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  “如果不同意搬遷的，不願意走的，寫辭職報告，公司多發三個月的工資作為補償，

  一會散會以後就可以寫了，寫完了交到部門領導哪裏，部門領導簽字以後就可以拿著複印件，去財務結算工資。

  薑小白一字一句的看著眾人說著。

  會議室裏的人，呼吸頓時急促了起來。

  “普通員工給自己的小組長寫辭職報告，小組長之類的領導給自己的分管領導寫報告，

  分管領導給自己的部門領導寫辭職報告，部門領導給公司的副總寫報告，

  副總給史總寫報告，

  不管職位高低，一律批準，公司絕對不挽留……

  薑小白說著，會議室裏的很多人都低下頭了，不敢和薑小白對視。

  辭職，很多不願意走的人有這個打算，可是那也是準備找好了下家。

  然後再辭職，或者公司搬遷的時候再辭職的。

  不是現在啊，太突然了。

  從上一次公司搬遷的會議過後，雖然薑小白壓服了眾人，但是很多人還是心不甘情不願的。

  公司裏邊謠言四起，人心惶惶，有一部分高層是知道的，甚至是樂於看到的。

  甚至抱著一絲可能性，以這種方式來對抗薑小白，希望薑小白能夠放棄公司搬遷，

  雖然希望很小，畢竟他們也都算是了解薑小白，知道薑小白是意誌堅定的人，不會因為別人反對就不敢了。

  在公司待的時間長的老人知道，上一次有分歧的時候，是華青大廈建的時候。

  當時的公司總經理宋衛國覺得建設華青大廈太冒險了不同意，最後的結果是宋衛國遠走為結束。

  而他們這些人分無聲反抗，應該沒有什麽用，但是還是有一些人抱有希望的。

  可是沒有想到，薑小白的反抗竟然這麽激烈。

  根本不怕眾人反抗，也不怕眾人辭職。

  看這樣子，會議室裏的眾人就是全部辭職了，薑小白也不會在意。

  眾人心裏想著，薑小白又開口了：“我明確告訴大家，公司肯定要搬遷的，這一點毋庸置疑，並且就在今年上半年。

  我給大家三天的時間考慮，願意留下來的，那就跟著公司好好幹，跟著公司搬遷，

  不願意走的，那就抓緊時間辭職走人，省的留下來讓公司人心惶惶的。

  眾人不吭聲，三天，他們現在沒有找好工作，多待一天是一天啊。

  就是走，也得等到公司搬遷的那一天啊。

  薑小白仿佛看出了眾人心裏所想，冷笑著說道：“三天之內辭職的，可以領這個月的工資以外，再多領三個月的工資，算是公司補償。

  可是三天以後，就結算當月工資。

  “啊，這怎麽能夠這樣……

  “是吧，這不是挨著人辭職嘛？會議室裏頓時就鬧哄哄的，一片嘈雜聲。

  一個個的都不願意了。

  公司的高層領導也是一愣，如果說之前的話代表薑小白不怕眾人辭職，那麽現在就是薑小白在逼著眾人辭職了。

  最起碼是逼著那些已經決定要走的，還沒有找好下家的，和那些搖擺不定的人做出決定。

  畢竟三個月的工資，對於很多人來說，都是一筆錢。

  沒錯，薑小白就是在逼著眾人辭職。

  人心不能夠亂下去了，幹什麽事情，如果不能夠統一思想的話，那都是沒有用的。

  “財務，薑小白看向財務部門：“按照這個執行。

  “好的。財務總經理站起來點點頭。

  “史總，張總，你們這兩天多下去轉一轉，如果人不夠用，就先從家和飲料廠或者其他公司調人過來，以後再慢慢招聘……

  薑小白又對著史生，張衛義兩人交待了一句，然後就宣布散會了。

  薑小白走了，史生和張衛義兩人也不願意搭理這些人。

  同樣起身離開了。

  隻剩下了一個會議室裏的人吵吵嚷嚷的。

  “這算怎麽回事嘛？在公司也這麽長時間了，一句話就把我們打發了……

  “就是啊，就是辭職，也要我們自己願意辭職，我們自己決定什麽時候辭職啊……

  有人滿臉不滿的絮絮叨叨抱怨著。

  旁邊有人聽不下去了，開口說道：“人家又沒有逼你辭職，是說不願意幹的，可以辭職，還有三個月的工資補助，

  還有什麽不滿足的，占著茅坑不拉屎……

  “你說誰呢？

  “說你怎麽樣？兩撥人差點打起來，不過這麽多人在場，還是被人給分開了。

  然後雙方各自罵罵咧咧的離開，不過雖然有很多人不滿薑小白的決定。

  但是心裏是清楚的，薑小白做了這樣的決定，就不會再更改了。

  他們現在隻有三條路，要麽跟著薑小白走，要麽現在離開能夠多領三個月工資。

  要麽等幾個月以後公司搬遷再離開，一分錢補償都沒有。

  很多人雖然心裏不滿，但是已經決定不跟著公司走的，還是準備這兩天就辭職了。

  畢竟有三個月的工資補償，就是一時之間沒找好下家，有了這三個月的工資補償也不虧的。

  對於那些原來猶豫不決的，現在也要抓緊時間考慮了。

  薑小白一下子補償三個月的工資，這一手，徹底的把那些想要混水摸魚的人給將住了。

  現在隻有要麽走，要麽留了。雖然還有第三條路，過段時間再走。

  但那不是有毛病嗎，少了三個月的工資補償。

  就相當於白打工三個月的時間啊，隻有腦子壞掉的人，才會選擇第三條路呢。

  這也算是以另外一種方式給統一思想了吧，畢竟這個沒有其他思想的人留下。

  留下的就一種思想了，從結果上說，相比苦口婆心的給大家做思想工作，還不知道大家能夠理解到什麽程度來說，

  這樣的辦法，幹脆利索，效果極好。

  隻不過這樣同樣也冒了很大的風險，萬一真的要是全部的人辭職了，總部就要癱瘓了。

  這麽多年幸幸苦苦攢下來的底子也全部都沒有了。華青控股公司本來就人才匱乏，這麽一搞，更加沒有什麽人了。 <ter class="clear"></ter>