辦公室裏。

  陳長安輕敲著桌麵，沉吟了半晌之後，有些不滿的說道：“所以國資係不願意參與融資是因為我們公司產品研發的風險太高？”

  關寇點了點頭，肯定的說道：“是的，光看我們的財務報表，還是非常的亮眼的，但是考慮到後續的研發投入，他們就望而卻步了。”

  “他們不知道我們研發投入不算很高嗎？”陳長安皺著眉頭追問道。

  “陳總，這個不好有標準的，研發投入不是恒定的，就算我們上一個項目投入的資金不多，但是不能擔保下一個項目就不會成為一個吸金無底洞，國資係的負責人都認為，隨著企業發展，在研發投入上肯定會越來越多的。”

  “所以，在他們眼裏，瑞康唯一讓他們不願意投資的原因，就是研發風險咯？”

  關寇扶了扶鏡框，十分謹慎的說道：“可以這麽說。”

  陳長安微微頷首，明悟了個中細節之後，他便有了一個大膽的想法。

  既然國資係覺得瑞康醫療的研發風險很高，不想承擔這方麵的風險，那幹脆就將研發中心從瑞康醫療剝離下來，獨自成立一個機構，再與瑞康簽一個獨家合作的協議，不就得了。

  這樣科研風險就不會再分攤到瑞康醫療上了，瑞康隻需要承擔銷售、推廣、運營上麵的工作，不用再承擔研發方麵的風險。

  陳長安本來缺錢就不是缺研發經費，因為自己有黑科技加持，所以在研發經費方麵其實花費並不是特別大，而且很少會有試錯成本，隻要有相應的技術資料，局限的隻是研究快慢的問題，不會有失敗了打水漂的可能。

  所以他自己其實完全可以承擔產品研發方麵的投入，一年一兩個億的研發資金，他還是出的起的。

  他缺的是完善瑞康銷售和售後渠道，還有大力推廣新產品以及做宣傳方麵的費用，這筆錢動輒十幾二十億的，他確實出不起。

  這次融資的錢也是用來投入在這方麵的，並沒有打算投入到研發上。

  既然研發中心本來就不需要這筆融資，那他幹脆把研發從瑞康醫療剝離下來算了。

  而且獨立出來的研發中心隻需要和瑞康簽一份獨家合作的協議，承諾研發中心的產品能獨家授權給瑞康醫療經營，那麽瑞康的市值波動不會太大，因為瑞康的利益線還是沒有變化的。

  隻不過這麽做的話，瑞康就要額外再出一筆合作費，未來研發中心研發出的每款產品，瑞康都需要拿錢來換經營權。

  不過這也沒什麽不好的，至少對陳長安來說沒啥不好的，反正就算研發中心從瑞康獨立出去了，也還是他的公司，這錢也就是左手轉右手。

  虧的也是瑞康未來的融資股東。

  但是這也是他們自己願意的結果啊，既然不想承擔研發虧損的風險，那也就別想躺著白吃研發產品的紅利。

  陳長安自己承擔研發中心的研發風險，那研發中心做出的成果自然也就屬於他一個人了。

  這很公平！

  而且也很符合國資係想要的那種低風險，瑞康醫療隻要不參與研發方麵，隻負責銷售層麵的工作，那風險就大大降低了，以目前的發展形勢來看，瑞康醫療旗下的幾款產品銷售都非常穩定，不太可能會虧損了。

  這樣風險程度就降到了最低！

  自個琢磨了一會之後，陳長安覺得這個方案應該能被接受。

  “關寇，你去擬幾份協議，將瑞康的研發部門，從公司獨立出來，包括我們正在建的研發中心，獨立出來重新成立一個子公司。”

  “這個子公司的股份，就按現在的股份比例來分，你也有新成立的研發中心2的股份。”

  “陳昀和趙柳青他倆既然當初也跟投了，研發中心的建設也出了力，他們的48股份也算上。”

  “這樣的話，新的研發公司股份占比就是我932，你們三個加起來占據68”

  說到這，陳長安猶豫了一下，再次說道：“這樣吧，再將我股份中的8拿出來，建立一個期權池，其中給白秉純、王嘉、雲珩他們三個分1的股份期權，不過要分八年行使期權，期間如果離職，剩餘的期權就自動回歸期權池，並且如果他們要出售，我有優先回購權。”

  行權時間劃定為八年的話，至少未來八年，這三人為了拿到這份股份期權激勵，輕易是不會離開研發中心的，這樣可比簡單的聘用合同維持的關係牢靠多了。

  當然，付出的代價也不小，1的期權，如果全都行權之後，至少也能成為一個億萬富翁了。

  “剩下的5則暫時先不分出去，作為建立期權池的部分，去找獵頭公司，幫我聘一個金融方麵的專業人才，既然研發中心要獨立出來成立公司，就需要行政方麵的人才，負責研發公司的運營，白秉純作為研發口的負責人就行了，公司運營層麵他玩不來的。”

  以前研發中心是屬於瑞康醫療的，商業運轉方麵都是由瑞康的行政人員接手負責，白秉純隻需要管研發就行，就連科研資金都由公司的財務小組負責審批。

  現在既然要獨立出來了，自然要組建一套研發中心自己的行政管理部門，以及金融人才，因為陳長安想要搞的期權池方案，具體的完善還需要精通金融的人才來做。

  現在大部分大型公司都有自己的一套完整的股份期權激勵模式，瑞康想要做大，自然也要成立一套自己的股份激勵方案，這樣才能留下優秀的員工，將一些高層和出色的科研人才捆綁在瑞康醫療和研發中心的馬車上。

  這樣才能鎖住員工的心，增加員工的積極性，增加員工的認同感，同時還能激勵員工努力為公司發展做貢獻，隻有公司發展的好了，手裏的期權才越來越值錢。

  陳長安拿出的5股份期權池，如果拆分出來，以一萬塊為一股的話，已經非常非常的多了，足夠支持公司很長一段時間的股份激勵計劃，這必須找專業的人才來好好規劃一下。

  讓期權池流動起來，有出也有回，健康的運營起來，發揮應有的功效！