淩飛說罷，包括牛海在內的所有玩家都表示想要再玩一次，而且都希望玩的時間可以再長一點，剛才那一次並不過癮。

  見狀，淩飛先確定剛才第一次體驗中，並沒有玩家的生理指數出現異常，也沒有任何負麵情緒的存在，便答應了眾人的要求，讓玩家稍作休息，喝喝水，方便方便，然後再開始第二次體驗。這次，可以延長遊戲體驗時間，可以直到午餐時間才結束。屆時，時間一到，工作人員會提醒他們下線，之後，玩家們隻需要填寫一份玩家意見就可以。

  基於第一次體驗過程並沒有出現任何異常，淩飛不打算再繼續留在內測室陪同玩家們進行二次體驗了，他交代內測室裏的工作人員，注意觀察，記錄做好，如果有什麽問題，再打電話通知他即可。吩咐完畢，淩飛便上樓，回到自己在工廠裏的個人居室去。

  淩飛是不想在現場陪著他們繼續玩，這很浪費他時間，所以，他幹脆回到個人居室去，反正在自己的房間，也還是可以繼續關注內測的進度。隻不過，淩飛在房間裏，是在保證聯網的情況下，通過小飛關注虛擬遊戲裏的情況。

  淩飛讓小飛收集玩家在海島裏的行為，同時關注遊戲在運行過程中，是否出現任何bug？如果有，就把這些bug的數據收集起來，這件事，淩飛不可能靠玩家，靠的是小飛。

  至於從玩家那裏，淩飛能夠收集的，是他們對於遊戲的玩法，對於場景劇情內容等等方麵的建議，是以用戶的角度對這款虛擬遊戲提出的實在建議。

  所以，淩飛才會需要玩家們在遊戲體驗之後，完成一份玩家意見的表格。

  有了這些建議，淩飛到超世界之後，就可以用來針對性地對“海島”進行修改，也可以有計劃去升級遊戲內容。

  這叫集百家之所長，與其靠淩飛自己憑一己想法閉門造車，不如廣集其他玩家的奇思妙想。畢竟，“海島”要在本世界推出，也是給本世界的玩家提供娛樂感，淩飛一人無法代表本世界大多數玩家的想法，還不如讓本世界的玩家，決定他們想要玩的東西。

  就這樣，在這三天的內測時間裏，淩飛白天留在超世界科技公司工廠二樓的個人居室，檢測和收集內測數據，晚上則返回大南山景園別墅，從別墅穿越到超世界去，繼續他在超世界的網絡學院的學習，以及根據內測的反饋，升級虛擬遊戲“海島”的內容。

  安排這次內測，無疑是個正確的決定，淩飛收集了不少意見，取其當中有足夠建設性的，作為參考，對“海島”進行改進，主要是添加一些場景物品，以及一些關卡玩法，甚至設置一些障礙增加遊戲的刺激感和真實感。

  當中，玩家們大部分都異口同聲地提出一個建議，希望遊戲能采取經驗玩法，也就是說，玩家在虛擬遊戲裏，最好能通過完成些什麽任務得到經驗的提升，從而能夠獲得一些權限。

  比如，有的玩家提議，在遊戲場景中增加森林，提供更多的樹木給玩家砍伐，通過砍伐樹木能夠完成一些任務，然後獲得一些道具，或者是新增一些什麽能力。

  又比如，有的玩家還希望，在海島裏增加一個商店，提供給玩家一些人類社會小東西，比如打火機什麽的，然後讓玩家在遊戲中，可以生火之類，從而可以烤魚等等。

  或許是參與遊戲內測，可以自由提建議，並且在內測的這三天裏，超世界科技公司也都是好吃好喝伺候著，所以參加內測的玩家們都很放得開，大談特談，提了好多建議。

  但淩飛並不是所有建議都采用。一來，有些建議並不算很有新意，隻是個別玩家自己的個人觀感，這不一定能贏得大眾的共鳴；二來，以“海島”目前隻是10版本的運行能力，有些建議也無法實現。

  不過，淩飛把這些建議全都記錄好，然後，再從中選取一些合適的好的建議，放在“海島”新版本的設計中。

  “海島”10版本，目前是限於內測期間使用，等到內測結束後，淩飛就想要從各方麵將“海島”進行第一次提升，不管是遊戲的運行穩定性，還是遊戲的場景內容，都需要有一個質的提高，等到內測結束，也將告別這個初級版本。

  到時候，淩飛要在本世界推出的“海島”，將是20版本，這個版本將會更穩定，而且，淩飛準備加大遊戲的容量，達到可容納100名玩家同時在線的程度。

  三天後，內測結束了。

  按照約定，淩飛安排公司工作人員把參加內測的所有玩家都送出去後，他開始整理內測活動的頭緒。

  淩飛沒有立刻把虛擬遊戲盒收走，還是保留著內測室的布置，讓潘玉潔組織本廠的職員，簽署保密協議之後，也可進入遊戲體驗虛擬遊戲。

  淩飛之所以會對參加遊戲的工廠職員要求簽署這個保密協議，確實是因為，和之前讓參加內測的外界玩家不同。外界玩家體驗的是“海島”10版本，是“海島”最初始的狀態，佩戴虛擬vr眼鏡2型，隻是增加了真實感，而且，就算玩家想要泄露，也隻是能泄露，公司將要推出一款虛擬遊戲的消息，無法泄露核心內容部分，所以，淩飛不需要太大的戒心。

  但是，現在淩飛已經開始對“海島”進行全麵大改，在這段期間，他會在超世界完成這個步驟，如果淩飛想要繼續收集更多的關於“海島”的建議，這期間，技術上的改動，是很難在細節上完全保密，涉及的需要保密的內容也會更多，要想兩全其美，自然是需要保密協議的約束。

  而且，既然是公司的職員，保密，自然也是工作內容的一部分，是身為技術公司職員的義務之一，管理職員，自然也比管理外界玩家更容易些。