更甚者，因為冰淇淋的火爆，鎮子上其他酒樓的人坐不住了。

  他們想盡了一切辦法買來了冰淇淋，企圖通過自家廚師的品嚐和試驗後，製作出同款的東西來，但是毫無例外的是，他們都失敗了。

  不管怎麽嚐試，他們都無法做出冰淇淋來。

  這一招走不通，其他酒樓的人便想著打聽出製作冰淇淋的大廚，然後出高價把人給挖過來。

  但是，依然無效。

  通過了種種的嚐試後，其他酒樓的人不得不放棄了。

  隻能眼巴巴的看著那家酒樓的冰淇淋火爆異常，好評如潮，客人爆棚，卻什麽都做不了。

  ————

  而此刻，燒製瓷磚和玻璃的廠子裏。

  今天，楚塵淵並沒有來這邊看管檢查，工匠們一如既往的在趕工。

  因為廠子裏趕出來的東西銷量好，所以他們除了固定的工錢拿之外，還有了相應的獎勵。

  眾人雖然分工不一樣，但都十分的認真。

  聽從了林宛清的建議後，楚塵淵在廠子這邊設置了一係列的管理係統。

  包括分組分工，小組產量比拚，個人業務量考核，以及相應的晉升製度。

  有了那一套製度和考核標準之後，廠子裏的工匠們幹活更加的認真了。

  因為，隻有他們表現出了自己的實力，才能成功的晉升。

  而一旦得到了晉升，他們拿到的工錢可比現在拿到的要好很多。

  不僅如此，一旦他們的能力得到了楚塵淵的肯定後，就會被升職，同樣也會漲工錢。

  不僅如此，幹活的性質也會跟之前不一樣，並且手下還會管著幾個人。

  那種日子，肯定是比純粹的當一個小工匠好得多。

  當然，不僅有這種晉升獎勵製度，也同樣有著相應的處罰政策。

  包括消極怠工的，渾水摸魚的，想暗中搞事情的，煽動人心的，不認真導致出錯的等等。

  一旦被發現有這種情況出現，也同樣會有嚴苛的處置，程度輕一些的扣除當天工錢的百分之三十。

  嚴重的將工錢扣完，並且將其趕出去，永遠不再錄用。

  可以說，製度的出現讓廠子裏的工匠們又愛又怕，平時幹活的時候都不得不百分之百的投入，以免出了紕漏。

  畢竟，他們現在做的這份工，實在是太能賺工錢了。

  比他們之前種地好太多了，他們實在是不想丟了這份工作。

  楚過海和楚過霄兩個人來到這裏之後先是狠狠的震驚了一把，隨後，就跟著新人們加入到了緊張的培訓和學習中。

  好在一開始的時候兩個人都算用心，他們要做的事情又比較簡單，屬於熟能生巧係列，所以並沒有出問題。

  三天的培訓過後，他們兩個人都合格了，並且留了下來。

  然後，楚塵淵就將他們兩個人分開安置在了不同的部分和組裏。

  因為楚塵淵每天都會過來檢查一番，所以楚過霄和楚過海都挺認真的，也沒有出什麽大事情。

  今天，聽說楚塵淵沒有來，楚過海的心中頓時泛起了一絲奇怪的抵抗和難以說明的情緒。