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  耿大同來到於東俊身邊，用恨鐵不成鋼的語氣道：“食品安全是重中之重的大事，絲毫不能犯錯；何況達建生產的東西全部運到京都，你又不是不知道！怎能關鍵時刻掉這種鏈子呢？”

  方晟嚴峻地說：“現在站在這裏，每十分鍾吸入的空氣足以讓大家短壽十個小時，人都不能站，你讓人家在這裏搞食品加工，不是犯罪麽？！”

  “我以為達建會花錢給土壤消毒……”此時於東俊恨透了竇康和慕達兩個老東西，他倆躲在後麵出歪點子，受累的卻是自己。

  方晟喝道：“人家達建再有錢也不會大老遠跑到鄞峽做活雷鋒！”

  祝雨農過來勸解道：“方市長消消氣，這兒風大回去再說。”他是真心怕死，不想在這兒多呆哪怕一分鍾。

  方晟順驢下坡，道：“回市委，你，跟我們一起走，接受組織誡勉談話，待會兒我會向常委會建議暫停你的職務！”

  於東俊身體搖晃著快撐不住，身邊有工作人員將他扶上車，還重重撞了下額頭。

  消息傳到市委大院，竇康震驚，慕達震驚，韋升宏震驚！

  實在想不到達建這麽大的央企居然粗中有細，落戶前還搞什麽環保測試，而且動真格的做得一絲不苟！

  去年以來吳、方對於東俊遲遲未能打開開發區局麵很不滿意，兩次動議都被竇康等本土派聯手成槿芳壓住，這回又撞到方晟槍眼上，自然要大做文章！

  果然，成槿芳那邊很快傳來消息：方晟拉著房朝陽到苗彰榮麵前添油加醋告了一狀，同是抓經濟的，同樣經曆過多起因環保、化工廠汙染引發的群體事件，苗彰榮深知問題的嚴重性，氣得渾身發抖，大聲說這樣的幹部不撤天理難容！

  成槿芳還說保不住於東俊的另一個重要原因是不處理的話，衛君勝那邊交不了差——央企隻有欺行霸市的份兒，從來沒吃過啞巴虧，他父親衛卿又是宣傳部長，稍微飄點風派京都電視台來拍個專題片，到時所有領導幹部一齊下鍋！

  真是舉起石頭砸自己的腳！

  懊惱之餘趕緊采取補救措施，不等苗彰榮召開常委會，慕達主動派出調查組進駐開發區管委會，揚言要把問題查個水落石出，實則大家心知肚明，他是想搶在方晟之前銷毀一切有可能惹禍的證據。

  其實真是想多了。

  方晟知道本土派野火燒不盡春風吹又生的頑強性，根本沒指望畢其功於一役，隻要順順當當拿掉於東俊，在縣區領導層麵讓竇康遭受重創就行了。

  就在於東俊被拿掉開發區管委會主任職務，無限期等待“另有任用”的同時，房朝陽暗暗發動第二波攻勢！

  他率領組織部黨組成員到瀟南市學習取經，依樣畫葫蘆出台了兩個辦法：《關於進一步加強優秀年輕幹部選拔培養工作的實施意見》，《關於加強幹部交流輪崗的暫行辦法》。

  核心主要有四方麵做法：一是加大幹部特別是科級幹部破格提拔力度，注重優秀人材的培養；二是注入活水，從大力引進外來人材和選調異地幹部兩方麵激發用人機製；三是前移領導幹部主要是處級幹部退二線年齡，給年輕幹部騰位子、施展才華的空間；四是推出市直機關與縣區上下交流製度，達到鍛煉隊伍、優化資源組合和培養新人的目的。

  苗彰榮拿到方案後表示讚賞。

  方案藍本來自瀟南，熟悉的文風、熟悉的套路，苗彰榮有種特別的親切感，心理易於接受。

  市委書記最重要的是人事權，新官上任總得換一茬人，一來吐故納新，培養屬於自己的班底；二來免不了方方麵麵打招呼、遞條子，權術權術，有權才有術，沒權誰理你呀。

  方案提交常委會討論，竇康等人炸了！

  房朝陽的針對性很明顯，每條都衝著本土派：在本土派把持下，非我族類的升到科級就是天花板，再往上比登天還難；大批在本土派照顧下的老幹部牢牢控製重要崗位，不幹活卻爭權奪利；市直層麵已換掉部分一把手，但龐大的副職隊伍尾大不掉等等。

  與衛君勝著眼於苗木莊園一樣，房朝陽這一招敲在本土派七寸，令竇康等人不得不作出反擊。

  如果吳鬱明不出事，大抵也在這個時候動手了。

  時間過半任務過半，到九月份眼看三個季度過去了，經濟數據、任務指標等等大勢已定，剩下三個月的任務是確定思路、謀劃來年、調整架構、任免人事，為來年初人代會做好準備。

  無論如何，本土派不可能束手就擒。

  竇康一反常態率先發言，道：“很理解朝陽部長培養年輕幹部的急迫感，加強梯隊建設、保證關鍵時候頂得上去是組織部門核心工作。但是，不是說潑冷水或者拖後腿，而是……同誌們呐，咱們都有老了的一天，辛辛苦苦奮鬥一輩子，沒來得及鬆口氣說拿就拿，理由是給年輕人讓位，換位思考到時咱們什麽感覺？講正治，也得講人情呐，公事公辦稱呼一聲‘同誌’，並肩作戰幾十年算是戰友吧？說撤就撤，年輕同誌是頂上去了，你讓中年同誌怎麽想？讓臨近二線的同誌又怎麽想？培養一個群體不是以犧牲另一個群體為代價，那樣的話，我堅決反對！”

  這席話讓年紀最大的魏昌成深有同感，隨即道：

  “年紀大了當然得退，這是客觀規律，問題是什麽叫做年紀大？以處級幹部為例剛開始以60周歲為界提前1年退二線；後來提前3年，現在實際執行標準是56周歲；就這樣了朝陽部長還不滿意，難道年滿50周歲就要退嗎？”

  房朝陽沉聲道：“初步計劃以55周歲為限，相差1年不會引起太大波動，卻能騰出——處級崗位就是170多個位置；咱們的方案還是充分考慮實際情況的，瀟南、銀山等市兩年前就執行處科級54周歲一刀切的政策，不針對任何人，大方向就是如此，將來輪到咱們自己也會坦然接受，不存在不公平。”

  “兩年前瀟南推行56周歲降至54周歲時，市直和區機關反響很大，激烈辯論了很長時間。”苗彰榮道。

  林楓也說：“不少老幹部到省裏上訪，前後鬧了四五個月，最終還是落實到位，人的思想啊有個逐步接受的過程。”

  兩位前瀟南領導幹部當然不可能否定自己參與製定的政策，但發言沒有傾向性，是相對平和、中立的立場。

  慕達幹咳一聲，道：“我說兩句。把年輕幹部充實到重要崗位，這事兒得一分為二來看。從紀委大量案件統計的結果，一定範圍內存在年輕幹部在要害崗位過於膨脹，忘乎所以繼而貪贓枉法的行為，因此說調整要適度，不能忽左忽右動輒一刀切，還是應該有個統籌考慮。具體來說，個人認為舟頓對縣區領導班子配備采取的353比較合理……”

  “353什麽意思？”苗彰榮問。

  韋升宏解釋道：“按年齡段劃分，53周歲以上3位；45周歲至53周歲之間5位；45周歲以下3位，老中青結合既激勵年輕幹部奮發進取，又讓其他年齡段的幹部有前途、有奔頭，充分調動整個幹部隊伍的積極性。”

  “唔……”苗彰榮似乎被說動了。在這個問題上他並沒有明確立場，聽誰的話都有道理。

  慕達還沒說完，續道：“基層重要崗位也要合理搭配，縣委書記、縣長都幹勁十足顯然不妥，最好是老少配、一快一慢、一粗一細……諸如此類，培養年輕幹部也要講究層次，不能搞突擊式提拔、脈衝式提拔、運動式提拔，缺乏持續性和連貫……嗬嗬，再扯下去好像在指導組織部門工作了，不說了，不說了。”

  房朝陽綿裏有針地說：“組織部置於常委會領導之下，歡迎各位常委批評指正。”

  “批評嘛不敢當，想法倒有兩條，”成槿芳終於開炮了，按說削弱本土派力量她應該樂見其成，坐山觀虎鬥是上策，但考慮到與於東俊有過幾次露水情緣卻沒幫到忙過意不去，會前竇康和慕達也都打了招呼，左思右想還是選邊站，“一是加大破格提拔科級幹部力度，請問有沒有依據？是京都文件精神，還是省委指示決定？如果沒有，憑什麽破格？好，常委會同意破格也可以，範圍不能局限於年輕幹部，中年幹部為啥不能破格？黨內規章製度不可以搞歧視吧！”

  聽到這裏方晟笑笑，道：“朝陽部長，選拔幹部可不能顯失公平啊，關鍵在於組織部門怎麽解釋‘破格’這個詞，對不對？”

  方晟用的不是疑問，而是設問，意在打斷成槿芳的氣勢，把發球權轉交到房朝陽手裏——倘若讓她一口氣說完，無疑間占據了有利氣場，房朝陽再說什麽也達不到預期效果。

  在黃海幾年房朝陽跟朱正陽一樣算是學到方晟的精髓，凡向常委會提交的議案總多問自己幾個為什麽，任何情況下都備有後著防止被對手猝然發難。

  房朝陽慢吞吞道：“破格指特殊情況下的晉升通道，與京都、省委文件精神並不衝突。口說無憑，還是重溫一下《黨政領導幹部選拔任用工作條例》吧，第二章第九條規定，‘黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務’，成秘書長要依據，這就是依據！至於範圍，組織部門隻是在方案中強調加大年輕幹部破格提拔力度，沒有將其它年齡段排除在外，事實上去年、今年都有因招商引資成績突出破格晉升的幹部，每個年齡都有，沒有歧視誰、排斥誰；如果對年齡、職務結構、任職條件等等還有異議，我還可以引用條例中的其它條款……”

  “別耽誤大家時間了，成秘書長還有第二點意見呢。”方晟微笑道。

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