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  劉豔芳便瞪了滿寶元一眼，似乎在怪他不該提這個人選。這可是個肥差，平白無故的，就便宜了薛關元幹嘛？老薛和自家的交情，哪裏就到了那個份上了？

  滿寶元卻裝作沒看見。其實他特意將薛關元推出來，也是有想法的。薛關元一直都在謀求調動，不巧的是，劉豔芳也想調動。萬一薛關元先調走了，劉豔芳的調動就更難辦。總不能你們北欒區的幹部，一個個都塞進縣城去吧？

  愈彥就笑了，說道：“區長的想法，倒是和我不謀而合。我看行，就是老薛了！”

  愈彥沒有讓北欒區的幹部們有“喘息之機”。他很清楚，思想觀念的轉變，不是靠開會講大道理就能起到效果的，得在實實在在的工作之中，實實在在的好處之中轉變。

  先就要把熱火朝天的聲勢造出來。

  如同愈彥所言，數日之後，一百萬款子陸續到賬，果然沒有被截留一分，悉數到位。因了這個，愈彥在北欒區的威望，又在無形之中上了一個台階。愈書記不但能槁到錢，還能鎮住市裏、縣裏財政局那些老油子，誰也不敢克扣他的錢。這個甚至比愈彥在省裏要到錢還讓人吃驚。地方上的幹部們，誰沒有見識過財政局那些老爺們的威風？

  錢一到位，愈彥立即再次召開了區委和區公所兩套班子的聯席會議，將任務明白落實下去。

  當大家得知，這兩個工廠竟然是薛關元負總責籌辦之時，都有些愣神，甚至薛關元都有些驚愕。這個事情，事先愈彥和滿寶元都沒有和他打招呼。怎麽忽然就宣布了？

  但在聯係會議之上，薛關元卻也不好當場撂挑子。不管怎麽樣，在大家眼裏，這都是個肥差。薛關元心裏也有些想法。

  副區長馬常吉負責落實棉花種植和生豬養殖的工作。

  外聯任務，自然是愈彥親自承擔了。別人誰也幹不好這活。

  其他區委委員和副區長，也沒閑著，愈彥一一給他們分派了任務。滿寶元則負責掌總，愈彥不在的日子，由他協調全部工作。

  任務布置下去之後，幹部們倒是一個個神情振奮。愈書記給北欒區描繪的美好藍圖，竟然真的看到了實現的可能性。

  對於愈彥這種雷厲風行的手段，滿寶元心裏頭是有些佩服的。別看人家年輕，卻是真的夠魄力。如此一分派，整個北欒區幹部隊伍的精神麵貌，為之一變，有了奮發向上的新氣象。

  聯席會議結束之後，愈彥立刻回到自己的辦公室，薛關元便登門求見。

  這倒是在愈彥的意料之中。

  說起來，愈彥也是玩了個小花招。依照一般的工作方式，在宣布這樣的重大安排之前，是應該和薛關元通個氣的，起碼要征求一下他本人的意見。不能搞突然襲擊嘛。

  但愈彥這一回，偏偏要反其道而行之。目的就是讓薛關元意料不到，主動來找他溝通，除了能夠確立一定的“心理優勢”，掌握主動權，也能更好地了解一下薛關元內心真實的想法。既然是薛關元主動登門求見，總不能和他愈彥打太極拳。

  不管怎麽說，薛關元也是愈彥的主要副手之一，總是這麽遊離在北欒區的主流圈子之外，對工作的開展毫無好處。愈彥可不能容忍一個黨群副書記，三把手，整日不安於本職工作。

  愈彥很清楚，北欒區的麵貌要改變，首先幹部的精神麵貌就要改變。偉大領袖教導說，政治路線確定之後，幹部就是決定因素。愈彥對這句話深以為然，奉為真理。

  一支整日裏無所事事，一盤散沙的幹部隊伍，無論如何都是建設不出一華新北欒的。

  “關元同誌來了，請坐請坐！”

  愈彥客氣異常，從辦公桌後轉出來，與薛關元熱情握手，禮讓他在沙發上落座。

  愈彥的書記辦公室，麵積倒也不小，有一個專門的待客沙發區，能夠召開小型的會議。當然，沙發和茶幾都是木製的，如同劉豔芳說的那樣，是陳年舊貨，六七十年代的“老產品”，很多地方的油漆都剝落了，露出裏麵的白底。

  “來來，關元同誌，請喝茶！”

  愈彥又親自薛關元沏了茶水。

  薛關元忙即欠了欠身子，連聲道謝。

  “關元同誌，是不是對區裏的安排，感到有些意外啊？”

  愈彥遞了一支煙給他，微笑著問道。

  薛關元臉上的笑容僵了一下，隨即又蕩漾開來，說道：“是啊，愈書記，你這可是打了我一個措手不及，我一點心理準備都沒有，心裏很忐忑啊……”

  實話說，薛關元每次和愈彥談話，心裏都有點怪怪的。首先就是愈彥對他的稱呼“關元同誌”，讓薛關元很不適應。在鄉下，通常沒人這麽稱呼的，要不就是叫他“薛書記”，要不就叫他“老薛”，唯獨很少有人叫他“關元同誌”。不過愈彥不但這樣稱呼他，對於區裏其他的幹部，大多數也都是這樣稱呼，唯獨對滿寶元，是稱呼的官銜，私下場合對劉豔芳則是叫“嫂子”，正式開會的時候，當然還是稱職務--劉主任。

  對愈彥這個手法，薛關元也仔細分析過，越是分析越是佩服。

  愈書記年紀雖輕，心機可是蠻深沉。

  北欒區兩套班子的所有領導幹部，無一例外，全都比愈彥年紀大，而且是大得多。最少也大了十幾歲。很多人的年紀，估計和愈彥的父親差不多。比如對他薛關元，愈彥要是叫“薛書記”，未免硬了一點，殊少親近之意；若是叫他“老薛”，又過於輕浮，有點不尊重老同誌的意思。依照黨內慣例”稱他“關元同誌”，卻是剛好合適。盡管聽得有點怪怪的，卻讓人挑不出錯來，反倒更加彰顯他一把手的特殊地位！

  其次，薛關元覺得怪怪的，還有一個原因，就是總覺得愈彥的成熟老練，和他的實際年齡不符。固然能在愈彥身上感覺到二十歲年輕人的衝勁，卻絕對感覺不到衝動。這位新書記，凡事不隨便表態，總是喜歡弄清楚個所以然。一旦做了決定，便全力以赴不容人反駁。

  以薛關元多年的基層經驗來看，這樣的領導，是最難應付的。輕易不會改變決定。凡是站在他對立麵上的人，不管是誰，都有可能被清除掉。

  但今天這一趟，卻是不得不來。

  領導給你壓了這麽重的擔子，將一百萬巨款就這樣交到了你薛關元手裏，你總不能連一點表示都沒有。那也太不懂事了。

  薛關元也很想弄清楚，愈彥葫蘆裏到底賣的什麽藥。不搞清楚這個，今後的應對，就很可能出錯。

  愈彥聽了薛關元的訴苦，微微一笑，說道：“關元同誌，這個決定，是經過深思熟慮的。我和滿區長商量過。我們都認為你這個同誌名聲很好，善於團結同誌，文化程度又比較高，思想觀念比較解放，見過大世麵啊。咱們北欒區第一次搞工業企業，確實需要你這樣有文化又有能力的幹部來負責。”

  愈彥這話，倒也不是奉承薛關元，確實是經過深思熟慮。如同愈彥自己說的那樣，整個北欒區黨政班子裏的領導幹部，除了他愈彥是大學本科畢業，就數薛關元學曆最高，正經是大專生，而且不是工農兵大學生。還有幾名幹部，也有大學學曆，不過那種學曆，誰都知道，是做不得數的。工農兵大學，除了搞政治運動，正經的東西沒學到什麽。

  愈彥很清楚，搞企業，還是要有點文化才行的。那種混世魔王式的富一代，因為社會劇烈變更的原因，打擦邊球、渾水摸魚，甚至違法經營，或許也能成氣候，但更多的是折戟沉沙，很快就被時代淘汰了。　　愈彥不需要這樣的人。飼料廠和機械製造廠，是北欒區的第一批母雞，愈彥希望能夠在籌備之初，便打下堅實的基礎，創下良好的製度。惟其如此，才是可持續發展的。在今後相當長的一段時間內，能為北欒區源源不斷地提供建設資金。

  僅僅鑽法律的空子，亂中取勝，不是長久之計。

  畢竟這些企業，不是私人的，而是公家的。私人企業，因為領導者的固定，能夠長久發展。公家的企業，卻是會不斷地更換領導人。誰也不能保證每一任領導，俱皆大公無私或者都是經營奇才，要想長久發展下去，製度便顯得至關重要。當然，在一個人治的社會，製度的約束力極其有限。但有一套完整的製度總比沒有製度要好。

  但愈彥希望薛關元能夠體會他的苦心。

  此外，薛關元良好的個人操守和善於團結同誌，也確實是愈彥所看重的。大政方針，愈彥自己會把握。具體的工作，就需要薛關元這樣的人去協調。大夥都隻顧著往前衝，善後工作，誰來收尾？

  “愈書記過獎了，我真是愧不敢當，慚愧慚愧。”

  薛關元連連擺手，有些不好意思地說道。在這個比自己小了一倍的年輕人麵前，薛關元絲毫也沒有那種倚老賣老的心態。

  “愈書記，真心跟你說吧，我心裏是真沒底。以前也沒搞過企業，這麽重的擔子，我還真害怕擔不起來，萬一搞砸了，可就麻煩了，對不起組織和愈書記的信任啊。”

  薛關元慚愧了一陣，談到了正事上麵。

  愈彥注意到，薛關元隻提了“組織和愈書記”，並沒有提滿區長。這就說明，在薛關元心目中，唯有黨委書記才是他的上級，區長不是！薛關元平時和滿寶元關係還不錯，那也隻是同誌之間良好的關係，與上下級不相幹。

  “關元同誌能不能說得具體一點，你主要是擔心那些方麵呢？可以提出來，咱們商量著辦。“

  愈彥臉上繼續帶著笑意，不徐不疾地說道。

  薛關元略略愣怔了一下。實話說，他還真沒理出個思路來，就是心裏比較忐忑。要說具體擔心哪些方麵，一時也說不好。人都是這樣，對於自己未曾接觸過的領域和工作，總是會有一些畏懼感。他今天來，主要還是想要探探愈彥的口風，不料卻被愈彥反客為主，將了一軍，這位年輕的書記，似乎就有這種本事，總能牢牢掌握談話的主動權。不經意間便完成了主客轉換。

  實逼此處，薛關元也隻能好好理一理自己的思路，向愈書記做個匯報了。

  “嗬嗬，主要是以前沒搞過企業，對這一塊很不熟悉。不知道該怎樣著手。愈書記是新時代的大學生，見多識廣，還請書記多多指教啊。”

  薛關元也給愈彥來了一招反守為攻。

  愈彥擺了擺手，說道：“關元同誌客氣了，指教不敢當，就是相互商量，相互學習。你知道，我從學校畢業沒多久，以前也沒搞過企業。不過這個並不是最主要的問題，主要還是看我們有沒有搞好這個工作的決心。不管是搞企業，還是搞其他工作，都有兩個基本的前提，第一是一心為公，心底無私天地寬嘛。第二，就是認真。凡事隻要認真，就能辦好。關元同誌，是這樣吧？”

  這話問得！

  關元同誌能說不是這樣嗎？

  薛關元便連連點頭，裝出一副虛心受教的模樣。

  “我認為，飼料廠也好，機械廠也好，企業創立之初，就要形成一種文化。要向所有幹部職工，灌輸這兩個概念。一心為公，辦事認真的概念，要深入人心。這個就是所謂的企業文化了。”

  愈書記娓娓道來，關元同誌聽得滿頭霧水。

  愈彥不去管他懂不懂，徑直按照自己的思路闌述。這個，其實就是一種概念的灌輸。在理論上確立了優勢，自然就能在心理上確立優勢。

  薛關元作為這項工作的實際負責人，自己不先確立這種觀念，怎麽能夠去貫徹實施？

  “我們不搞草台班子。雖然這兩個工廠才搞起來的時候，肯定是簡陋的，很多東西都不齊全。但是，我有個思路，簡陋的隻能是物質條件，製度不能簡陋。第一步，就是要把各項基本製度製定下來，讓第一批幹部工人，都能確立按照製度辦事的心態，養成這樣的一種作風。關元同誌，這一點是至關重要的。這兩個工廠能不能生存下去，今後能不能發展壯大，正確的經營理念和充實的企業文化，必不可少。”

  愈彥說著，臉色已經變得比較嚴肅起來。