就當高城還沉浸在雙重身份的“快樂”當中時，蜀都軍區，一場關於數字化部隊的驗收工作正在進行。這也是最近兩年各大軍區都在進行的工作，組建自己的數字化部隊勢在必行。

  按照信息化要求設置考評內容，這次考評突出了對攻防作戰新戰法、指揮控製新手段、情報偵察新技術、火力打擊新裝備、綜合保障新形式的考評。對首長機關考評增加通信樞紐開設、野戰局域網組建、信息攻防等內容。

  考評是在大～涼山基地進行的，他們營造陸、空、天、電(磁)多維一體的戰場環境條件，把作戰任務、複雜多變的戰場態勢納入考評。

  同時，他們還運用信息化考評手段，完善考評視頻監控係統，實現考評信息全程采集、全時段傳輸，確保考評的真實性。

  依據戰鬥力生成標準進行評估。他們按照綜合集成的要求，確定具體評判標準，綜合運用定量評估與定性評估、計算機評估與人工評估等多種手段，使考評更加貼近實戰。

  “劉師長，你們這個成績不是很理想啊。總部的要求你們也清楚，但是從這兩天的考核情況來看，我覺得你們通過的幾率不是很大。”一個戴著眼鏡大校說道。

  “譚主任，話不能這麽說吧。我們h師可是按照總部的要求進行整改的，而且我覺得就目前我們的戰鬥力，相對於以前可是有很大的提升啊。”劉師長可不讚同這個譚主任的說法。

  話說他們h師是集合了全軍區之力，由軍區首長向總部保證才獲得的機會，讓他們直接組建一整個建製師的數字化部隊。

  相比於高城他現在的合成營，他們所投入的人力物力簡直大到能讓高城流口水。

  可是在這個關鍵的日子裏，總部過來驗收部隊是否具備數字化部隊特征的參謀人員給了他這麽一句評價，讓他怎麽能夠接受。

  他們整個軍區，兩年多的努力，人力物力的投入，難道就這麽被否認了。即使身為一師之長，劉國華現在都有點控製不住自己的情緒。

  倒不是怕承擔責任，而是內心惶恐。一將無能累死三軍，現在他作為這個數字化部隊的建設者，沒有能夠完成最後的目標，那豈不是浪費了這兩年裏軍區的付出，戰士們的付出，甚至是自己的付出。

  “劉師長，暫且平複一下。老譚說的可能有失偏頗，考核還在繼續，我們再觀察觀察。”同為考評人員的盛欣過來勸說道。

  作為譚凱的同事，同樣作為國防大學軍事與裝備研究所所長的他，更加能夠了解劉國華的心情。

  作為全事裝備科研頂尖單位的一把手，他也經曆過這種情況，那還是幾年前的事情。

  那時候作為國內頂級軍事院校的科研單位，他們的科研能力肯定沒得說。全軍新的技術極其裝備雖然不是他們壟斷，但是肯定會相比其他科研單位要領先一些。

  可是，有一個人卻讓他在這方麵吃了一個暗虧。那幾年國家初次提出部隊信息化發展的戰略，他們所也根據國家的戰略調整進行了布局。

  但是根據部隊的具體情況分析，那時候華國部隊還處在半機械化向機械化方向發展的階段，所以他們所對於信息化方麵的研究就沒有太多的投入，因為太過超前的理論沒有能力去實現。

  可是，那個家夥出現了，現在想起那個家夥還讓他有點肝疼。作為一個學生，而且還是兄弟院校的研究生，你說你做科研就對了，這是無可爭議的，但是你怎麽跑到野戰部隊去工作了，說好的科研人呢。

  去野戰部隊也行，可是你竟然不聲不響的就把一整套的指揮控製係統拿了出來。當總裝的領導問到他們這裏的時候，他們才豁然驚醒，已經有人開始進行下一階段實驗了。

  這不是打臉嗎，可是沒辦法，他們還得派人過去進行考察，也可以說是學習。直到現在，盛所長想到那個小子都牙疼。

  可以說就是那個家夥一個人，做到了他們一個研究所都沒有做出來的成績。那種心情，就跟現在的劉師長一樣，心痛。雖然他們投入的沒有劉師長他們這裏多，但是他確實能夠理解這種心情。

  “老譚，你也少說幾句。我們這次過來是帶著任務的，一切要憑借數據說話，結論性的意見就不要多說了。”盛欣對自己老搭檔眨眨眼道。

  譚凱當然看到自家所長的指示，也清楚自己說多了。畢竟現在還在考核階段，即使是他通過這幾天的表現就能夠判斷出一二，也不能現在就提出來。

  這倒不是紀律問題，而是人情問題。就像是別人正在展示自家孩子，你雖然能夠看出來這孩子確實還有提升的空間，但是你不能上來就說這孩子不行，你還是拉回去吧，人家不跟你幹仗屬於脾氣好的了。

  他現在要做的就是閉上嘴，然後等待最後的考核數據出來。雖然他也希望這邊的部隊能夠通過測試，但是他估計概率不是很大。

  所謂數字化部隊，是指使用各種數字化裝備，以數字化信息為媒介，對兵力兵器實施指揮控製的部隊。

  數字化部隊與一般部隊的根本區別就在於部隊的兵力和兵器通過通信技術數字化、c4i一體化、武器裝備智能化、作戰係統網絡化等方式連接為一個整體，從而達到指揮實時化、偵察打擊一體化，大大提高部隊的戰鬥力。

  實現數字化師的部隊在他們看來應該是規模小型化，指揮體製扁平化，保障一體化，部隊編組模塊化。

  實現高度信息化後的陸軍，將具備快速反應和快速部署能力，超強的殺傷和生存能力。陸軍部隊將成為數量更少、裝備更精良、戰鬥力更強的“目標部隊”。

  可是在h師這裏，他沒有看到這種變化。雖然信息化指揮係統已經裝備上了，但是對其的利用隻是在通信方麵中有所體現，對攻擊目標信息獲取、傳輸、處理及控製作戰平台、完成火力攻擊等動作基本上還是依靠之前的戰略戰術。

  要知道數字化部隊的一個特點就是讓決策與執行速度加快，爭取了戰場主動。上麵的幾個項目同時進行，往往不超過十秒鍾就可以。

  還有就是指揮程序，數字化部隊簡化了這種程序，整個部隊形成了空地一體的數字通信網絡，實現了上下左右的快速傳遞，摒棄了多餘的指揮環節。

  這一點他同樣沒有在h師這裏看到，因為整場考核過程中，他都發現劉師長的忙碌。不是說數字化部隊指戰員就輕鬆，但是劉師長那種忙碌的狀態與普通部隊的狀態是一樣的。

  今天是考核最後一天，作為評估組的成員，他參與了最後對於h師的評判。就如他上午所說的那樣，這次總部對於h師的評價不是很高。

  雖然沒有給予他們沒通過的結果，但是整改條件出具了一大堆。在譚凱看來，這基本上就是否認了這邊的動作。

  得到消息的劉師長已經木然了，不是對於自己的前景擔心，而是後悔，焦慮加上自責的一種心理，從而形成現在這種樣子。

  “老劉，你別這樣。我知道你的想法，可是評估組的結果就是這樣。別灰心，你們還有時間。而且你也不是沒有機會，偷偷的告訴你一個消息，隻要你能夠請來一位，他肯定會幫你們打造一支完美的數字化部隊的。”盛欣神神秘秘的說道。

  聽到盛欣的話，本來表情木然的劉師長瞬間如同活了過來，抓住他的肩膀問道“是誰，我就是把師長讓給他也要把他請過來。”

  從士兵突擊開始崛起/book/77084/

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