“談完了？”

  “你麽這邊怎麽樣？”

  “挺不錯的。”

  “那說來聽聽。”

  潛規則這個話題說實話也不算是新鮮事了，哪怕是在娛樂圈。如今的網友或者公眾也都不覺得稀奇，隻是覺得那不太正常了？但之所以拿這個話題開篇，就是因為普及型出圈度太廣。

  你放在公眾最在意娛樂圈潛規則的時候拍攝播出，那反而不好掌控。而你要找一個娛樂圈已經不太在乎的話題，比如明星應不應該談戀愛？那也是等著撲的結果。

  現在正好，不至於太過狂熱難以掌控，但依然可以好好談。

  明星能不能戀愛？現在生孩子的都有，然後照樣紅。偶像明星什麽的談個戀愛太正常了，甚至都不止一段。卻依然不會影響掉粉。反而有些明星因為自己不出名沒熱度，刻意靠戀情來吸引關注。

  這個話題幾乎沒有公眾太在意了，不過也不可以談。這個就看策劃和製作了唄。至於楊副菊擔心的周期的事，時事沒有那麽多，還能每周都有？有就緊跟，沒有就隨便找一個，那都太多了。

  娛樂圈各行各業和明星有關的事多少呢？產業鏈那麽長那麽密集複雜，想找個話題還不容易？

  楊菊基本表態支持，雖然也劃線了也給要求了，但這是好事。說明人家關注也說明總桔這邊的態度是印象深刻的。這才是韓為和宋洪需要的。

  至於說其他的事，總桔都支持了，也通過了。其他都是小事。

  韓為讓宋洪先回上嗨去和席永華談，自己則是要回到天秀傳媒和尚書稼談這個綜藝的事。告訴他們進度才好推進。當然時間也不急，最好是101結束的前後自己這邊可以上馬。

  暫時才第三期播出，還早著呢。

  不過回公司之前，先在樓下進了建華保鏢公司，尤華徐建超都在的話，談談怎麽弄那個李博勳的珠寶集團。

  “說來聽聽。”

  韓為坐在那裏看著徐建超和尤華：“什麽進展？”

  徐建超開口：“主力肯定是魏國魏總。畢竟他才是珠寶行業專業的。而且規模和實力照比李博勳也沒有差到斷層。而以他為主，在市場，在股市，在各方麵全麵狙擊李博勳的集團。同時正東投資會給予資金上的大力支持。”

  尤華補充：“然後我去找人幫忙從李博勳公司挖人。多管齊下。”

  “等會。”

  韓為皺眉看著兩人：“第一點啊。正東投資資金支持，你不能無條件的沒有回報的。那不是坑人嗎？”

  徐建超笑：“這你放心，人家才是投資專業的。股市上或許趁機可以大把賺錢，不虧本反而會有收獲。”

  韓為一頓，看著尤華：“至於你說挖人，挖過來放哪啊？魏總的公司到底還是沒有李博勳的龐大，他自己那些人就夠用了，還要繼續擴大？”

  尤華疑惑：“為什麽不能？目標不就是超過李博勳的公司，變得比他公司更大實力更強員工更多。市場占有率……”

  “那也得慢慢來啊。”

  韓為開口：“不怕撐死？”

  “嗬嗬。”

  徐建超和尤華對視一眼都笑了，韓為咧嘴：“你倆搞機呢？！”

  徐建超開口：“做生意商場的事你可能不太懂，不用操心。他們都自己有分寸的。總之和你說一聲進度……”

  尤華笑著：“你知道那個傻比老板？”

  韓為恍然：“對了。給他送回去了，他家裏怎麽說？”

  尤華開口：“他家裏似乎聯係這邊了，好像願意給東西。但是李博勳是不同意的，不知道他們家裏怎麽打架呢。所以暫時還是進度還不錯，但還沒到最後時刻。”

  韓為點頭：“那就行。你們說的對，我也的確不懂這些。你們自己都是專業人士，你們弄好就行。”

  探身看著兩人：“倒是我那個，就是什麽來著？收容院已經慢慢開始推進了，你倆有時間的話，邊邊角角的事給我操心著點。崔文珺人好，適合做這個，但到底還是年輕。”

  “明白。”

  徐建超開口：“首先安保這一塊我來弄。”

  尤華笑著：“大為你真是福星，我認識那些群演兄弟姐妹歲數大了，能熬出頭的到底還是少數，甚至按比例來說忽略不計。男的做保鏢可以，女的不好安排。這樣一來以後你也不止一家收容院的話，我找那些女群演不混圈的就有地方安置了。”

  韓為開口：“那是好事。我也其實習慣用熟人，不過你知道當初我為什麽做這個，所以你那些什麽女群演都給我老實點別欺負孤兒和殘疾人。”

  “那不會。”

  尤華皺眉：“誰要是敢來這個都不用你說，我直接收拾她。”

  “那就行了……”

  又聊了幾句，韓為就上去。把一些事都交代一下。尤其是關於運營組分開的事，韓為也推動過來。

  這個《嗶嗶沒完》不是一個人做的策劃，是一個團隊。如今都弄進來了，以後就負責公司的策劃工作。其中不止是策劃一些項目，包括藝人的運營理念，還有文案的設計，包括公司大小所有事，都要經過他們先拿出一套策劃理論出來。

  然後運營組負責執行。

  因為是尚書稼介紹進來的，韓為也認可這個《嗶嗶沒完》項目，所以也算是他們有能力。團隊不大，大概就六個人暫時。可以吸收進來沒壓力。以後有需要繼續擴充。

  是尚書稼以前公司的同時，如今公司做不下去了。他們就有聯係。

  叫李駒。三十多歲不到四十，有經驗又年富力強。看著還有點氣質有點小帥，這不是重點。

  重點是尚書稼提升為公司副總，負責的就是策劃和運營兩個組。

  顧天成的意思是如今公司也走入正規，應該把職責和職位劃分清楚一點。

  一下午韓為和顧天成就在那商量著。

  副總的話，因為正式的老總是顧天成不用說。就一個，副總有很多。不過韓為建議不如用總監這個名頭，副總有點像商務公司，不像是娛樂公司。

  這個也無所謂，一個稱呼而已。

  所以從上至下就都捋順一下。首先部門有幾個，藝人經紀部一個。負責管理藝人的所有事，然後人事部可以人不多，但不能沒有。法務部必須有，財務部也不用說。行政部就是負責平時日常工作。

  然後就是具體的，策劃部和運營部。

  部長是負責具體部門的，總監嘛就是比部長要大一級的。

  從上到下，顧天成是公司的法人和總裁。也就是最大的，先不算背後真正的老板韓為。在職務上顧天成是老總。

  下麵尚書稼是內容總監，掌管運營部和策劃部。運營部副手在尚書稼升職之後提上來成為部長，叫劉磊。也是有能力的。策劃部自然就是李駒帶著團隊融入。

  經紀人總監丁雨詩，掌管經紀人部。經紀人部長定為曹嫣。不過實際上還是丁雨詩代管。曹嫣還缺鍛煉，但是沒辦法，她就是當家藝人和老板的助理，跟著走南闖北的，實際上也有能力了。論資曆誰都沒法論，因為公司才成立不到兩年。先把職務和等級定下來。

  法務部總監孫律師，不過他也是負責具體事務的。部門人也不多，算是暫時兼任部長，以後如果法務部有分拆的必要或者擴大，那時候他倒是可以放手了。

  財務部也一樣，總監是顧天成的姑姑顧部長，如今也是升職總監。財務部以後肯定會分出其他部門，比如正常財務和睡務這兩塊或許就該分開，因為藝人和經紀公司的睡務是很重要的。這個慢慢來，顧天成和顧總監會一起弄。

  人事部是小部門，但不乏以後會弄大的可能。因為如果藝人多了，公司做大了，那麽圍繞藝人的團隊也會很多。

  不過人事部目前部長能力還沒體現，並且還不到分拆的時候。可以先把總監的名頭定下來，至於具體誰做再考察。這個交給顧天成。

  行政部總監就算了，因為顧天成不能什麽都不管。他一個老總在這，再弄個總監幹什麽？所以他直接就掌管行政部門，其他都是職員或者秘書或者助理或者之類的。算是他個人團隊。

  其他的大小部門有需要就弄，沒需要就算了。不重要。

  不過最後還有一個後勤部總監，提了陶姐上來。因為後勤部還分為食堂和清潔，甚至還有保安這一塊。

  陶姐是後勤部總監，掌管這三塊。劉元是保安部部長，不過和藝人經紀部部長曹嫣一樣，跟在公司老板出外勤。

  也沒人有意見，老板身邊的人，在自己公司放在一個好位置上，誰能說出什麽？

  所以具體是這麽安排的，不過之後顧天成要和高層一起開會商量怎麽潤物細無聲的安排下去。

  最重要的是你不能腦袋一拍就亂決定，這是一個公司。你不能擋著後麵人升職加薪的路，人家來這裏賺錢吃飯養家糊口，不是陪你玩過家家的。

  當然話說回來，這公司成立不到兩年。

  此刻是第一次韓為和顧天成商量，給公司所有職員一次大範圍提職加薪增加凝聚力而且讓公司更正規的一次大舉動。

  今天隻是談論，具體這麽大範圍的工作，韓為交代下去就好。

  顧天成和高層，可以慢慢來。