重生之網絡爭霸最新章節

  關於深城戶口申請資格這一塊。

  郵件上麵寫得很清楚。

  環宇科技所有部門，包括環宇科技所有子公司成員，都可以申請。

  與之同時，關於申請標準，郵件裏麵也做了具體的介紹。

  未來環宇科技將推出員工積分製。

  積分不僅僅考察的是個人職位，對於入職年限，個人能力，所做項目，以及額外獎勵等等。

  也就是說。

  哪怕最為普通的職員，你也有資格申請。

  當然，按申請規則來說，自然是能力越高的，越有可能獲取。

  不過，這也不絕對。

  在這一份郵件裏麵對於入職年限也做了更多的解釋。

  入職年限可增加積分，年限越久，增加的積分越多。

  如果入職年限超過10年者，所有積分將額外再增加50%。

  這是給予普通員工的機會。

  也因此。

  該郵件一出，整個環宇科技所有職員內心都是無比的激動。

  因為他們知道。

  按這樣的規則，可以說所有人都有機會。

  “嘿，能力我比不上別人，才華我也比不上別人，但我現在決定了，打死也不離職，我要在公司幹10年。”

  “10年算什麽，我要幹20年。”

  “不，我要幹到退休。”

  環宇科技一眾職員的凝聚力，因為這一塊福利，卻是增加了不少。

  ……

  “老大，怎麽樣，是去環宇科技還是去網易？”

  “你們說呢？”

  星火遊戲工作室，一眾成員聚在一起。

  他們是由數十個985院校出來的精英組成的一家遊戲工作室。

  最先開始他們是準備做網絡遊戲，從引擎到整個遊戲的開發，以及運營。

  但後來他們發現，這個計劃太龐大的。

  他們本身是以技術出身的，如果所有一塊做，他們根本兼顧不來。

  後來他們便開始將核心放在遊戲引擎這一塊。

  因為在遊戲渲染方麵有獨到的研究，他們很快就被各大遊戲廠商關注。

  最先開始聯係他們的是網易。

  後來又有盛大。

  接著就連最大的網絡遊戲公司環宇科技都來了。

  隻是麵對著這麽多家公司，一時之間他們卻是有些頭痛了。

  “我其實對環宇科技比較感興趣的。”

  很顯然。

  大多數人對於環宇科技都比較感興趣。

  包括創始人張星。

  環宇科技是業內第一，又是互聯網行業佼佼者。

  加入他們自然有保障。

  隻是他們也不是完全沒有顧慮。

  環宇科技雖然不錯，但他們旗下遊戲部人才濟濟。

  不說其他，光是上市的遊戲就有好幾部。

  而且每一部都是爆款。

  說實話，他們過去壓力有些大。

  “其實網易與盛大都不錯，我們過去可能更為受重視。”

  特別是盛大。

  盛大在遊戲研發這一塊比較弱勢。

  他們都是代理。

  如果星火遊戲工作室加入，自然比在天宇科技更為受上頭器重。

  但同樣這也存在問題。

  網易與盛大雖然也很不錯，但與環宇科技遊戲部相差甚遠。

  未來前途來說，未必比得上環宇科技。

  但網易與盛大給的待遇很牛叉，除了高薪之外，還給每人分一套房子。

  雖然這個房子不是完全給你，但隻要在他們那裏工作3年以上，公司就會以房價的50%賣給他們。

  這對於他們來說誘惑力也很大。

  畢竟網易一個是在廣市，另一個在滬市，兩個都是大城市。

  不過，就在他們舉棋不定時，突然，工作室接到了一個消息。

  “老大，環宇科技下午發了一封內部郵件。”

  “什麽郵件？”

  “據說是環宇科技拿到了深城100個入戶指標。”

  “不會吧。”

  張星目瞪口呆。

  房子與戶口相比哪個重要？

  放在一般的城市，當然是房子重要。

  可放在深城這樣的超級城市，十套房子也換不到一個戶口。

  “環宇科技厲害。”

  眾人暗自佩服。

  要知道深城可是有著一大堆的超級公司。

  環宇科技成立才幾年時間，竟然能拿到上頭100個入戶的指標。

  不得不說，上頭對於環宇科技該有多重視。

  而且這還是第一年。

  第一年就有100個指標。

  明年，後年，指標絕對是越來越多。

  這一些指標自然是給環宇科技職員的。

  也就是說，隻要他們好好幹，未來他們很有可能就可以在深城入戶。

  但這個福利是環宇科技的，他們又不是環宇科技的員工。

  這樣的福利他們隻能眼紅。

  不過，就在他們心裏羨慕環宇科技入戶的福利之時，工作室一位成員突然說道：“老大，不如我們去環宇科技？”

  這一句話，可謂是說出了大家的心聲。

  如果是之前，網易盛大還是環宇科技，還真不是特別好做選擇。

  但現在，戶口加成的情況之下，他們一下子便對環宇科技無比的心動。

  雖然他們知道，像他們這樣的技術高手，未來肯定是能賺到錢的。

  不管是在廣市還是在滬市，更或是在深城。

  他們都能憑自己本事買房。

  但買房不一定是安家。

  戶口涉及到的不僅僅是安家問題，還涉及到教育問題。

  他們都是從小城市裏出來的。

  他們自然知道小城市裏所存在的局限。

  其他還好說，教育資源就完全不對等。

  他們沒條件則還罷了。

  但如果有機會給下一代創造條件，為什麽不呢？

  能將戶口入戶到深城，下一代子女接受教育，進入高等學府的機會也更大。

  這都不是錢所能解決的問題。

  “你們覺得呢？”

  張星有些猶豫，再次問道。

  “環宇科技。”

  這時，所有人異口同聲的說道。

  ……

  “爸，今年回家過年嗎？”

  “不了，今年就到深城過年吧，小宇，你呢？”

  “我也到深城。”

  中國的新年一慣比公曆新年來得更晚。

  臘月二十六，陳宇便給他們去了個電話。

  陳宇本想說今年事情有些多，就不回信豐過年了。

  沒想到父母也是。

  事實上也確實是。

  做餐飲這一塊越是到年底越是人多。

  今年也是火鍋西施大力推進，往各個城市布局的關鍵一年。

  父母這個時候自然沒有時間來回跑動。

  反正陳宇也在深城，一家在一起，今年不回信豐也一樣。

  “建哥，今年就我到公司執班，你們都回去過年吧。”

  與父母通完電話，陳宇開了一個年度會議。

  雖然陳宇不回去過年，但他也不好讓所有人都跟他一樣。

  對於旗下員工來說，年該過的還是得過。

  陳宇雖然是資本家，但資本家也不是沒有人性的。

  當然，執班人員必不可少。

  “不，我不回家過年。”

  “為啥？”

  “我要拿五倍工資。”

  別的公司有3倍就已經很牛逼了，環宇科技5倍。

  說起來環宇科技過年五倍工資還真是業內最高福利。

  這就是差距。

  不少想多賺一些錢的員工，巴不得讓他們留下來賺一筆呢。

  當然，陳宇自然知道張建明是開玩笑。

  做為環宇科技副總裁，張建明已經實現了財富自由，要個屁的5倍工資。

  “五倍工資就算了，我看你還是回家相親吧。”

  “我去，相啥親，我堂堂大總裁相親，不被人笑死。”

  “少扯吧，你媽都打電話給我了，說家裏有個妹紙在等你。”

  “不會吧。”

  “可不是，趕緊給我滾回去。”

  一翻調侃，會議隨後結束。

  環宇科技一眾高層回家的回家，留下來的留下來。

  除夕夜，陳宇給陸雪去了個電話。

  被陸雪小小的罵了幾句。

  陳宇苦笑，與陸雪在電話裏守著新年到來。

  時鍾指向0點，對於國人來說的2004年，才算真正的到來。

  “新年好。”

  “新年好。”

  “陳宇同學，做為不回家過年的你，今年有什麽願望？”

  “鹿鹿鹿，我也想問你。”

  “我先問你的，你先說。”

  “我呀……”

  看著前方。

  前麵是一片迷人的夜景。

  陳宇想了想，然後說道：“今年我的願望是……拳打南山敬老院，腳踢北海幼兒園。”