頂撞？什麽叫當眾頂撞？如何界定？陳湧金去過美國和歐洲的企業參觀學習，也在華利集團的台灣工廠特別是在和馬來西亞工廠實習和短期工作過，沒有聽說過哪家企業公司因員工頂撞了主管而被開除。姑母創建的公司應當給大陸員工以人文關懷，除了創造經濟效益還要帶來社會效益，不能隨意開除人吧？

  所以，陳湧金忍不住發問。

  肖賢文笑了笑，反問陳湧金：“現在你是公司副總，人力資源這一塊由你負責，請問陳副總打算如何處理？”

  王積利和兩位集團高管也同時看著陳湧金。

  “我認為需要對此事再做一次深入調查。對於公司員工，我們要以正麵引導和正麵教育為主，該給以處罰的還是要處罰。如果我查明了劉高俊確實在員工後麵煽風點火，唆使一線員工與公司主管對著幹，一定按公司管理規程嚴肅處理。”

  陳湧金這番話無懈可擊，王董點了點頭。

  “還有什麽處理的，這種人早就該開除掉！”廖總助憤憤地說。

  這時，幾個坐在圓桌上半天沒說過話的台灣人中間，一位看上去文質彬彬、年齡最長的一個小聲的說了一句話：“劉高俊對公司還是有用的。”這人是公司研發部總工程師鍾淑仁。

  這句話被聽覺敏銳的王董聽到了。

  “怎麽個有用？”

  鍾淑仁站起來回答董事長的問話：“據我觀察，生產一線員工的辭職率比較高。產品質量的穩定和提高需要保持操作員工的穩定，特別是那些掌握了工藝技術和操作技能的員工，是公司的財富，也是我們依靠的力量。劉高俊的管理能力和技術水平我們都有目共睹，有幾次生產線上發生質量問題，因為他及時提出了建設性意見而得到改進，他總在領著員工積極探索解決生產現場問題的辦法。”

  廖總助立刻站起來說：“鍾總工，你懂不懂有才無德的員工是毒品？劉高俊這種人對公司的危害特別大，不把他清除出去，華金電子永無寧日！”

  王董：“鍾總工剛才又說劉高俊能夠解決生產線上出現的難題。小廖，你的意思是說這個員工他的才能用的不是地方，那我們就討論一下，劉高俊這種員工公司到底留還是不留？”

  肖賢文堅持他的意見：“董事長，廖總助說得對，這種人不能留，今天他當麵給廖總助好看，哪天也不會把其他主管放在眼裏，包括我也包括陳副總。”

  王董表示聽聽其他人的意見。

  然而，包廂裏除了鍾總工以外，其他的台灣人都眾口一致要將劉高軍開除出廠。

  王山正雄也支持開除劉高俊，他的理由簡單：總經理說了要開除誰，那就得開除誰。

  Charlieang倒吸一口涼氣，無可奈何的輕輕搖了搖頭。

  “Oh，MyGod！大陸的企業開除一個員工原來這麽簡單。”

  王董再問陳湧金是否同意大家的意見。

  “董事長，我還是那句話，具體情況我不是很了解，我現在發表任何意見都可能會受到別人的影響，等我請調查清楚過後我會根據我的分析判斷作出處理。最終的結果，我服從公司做出的決議。”

  王董讚許地嗯了一聲。

  “陳副總，你上任後把公司的人力資源管理這一塊再理一理，肖總說的有一定道理，大陸人治大陸人，這並不是說台灣人管不了大陸的員工，而是說相比之下，像你們這樣土生土長的大陸人對大陸的員工更加了解，天生就應當有一種親近感。我要提醒你：以人為本的管理理念是對的，但在實際操作過程中，不可以對他們放鬆要求，縱容也是犯罪，對員工犯罪、對集團犯罪，真的要為他們好你就必須對他們的管理更加嚴厲、更加規範，劉高俊這種人要及早發現、及早處理，能用則用，不能用盡早清理。”

  “是。董事長的教誨，我一定牢記在心。”

  王積利或多或少表現出對陳湧金的關愛，肖賢文看著心裏酸溜溜的：畢竟人家是一家人啊，我們隻是走個過場，為他人作嫁衣裳啊！

  “董事長，我有個建議：開除劉高俊的事能不能讓陳副總親自處理？”

  王董再一次將詢問的目光投向陳湧金。

  包房裏的所有人也都將目光轉向這位新上任的副總。

  陳湧金來不及思索、也不能拒絕，否則當著董事長還有兩位集團高管的麵打退堂鼓豈不是讓台灣同事小看了自己，所以他明知這是肖賢文有意出難題也隻有硬著頭皮而上。

  沒等王董再開口，陳湧金隨口答道：“可以啊，沒問題。”那口氣輕鬆的就像是答應參加朋友的聚餐。

  陳湧金這麽爽快就答應了，王董王董不禁為他捏了一把汗，真是初生牛犢不怕虎啊！這個問題若是處理不成功將會影響他在華金公司的聲譽，當然處理好了，也能擴大他的影響，在員工和董事會麵前顯示了他的能力。

  王積利：“我說可以，就讓他來處理吧。不過，陳副總新來乍到，還沒有在公司上過一天班，肖總你負責敲打敲打他，幫他指點迷津。”

  “肖總，陳湧金我初出茅廬，不自量力，需要多多向肖總請教。我誠心誠意敬肖總一杯，請您隨意。”陳湧金從桌上端起一杯酒一飲而盡。

  肖賢文擺了擺手，微笑著說，不敢當！不敢當！我和你從今以後就是同事了，我們都是公司的高管，互相學習、互相學習嘛，哪敢說得上請教？為了維護公司的利益，我提供一點建議供陳副總參考。

  陳湧金不卑不亢：“請肖總賜教。”

  “嗯，是這樣的。”肖賢文也端起一杯酒喝了個幹淨。很認真、很誠懇、很嚴肅的說：“這個劉高俊與我們公司簽訂了兩年的勞動合同，現在過去了半年。按照合同規定，如果是公司主動提出來讓員工走人，公司需要補償他一個月的工資。錢當然不多，卻會助長他的氣焰。並且，現在公司員工的流動率這麽高，如果對每一個員工都進行補償，這就是一筆不小的費用。”

  陳湧金：“那肖總的意思是——？”

  “給他難堪、給他壓力、給他冷眼相待也就是通常說的冷暴力，讓他覺得在公司多待一天都難以忍受，這樣他有可能自己提出來辭職，那麽公司就不需要給他任何補償。要想達到這樣的效果需要一些的確操作技巧，到時候我可以叫廖總助過來協助你。”