王董事長的想法與他太太陳華秀大相庭徑。

  無論在哪投資砸錢，包括在愛國精神鼓舞下的大陸投資建廠，王積利董事長主要注重回報率，重點關心電子工廠將來賺不賺錢、以及每年可以賺到多少錢。所以，投資環境、市場前景、優惠政策及原材料來源、勞動力價格等等才是王董要考慮的內容。

  憑多年的經驗，王積利分析判斷：目前情況下，在中國大陸建立這樣一個電子工廠是可行的，也有利可圖，故王積利促成董事會同意了王太太的提議。

  當王太太正式向他提出來將來要把大陸的工廠交給她的侄子經營，站在王氏家族的立場之上，王積利本能地感受到了壓力和威脅。王董心存疑慮，表現到行動上就是對電子工廠的投資熱情有所降溫、積極性有所下降。

  盡管工廠建設正如火如荼，王董事長不讚成從集團內派出高級管理人員去中國大陸代理籌建總指揮。

  王積利本人也不打算在大陸電子工廠的建設期間親臨前線指揮，但他卻阻止不了他的太太陳華秀女士全身心投入其中，因為這關係到陳氏家族的興旺發展。王董和王太太彼此心照不宣的預料和意識到從此華利集團的重要一支將會在中國大陸延伸發展。

  王積利和陳華秀各自的內心都在深思和審視：這家大陸電子工廠將會對華利集團、對藏在集團之後的王氏和陳氏兩大家族的現有格局產生怎樣的影響。

  王積利與陳華秀結合之後繼承王氏家族的產業，並努力打拚，將一個小電子廠發展成了一家跨國企業集團。企業一天天壯大，倆人卻在一天天變老，董事長和董事長太太明顯感到精力和體力在逐日衰退。地盤大了，工廠和分公司遍及多國，王董和王太太將所有的工廠和分公司都走一遍都成了一種負擔，而且，到了每個地方還得與管理層開會見麵，還需要聽取各個工廠總經理的匯報，討論、決策工廠發展規劃，好不容易來了，生產現場也總得去看一看。

  老倆口越來越感到力不從心，迫切需要希望和有人來接班。家族製企業的接班人當然隻能是從子女、至少也應該是與他們兩個有血緣關係的晚輩中考察選取。

  王董和王太太的大兒子從中學開始就在美國上學，在美國讀書和生活多年之後，大兒子索性起了個美國名字叫做Charlieang。Charlieang博士畢業後自己在紐約華爾街找了一份非常體麵的工作，不知是受美國自由思想的影響還是不願意吃做實體企業的苦，大兒子對父母創下的家族製企業毫無興趣，明確表態不會接父母的班。

  王董事長和王太太的小兒子叫做王山正雄，像是中文名也像日本名字，此人更加奇葩。小兒子王山正雄上大學之前還是很聽話、也很有家庭觀念的一個乖孩子，老兩口實際上已近暗中定下來準備讓他來接班。

  可誰知他們的小兒子到了澳洲留學完全變了一個人。在澳洲留學期間，他參加了一個慈善組織，這家慈善機構負責聯絡救濟幾萬個非洲兒童的上學。除了組織善款，機構還經常組織成員去非洲實地考察、協助當地政府改善在校學生的學習條件等等。兒子做慈善事業老兩口不反對，但小兒子已經癡迷其中，王董事長和王太太擔心把集團交給小兒子，哪一天會被他將夫妻倆辛辛苦苦這麽多年拚搏積累的財富統統捐了出去，隻好打消了指望小兒子接班的念頭。

  王積利和陳華秀不得不接受一個事實：既然大兒子和小兒子有他們自己的理想和追求，那就各做各的事業吧。

  真正有意願接下整個攤子的反而是王董事長和王太太唯一的女兒王慧穎，她的另一個名字叫做Anneang。

  王慧穎確實算得上一位奇女子，雖說從小在日本長大，卻一點也沒沾染上日本女人溫順、忍耐的特性，相反愛出風頭，遇事愛自己做主。她從小聰明絕頂、大膽潑辣。十六歲大學畢業，二十歲不到便周遊了世界上幾十個國家，爬過中國的長城、去過很多中國人都沒去過的西藏和新疆。王慧穎在結婚之後，從來不把家務當作一件正經事來做，與她丈夫的關係也是平等相待，絕不像日本女子那樣在丈夫麵前低眉垂眼、服服帖帖。她的丈夫林先生也是一位華裔的後代，兩人在歐洲某國上大學時認識並戀愛，回到日本之後倆人結合成家。

  王慧穎和她的丈夫林先生目前都在華利電子集團日本本部工作。

  王慧穎事業上巾幗不讓須眉，做得有聲有色，並且她還熱衷於生孩子。結婚三年生了兩個男孩，並計劃繼續生下去，這也正合她父母尤其她父親王董事長的心願。

  集團這麽大，處處需要有人來當家，哪個工廠或是分公司完全交付給外人來打理不放心，家族企業的當家人希望自己的家庭兒孫滿堂。令王董與王太太感到遺憾的是：大兒子不接班也罷了，他的美國媳婦卻根本不吃公公婆婆那一套，她有她的自由和活法，她生了一個男孩之後決定她這輩子不會再生第二個孩子，而且，她希望的兒子長大後不會受到家族企業的束縛，請王董和王太太打消讓她兒子接班做企業的念頭。以解救天下窮人為己任二兒子王山正雄什麽時候會他個人考慮私事，王董夫妻倆完全把握不住，或許，二兒子王山正雄這一輩子都不結婚成家，

  大兒子、小兒子都指望不上，王氏家族今後能不能人丁興旺、家族事業能不能欣欣向榮還指望女兒王慧穎多生幾個孩子。

  王董事長和王太太沒有重男輕女的思想，兒子女兒都一樣，都可以繼承家族的財產和事業，兩個兒子靠不住，那就隻有把女兒選作接班人，為了避免將來出現接班人短缺的尷尬，王董和王太太給Anneang當前的主要任務是生孩子，隻要與王家人有血緣關係的後輩都是王家的人，家族裏的人多多益善，生的越多將來接班的人也就越多。隻要多生幾個，將來孩子裏麵總會有一個願意扛起繼承家族事業這麵大旗的。董事長夫妻倆把這一重要任務交給了女兒王慧穎。

  從備孕、懷胎到孩子出生、喂奶等，一個孩子最少要花去做母親的一年多時間，所以王慧敏沒有精力和時間全身心的投入到集團的核心管理中去，隻能暫時做一些外圍的事情。女婿林先生的身上沒有王董事長或王太太的血統，不能把家族的財產和家族企業的經營權傳給他，在女兒王慧穎全麵接班之前，集團的核心管理還需要王董事長和王太太扛著。