隨著王旭走出了自己的辦公室，王彬也跟著走出了自己的辦公室，不過他並沒有去實驗室，研發這段時間以來都在忙活的這兩種玻璃，而是向著他們天工科技的會議室走去。

  因為，隨著玻璃生產線的建設，如果不出意外的話，過不了多久，這條生產線就要建成，所以在員工方麵，他必須要在生產線建設完成前把生產線的員工給找齊，同時也要盡快的把他們天工科技各個部門的框架給搭起來。

  生產線的工人還好說，之前秋季招聘會的時候，他和王旭兩人就在那時招聘了一些，並在這段時間以來，這些被招來的工人們，也都在和原來的工人們一起學習這門冶煉特種玻璃。

  但是工廠的中高層人員就不好找了，在秋季招聘會上，王彬他們隻招了幾個中層管理人員而已，並且這些人還都是財務方麵的人才，其他方麵的人才，王彬他們根本找不到合適的，甚至就連車間的車間主任，現在也還沒有著落呢。

  為了招聘人才，把公司的框架搭起來，所以王彬前段時間在網絡上發布了招聘信息，在招聘信息中的職位不，僅有普通生產線工人的職位，有各部門的經理，也有各車間的車間主任，同時也有各種冶金和機械方麵的技術工人，甚至還有公司的經理和以後他們天工科技分公司的執行總裁等等。

  可以說各個職位應有盡有，當然由於他們公司所招聘的職位非常多，所有職位全部都加起來，足足有著近千個崗位之多，當然可以肯定這也隻是暫時的，隨著他們天工科技的規模越來越大，今後他們所需要的人才數量自然也絕對會越來越多。

  而在普通工人方麵，都是王旭在負責，就算是由人來應聘的話，也是直接有王旭來安排的，但是中高層人員就不同了，特別是各個部門的經理，必須要王彬自己來點頭確認。

  所以，在網上向他們天工科技投了簡曆的人才也非常多，足足有著五六千人之多，這還是他們天工科技所在的地方，是江北省一個相對落後的縣城中的原因，如果他們天工科技並不在這個縣城，而是在市裏或者省裏的話，王彬可以肯定，向他們投簡曆的絕對不會隻有五六千人了，甚至有可能會是五六萬了。

  這些人中既有一些已經在社會上混了好幾年的，也有剛剛從大學中出來的應屆畢業生，有應聘生產線工人的，也有應聘技術人員的。

  在這麽多人中，之前王彬和王旭兩人經過了仔細的挑選後，有近兩千人左右，王彬都通知前來他們天工科技總部進行麵試。

  其中那些應聘生產線工人和生產線技術人員方麵，王彬已經讓王旭全權負責了，隻要有這方麵的人員來到，那麽王旭馬上就會對他們進行麵試，畢竟這隻是生產線工人和技術維護人員而已，所以並不需要太過於嚴格，隨時都可以麵試。

  但是應聘天工科技中高層管理人員和科研人員方麵的人，就不能這樣了，必須要謹慎才行，畢竟這可關乎著他們天工科技未來的科研和發展啊！

  自然是需要王彬親自來進行麵試，而麵試的日期就定在今天。

  當然，其實想要應聘他們天工科技中高層管理人員的人也非常多，加起來也足足有著幾百人之多，這麽多人，王彬也是不可能一一的去麵試，所以王彬從這些人中挑選了一些自己看的順眼，同時本身也有能力的人，自己麵試。

  王彬要做的就是把各個部門的負責人選下來，之後這些部門的其他人員，都由這些部門的負責人自己去選，他自己到時隻要關注一下就可以了。

  來到會議室後，此時會議室中並沒有什麽人，整個會議室中，隻放著幾張座椅和一些資料。

  王彬走到一張放著資料的桌子後麵坐了下來，並翻開了桌子上的資料。

  蔣宗良，男，本縣人士，縣人才辦推薦人員，三十九歲，碩士，畢業於華夏大學，曾任天耀玻璃部門經理，執行副總裁，有著很豐富的企業管理經驗

  很快王彬就看完了蔣宗良的簡介，從這份簡介中看來，王彬對於這位蔣宗良還是比較滿意的，不僅有著豐富的工作經驗，同時在企業管理方麵，也有著自己一套，所以如果等一下麵試滿意的話，王彬準備讓其擔任他們天工科技的副總經理，主要管理人事方麵的事情。

  隨後他又翻開了下一份簡曆，這份簡曆和之前的蔣宗良一樣，也是由縣人才辦推薦的，這個人的名字叫做胡再峰，55歲，這個人和之前的蔣宗良不同，之前的蔣宗良是一位管理人員，這個人才並不是一個管理等方麵的人才，反而是一位材料方麵的科研人才，畢業於華夏的最高學府材料係。

  同時他的科研和工作的經驗也比較豐富，甚至在他的履曆中，在三十五歲後到現在都一片空白，上麵隻是寫著保密兩字，這就讓他有些看重了，因為寫著這兩個字就代表著他的能力絕對不弱，所有準備讓他來負責他們天工科技材料研發方麵的事情，特別是在特種材料的研發上。

  隨後王彬又看了其他人才的資料，心中對於今天所要麵試的人才，也已經有了一個底。

  他今天所要麵試的總共有十八人，並且這十八人除了來蔣宗良和胡再峰兩人是縣人才辦推薦過來的植物，其他這十六人中，有十人都有在其他企業工作，並擔任過中高層管理的經驗。

  同時根據這些人的履曆來看，他們都有著不錯的能力，甚至其中有兩人還擔任過官方企業的高管的經曆。

  除此之外，還有六人都是今年的應屆生，不過這六人和之前的那些應聘管理方麵的人才不同，這些人都是應聘科研崗位的，所以王彬對於他們也比較重視，不僅仔細的閱讀了他們的簡曆等資料。

  甚至還專門讓人去他們原來所在學校了解了一下他們的事情，這些人在學校時候的表現，都非常不錯，甚至在學校的時候，就自己研發出了一些技術，這些技術雖然說並不是很先進，但是勝在實用。