說實話，在這個年代做生意，真的不是薑小白不想快速的把生意做大。

  而是有著各種限製，上邊的政策風雲變幻莫測，今天還是改革先鋒，明天就成為了投機倒把。

  而下邊，社會治安動蕩，人生安全得不到保障，各地的路匪路霸，黑，，社會性質組織，惡勢力橫行鄉裏。

  真的讓人想高調都高調不起來，曾經做過首富的劉家兄弟，隻是聽到了一點風聲，就要把財產給捐獻出去。

  可想而知，這個時候的環境是什麽樣的。

  一頓飯，薑小白吃的憂心忡忡的，直到回到了旗艦店還在想這事，不過也沒有什麽好的辦法，現在連什麽原因都沒有弄清楚，想也沒有什麽用。

  隻能夠既來之則安之了。

  不過之後的一周，薑小白隔三差五的就回來，看看店裏的事情解決的怎麽樣了。

  “工商之類的都搞定了。”一天晚上宋衛國看著薑小白說道。

  “弄明白是什麽原因了嗎？”薑小白問道。

  “應該是咱們店裏太紅火引起的，雖然現在是淡季，可還是讓人看著眼紅，不過沒有什麽事，我找了人，送了兩套衣服過去，吃了頓飯，就解決了。”

  宋衛國說道。

  “那些小混混呢，是一起的嗎？體製內的人，不屑於玩這些下三濫的手段吧。”

  薑小白說到。

  “不是一起的，這事應該是趕巧了，他們也不知道。”宋衛國說道。

  “那這些小混混的開路打聽清楚了嗎？這麽下去，客人遲早都得跑完了。”

  薑小白說道，這段時間，這些小混混天天在店門口待著，都不用幹什麽？就往那一站，好多顧客就不敢過來了。

  關鍵是薑小白還不願意和他們撕破臉了，這群頑主真的要是撕破臉了，什麽都能夠幹呢出來。

  “沒打聽到。”宋衛國搖了搖頭，他也頭疼。

  “再托人打聽打聽，看看到底怎麽回事？”薑小白說道。

  “嗯，我再找人問問吧，主要是也不認識這方麵的人啊。”宋衛國有些頭疼。

  第二天薑小白到了大興玻璃廠以後，接到了許唯平的電話。

  “怎麽樣？許廠長？”薑小白笑著問道。

  算算時間，許唯平等人應該已經在洛玻待了一周多了，一周之前許唯平等人到洛玻的時候，給薑小白來過電話。

  “薑廠長，這段時間我已經詳細的考察了洛玻的生產線，不得不說，浮法玻璃確實比普通玻璃要好的很多，不光是質量上的優勢，而且關鍵是浮法玻璃的用途很多啊。”

  許唯平在電話裏的聲音很激動。

  “未來，浮法玻璃絕對會成為市場的主流，這是新一代的產品。”許唯平說著，薑小白樂了。

  廢話，未來浮法玻璃當然會成為市場的主流，為了浮法玻璃就叫做玻璃。

  沒有了前綴的兩個字，“浮法”。而用浮法玻璃製成的其他玻璃，才有前綴。

  比如，鋼化玻璃，汽車玻璃，建築玻璃。

  可是這些玻璃，都是用浮法玻璃加工成的？

  而不是現在的普通玻璃。

  “好啊，那引進生產線的事情你提了嗎？對方怎麽說？”薑小白著急的問道。

  “提了，對方倒是沒有什麽不同意的，不過現在洛玻的浮法玻璃生產線並不是太成熟，如果引進的話，可能需要的資金量比較大。

  已經超出了我們大興能夠承受的範圍。”

  許唯平說道，他對大興玻璃廠還是有明確認識的。

  如果要是說其他大的玻璃廠，能夠引進一條浮法玻璃的生產線試試水的話。

  那麽大興玻璃廠要想引進一條浮法玻璃生產線，那都不是傷筋動骨，而是砸鍋賣鐵，孤注一擲。

  “這樣，你再看看，實在不行的話，去秦皇島那邊再看看，我們多看兩家，最後再做決定。”

  薑小白說道。

  “好的，我知道了薑廠長。”許唯平說道。

  掛了電話，薑小白拿起桌上陳少東一早送過來的崗位縮減方案看了起來。

  按照陳少東的崗位縮減方案，現有的崗位要縮減30%的人，也就是說一百人左右。

  尤其是廠辦，各個機構太臃腫，根本沒有必要。

  薑小白一邊看著，一邊點頭，這份方案還是深得自己心意的，不過考慮浮法玻璃生產線的事情。

  薑小白還是覺得，縮減崗位的事情可以再緩一緩。

  一百多人下崗，這些下崗的工人何去何從。

  如果沒有一個妥善的安排，那是要出大問題的。

  後世的國企打包出賣給私企，第一個條件就是工人的安置問題。

  而工人安置問題，也是最容易出問題的環節。

  別看現在大興玻璃廠的改革進行的如火如荼的。

  那是因為現在的改革都沒有涉及到工人的命根子，沒有想要打破工人的鐵飯碗。

  所以才能夠讓薑小白略施手段給進行下去，可是真的要是涉及到了工人的根本，要讓他們下崗回家，砸他們的飯碗。

  那他們可就要造反了。

  雖然現在浮法玻璃生產線的事情。還在籌備之中，可是在薑小白心裏早就下定決心了。

  實在不行的話，最後就是砸鍋賣鐵也要上一條生產線。

  並且還要擴大生產，那麽到那個時候，這些廠辦縮減的崗位，可以全部上車間去。

  這樣的話，把其他崗位上縮減的人員，全部都安排到車間，雖然工作環境變了。

  但是總歸是沒有下崗的。

  不然的話，這麽多下崗工人一旦鬧起來，大興玻璃廠的改革，肯定會被上邊叫停的。

  薑小白一邊考慮，一邊對照著崗位縮減方案改著。

  不管怎麽樣？事先把這些崗位縮減的人數確定出來，到時候也能夠節省很多工作。

  轉眼之間就到了月底，這天一大早，創造了薑小白考核標準施行以來的第一個紀錄。

  全廠454人，沒有一個遲到的。

  陳少東拿著本子，帶著人事科的巡查隊，在廠子門口站了一個早上，結果以後遲到的都沒有抓到。

  無他，月底，每個月的最後一天是開當月工資的日子。