營，讓他們在旅部的計劃範圍內，具體實施自己的訓練。”

  停頓了下，李瑞峰繼續開聲道，“除此之外，三個合成營的訓練，我們司令部將作為重點，分別進行跟蹤，確保他們的訓練質量……”

  對李瑞峰工作的細致，蘇七月還是很認可的。

  他微微頷首，將目光轉向兩名副參謀長。

  “三個合成營方麵的訓練，誌剛同誌你具體看著。至於潔茹同誌，將主要精力放到電子營和‘戰狼’身上，指導他們進行這一階段的聯合訓練。”

  兩位副參謀，邱潔茹分管的工作是信息營、電子對抗部隊、特戰中隊；而竇誌剛則是主要分管其他部隊。

  他們兩個各司其職，配合起來無疑更有效率。

  被點到名之後，邱潔茹和竇誌剛對視一眼，都是爽利地點了點頭。

  隨後蘇七月又提醒了下“高原拉練”需要注意的問題。

  他鄭重其事地說道“高原環境下，低氧低溫環境，會影響發射藥的燃燒。另外，高原凍土也會影響炮兵陣地的構建。”

  “因此，炮兵部隊一旦上了高原，需要重新製定一套射表。火炮相關的運用，也會因為高原環境而變化。”

  見蘇旅長的目光瞥向自己，副旅長趙海就立刻應聲道“旅長，炮兵的訓練計劃，就由我來製定吧，怎麽說我也在炮兵營當過幾年營長……”

  趙副旅長這話說完之後，大家都會心地笑了。

  確實，大家雖然都是從基層走出來的幹部，但成長的軌跡不同終究會是各有所長。

  像趙海，對炮兵部隊的了解就更深入一些。

  而邱潔茹，更擅長的是信息技術、電子戰。

  這樣的差別不會影響大家領導各自的部門，但卻是可以多加利用。

  蘇七月認同了趙海的“自告奮勇”，他微微一哂道，“未來我國所麵臨的戰事，邊境作戰將占據很重要的一環。”

  “尤其是我們軍區所轄的西南邊境，將是潛在戰事高發的地點。”

  “雖然精確製導武器，將由我們的二炮部隊直接掌握，但是我們陸軍部隊同樣要對高原作戰多加熟悉才行。”

  目光掃向自己的幾位部下，蘇七月最後說道“這次的高原拉練，我們要的不是基本合格這樣的總結，要的是精益求精。”

  “這一點，希望大家都牢牢記在心裏。”

  聽到這裏，包括趙海、李瑞峰在內，四個人都是鄭重其事地應和下來。

  談了一會兒高原拉練的事兒，副旅長趙海又向蘇七月匯報了下旅裏各營連士官的統計情況。

  按照新的《深化士官製度改革試行方案》的規定，很多士兵可能在下半年新兵入伍之後，就不得不退出現役了。

  有鑒於此，蘇七月和喬鬆林讓盡早將各營連壓線的士官人數統計出來。

  這樣，也有利於後續的安排。

  談到這個問題，辦公室裏幾個人都有些不是滋味。

  大家都是從基層一步步走到現在的，對基層的辛苦自然都十分了然。

  不管是列兵、士官，待遇都不算高。

  相比他們的付出，真的是微不足道。

  這也是沒辦法的事，畢竟政策就是這樣的。

  新《方案》顯然也看到了這方麵的缺失，對士官的級別和工資待遇都做出了相應的調整。

  未來，士官的待遇將會有很大的提高。

  尤其是到了《方案》中所說高級士官級別，那待遇幾乎可以和師旅一級的幹部相提並論了。

  但是新的政策實行之後，必然要有犧牲。

  眼前受到最大波及的，無疑是那些5年、8年軍齡的老兵們。

  為了不影響士氣，這方麵的情況暫時旅裏還沒有對下麵的營連通氣，隻是做了一些統計。

  但是隨著《方案》的內容漸漸曝光，瞞肯定是瞞不住的。

  對於如何處理好這個問題，蘇七月也是難得地傷了腦筋。

  從他個人的角度來說，當然不希望自己手下的任何一個兵，因為這樣的原因退出現役。

  但是軍隊有軍隊的政策，個人的感情是不能淩駕政策之上的。

  這一點，老連長高城就做得非常好。

  自己，怕是很難有他的決絕。

  看著蘇旅長麵容有些沉重，趙海、李瑞峰你看看我，我看看你，都有些無奈。

  他們作為蘇七月的左右手，當然知道蘇旅長頭疼的是什麽事。

  按照新的政策，旅幾千人，至少要走六、七百人之多。

  這麽多的人員變動，會很大程度上影響全旅的戰鬥力。

  即便下半年有新兵入伍，想讓他們頂上來，也是一件很困難的事兒。

  畢竟正常情況下，新兵訓練三個月完成之後，下了連隊還得有半年的適應期才能真正融入到新集體中。

  也就是說，至少有半年到九個月的時間，旅裏將麵臨人手不足的問題。

  旅長為此憂心，也是情理之中。

  但是這個問題，趙、李二人又實在幫不上什麽忙。

  二人唯一能做的，也隻能是盡可能把自己的本職工作做好，爭取給旅長多騰出一點時間來找對策。

  談話快結束的時候，蘇七月又把邱潔茹單獨留了下來。

  對此，邱潔茹名義上的“主官”李瑞峰也沒有任何奇怪的。

  一來，是因為邱潔茹本身的特殊性。

  他是旅長親自“請將”，向軍區要過來的幹部。

  其次，邱潔茹在信息作戰方麵的專業性，是整個軍區都小有名氣的。

  隨著旅越來越被認可，兄弟部隊都已經將之列為了學習、趕超的首要對象。

  在這種情況下，旅長當然要在技術層麵上多給出一些建議。

  他和邱副參謀長單獨商量的，肯定就是信息技術上問題咯。

  李瑞峰雖然也是科班出身，但是論信息技術的專業性，他自認為比邱潔茹肯定是差了一大截。

  至於和旅長比起來，那就更是難忘項背了。

  參與到這兩位的探討之中，自己除了點頭稱是之外，怕是什麽話都插不進去。

  其實對於邱潔茹，李瑞峰之前多少是有些質疑的。

  畢竟對方的年齡和家世，很容易讓人產生這樣的質疑。

  但是共事了一段時間後，李瑞峰對她的感官已經徹底改變了。

  這位邱副參謀長不僅在信息技術上令人信服，其學習能力也是可圈可點。

  在分管“戰狼”中隊的相關工作之後，她很快就將工作上手了。

  其戰略上的高瞻遠矚，比起她的前任龍小雲也是不遑多讓。

  對此，李瑞峰也隻能感慨蘇旅長的“識人之明”。

  目送趙海、李瑞峰、竇誌剛離開之後，蘇七月就將目光落在邱潔茹身上。

  “潔茹同誌，留你一會兒是因為模擬訓練係統升級方麵的事兒。”

  聽了蘇七月的說明，邱潔茹就恍然地點了點頭。

  最近這段時間，因為沒有大規模的拉練，邱潔茹這邊就讓手下信息部隊對模擬訓練係統進行了的一些升級。

  本來她是想等升級完了，再向旅長匯報相關事宜。

  沒想到，旅長竟然提前知道了。

  其實細細一琢磨，這也不是什麽難以理解的事情。

  畢竟，全軍部隊指揮對抗模擬訓練係統，就是自家蘇旅長首先提出來，並指導完成的。

  這個訓練係統，主要是用於為各部隊提供一個支持指揮所演習的平台。

  它可以為各個級別的部隊，提供一個基於局域網的訓練模擬環境。

  訓練的主要課目為指揮所演習或指揮要素演練，支持紅藍對抗和紅紅對抗兩種組訓方式。

  蘇七月看向邱潔茹，平靜地開聲道“關於這個模擬訓練係統，從建成到現在也有兩三年的光景了。”

  “這期間，它有過一定地升級、補充，但基本上都是小的修改，沒有傷筋動骨。”

  聽著旅長的敘述，邱潔茹不時點頭應下。

  蘇七月繼續言道“但是最近這一年，隨著軍中一些新技術、新裝備的出現，我們的這套模擬訓練係統，已經有些跟不上時代了。”

  “做出一些大的升級，是勢在必行。”

  聽到這裏，邱潔茹不禁心中一喜看來旅長對自己升級模擬訓練係統的做法，還是十分讚賞的。

  她的猜測沒錯，蘇七月很快就表揚道“這項工作，本來我是打算和國科大那邊溝通之後，請他們協助進行升級的。”

  “但是潔茹同誌你先一步做了這個事情，又給我提供了一個新的想法。”

  蘇七月麵帶笑意道“如果是和軍事院校合作的話，技術上當然會更嚴謹一些。但是在實用性上，肯定就要打折扣了。”

  “既然如此，那我們不如先憑借自己的力量，自己來進行一個技術升級。放在我們旅這樣一個單位，既不會太紮眼、引起什麽轟動，也不會缺少了升級的素材……”

  稍微停頓了一下，蘇七月就向邱潔茹發聲道“所以我想了想，決定就由你來主持這項工作，在我們旅內部先把這個係統進行一下升級。”

  “等升級完成之後，我們再將新的係統給國科大那邊進行一個鑒定，看看技術上還有沒有可以改進的地方。”

  見蘇旅長將這樣一副重擔交給了自己，邱潔茹不禁有些振奮。

  她用力點了點頭，表態道“旅長您放心好了，我會盡全力做好這項工作。”

  蘇七月嗯了一聲“就是因為放心，所以才交給你。”

  邱潔茹莞爾一笑，沒有多說什麽。

  說完了模擬訓練係統的事兒，蘇七月又問了另一個問題。

  “潔茹同誌，你來旅也有一段時間了。關於旅裏各部隊協同作戰的情況，你應該也有些了解吧？”

  邱潔茹嗯了一聲，點頭道“嗯，大概有所了解了吧。”

  見她承認了這一點，蘇七月就繼續開聲道“過去我們旅的協同作戰，最大的一個特點就是常規部隊和特戰部隊的完美配合。”

  “這個特點，也讓我們在幾次演習中，都占據了很好的優勢。最終能拿下演習的勝利，這個因素非常關鍵。”

  對於蘇旅長說的這一點，邱潔茹當然心知肚明。

  當年她在範英明手下t旅任職的時候，兩次敗給了旅長。

  如果是其他部隊的話，或許還能找到一些借口。

  但是範旅長手下，也同樣有一支特戰部隊。

  在紙麵戰力相差不大的情況下，卻兩次敗下陣來。

  究其原因，就是常規部隊和特戰部隊的磨合不夠。

  說直白點，在範旅長的手下，特戰部隊沒能發揮出它的最大效應。

  現在蘇旅長主動提出這方麵的問題，邱潔茹當然要凝神傾聽。

  “說起常規部隊和特戰部隊的配合，過去或許還比較新奇。可現在的話，這已經不是什麽新鮮事了。”

  聽到這裏，邱潔茹就釋然地點了點頭。

  確實，隨著旅，t旅這樣帶有一定合成性質的師旅一級單位頻頻出現，大家對特種作戰已經越來越熟悉了。

  一些兄弟師旅，就算尚未配上特戰中隊，但是也已經有了不少對抗特戰部隊的經驗。

  邱潔茹暗暗琢磨的時候，蘇七月就淡淡開聲了。

  “根據作戰部的規劃，我們旅今年至少要有兩場重要演習要參加。”

  “在我們的戰術已經被所有人都摸透的情況下，如果不與時俱進、做出一些改變的話，怕是再相遇的時候，失敗的一方就要換成我們了……”

  聽完了蘇七月的這番警示，邱潔茹一點不覺得意外。

  在現代戰爭中，任何戰術都是可以被找出破綻的。

  好的戰術，隻要用過一次之後，就很容易被別人複製下來，鑽研其中的破綻。

  即便是蘇旅長這樣的戰術大師，也不能阻止這一點。

  旅因為蘇旅長的存在，在過去的數場重要演習中，都是連戰連捷。

  不誇張地說，現在旅已經成了眾矢之的，早就被人研究透了。

  這種情況下，旅再次上了戰場，麵對的將很可能是非常了解自己的對手。

  想要取勝，談何容易。

  對於這點，蘇旅長顯然已經認識到了。

  隻是，他會做出什麽舉措，來改變呢？

  。