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  宿醉未醒，頭疼欲裂，周五上午一幹酒友都沒回去，留在農莊養神到中午才各自啟程。

  期間明月匯報了何杏的情況，方晟未置一辭，反而笑著問她下一步有何打算，是繼續留在省正府，還是到基層鍛煉。

  明月嫣然笑道我沒有什麽明確目標，到哪兒都得認真工作，主要看方市長統籌安排。

  嗬，明月愈發成熟老練了！方晟暗暗叫好。

  再抽空與居思危聊了會兒，曾經的秘書如今穩健而深沉，目標很明確那就是立足機關事務管理局，先撥正然後另謀去處——於道明對他賞識有加，透露今年將有正處指標，到時優先考慮。

  中午回鄞峽途中與徐璃聯係，卻說傍晚乘機去京都，理由是看望兒子。這下方晟基本確定徐璃前段時期的確是生孩子，很顯然目前仍在哺乳期！

  可以毫不猶豫認定孩子是自己的！

  方晟心亂如麻。

  又多一個孩子，對方晟來說並非喜事，而是沉甸甸的負擔。

  他最疑惑不已的是一直以來徐璃根本沒這方麵念頭，甚至有隱隱的抗拒心理，覺得從懷孕到分娩是非常折磨的過程。

  那她為什麽突然改變主意，且在剛剛提拔副省長、前程遠大的情況下？

  想得出神之際樊紅雨來了電話，拖長聲調說今天是周末，該到白吉報到啦！

  方晟如實說昨晚在銀山被老領導們灌多了，這會兒還沒緩過勁呢，等回鄞峽看積壓的工作再說……沒特殊情況肯定準時報到！

  樊紅雨滿意地說這還差不多，對了，徐璃已正式上班，按省委要求把分管領域做了微調，以後我就歸她管，怎麽樣挺帶勁吧，等處好關係來個三人行？

  去去去，想象力真夠豐富。

  想到徐璃那剛出生的孩子，方晟就陷入無窮無盡的煩惱之中。

  不是我不盡父親的責任，而是……這麽多情況，壓根沒法盡啊！方晟心裏哀歎道。

  怎麽正式對徐璃開口呢？

  她沒主動說，顯然打算對所有人隱瞞包括自己，但這麽大的事作為孩子的爸爸裝糊塗是不行的！

  一路盤算到市委大院，剛進辦公室沒多會兒，華葉柳、於正和蔡雨佳等人慌慌張張進來，說國騰油化又出妖蛾子了，這回是大妖蛾子！

  起因還在管理層與經營層分離的矛盾上。

  郜更躍這位董事長可不是吃閑飯的，在國騰油化深耕多年，集團上下情況了如指掌，不誇張地說倉庫老大爺都叫得出名字。改製前經常是部署工作越過中層幹部直接到車間、到生產小組，頗有當年蔣委員長的風采。

  如今被架到高處，成天隻能做發展規劃、經營方針、年度經營計劃，和一班初出茅廬的學生探討什麽企業架構、理念等務虛的玩意兒，真是說到無名火起！

  他已習慣了事必躬親參與指揮生產經營，豈能把大好光陰浪費在沒用的地方？

  此外集團總經理盧勝國的所作所為處處令郜更躍不爽。

  在大客戶方麵，盧勝國主張放眼省外而不是局限於雙江境內，依照這個核心思想，經營層對集團上下遊客戶群體進行了大刀闊斧的清理，其中不可避免涉及到原先通過郜更躍進來的關係戶。

  在三產方麵，經營層決定擺脫過去混業經營模式，逐步剝離附屬產業，既能保障主營業務得到充分發展，又減少附屬產業對集團的依賴。很多附屬企業說白了就是郜更躍的白手套或關係戶，占用集團資金和資源，上繳利潤卻寥寥無幾。

  在考核體製方麵，盧勝國製定嚴格的績效管理體係，以前利用公款進行營銷和拓展的費用全部計入成本，按季測算，有純利潤才拿到超額獎，虧損得管理人員倒貼或在下季度費用中扣除，這招使得習慣於大手大腳的集團幹部、銷售員叫苦不迭。

  自身處境加上老部下們成天嘀嘀咕咕，郜更躍覺得不能窩窩囊囊坐以待斃，索性拚個你死我活！

  事有湊巧，前幾天國騰油化測算上半年集團績效，按照經營層下達的考核辦法衡量，十四個車間當中隻有兩個車間拿到獎金，其它皆為負數！

  附屬的三產企業更是全線潰敗，自從集團“斷供”後經營每況愈下，別說獎金，能按時發工資就不錯了。

  集團職工們已適應的每月五號工資準時到賬，不管效益如何每季多少有些獎金的好日子一去不複返！

  群情激憤之下，郜更躍順勢決定以董事長身份提出罷免經營層高管，理由是：上半年生產經營一團糟，方向失誤、指揮失靈，員工士氣低落，集團需要一個更有能力和魄力的經營層！

  董事會自然否決了他的提案，以省國資委三名外部董事主導意見是，國騰油化在上半年改製後建立純市場體製的管理模式，從經營層到員工都有適應過程；且國騰油化市場化後不再享受省國資委給予的優惠和扶持，上半年業績滑坡情有可緣，真正要看下半年能否扭虧為盈，走上常規發展軌道。

  就差直接說郜更躍“無理取鬧”了。

  郜更躍毫不在意。

  董事會否決早在意料之中，他蓄謀已久的是絕殺技：召開股東大會！

  說來還是方晟留下的破綻。當初為減輕集團負擔，穩定職工情緒，方晟建議把改製時必須支付的身份轉換經濟補償金算作原始股，這樣數千名職工都是集團的股東。

  按份額職工股還是少數，但股東大會若幹名中小股東形成一致意見，對董事會將形成非常大的壓力，倘若傳出去也是醜聞事件。

  你市委市正府不是口口聲聲民意嘛，國騰油化的民意就是罷免經營層高管，怎麽聽不進去了？

  這是郜更躍玉石俱焚的招數。

  張澤鬆退二線後沒了影響力；中紀委空降下來的陳如海固然是駱常委的心腹，可駱常委也退下來了，此外碰到處處注重“平衡”的沈高，不敢輕舉妄動；田澤铩羽而歸則是最大的損失，於道明重新抓住國企改製主導權，強勢推行原先理念。

  上層指望不上，郜更躍唯有賭方晟不過問國騰油化內耗，因為盧勝國是吳鬱明從舟頓請來的。眼下吳鬱明自身難保，倘若方晟順水推舟，沒準能反敗為勝！

  聽罷幾位下屬反映的情況，方晟沉思片刻問：“你們什麽想法？”

  華葉柳職位最高，道：“剛才我跟雨佳、小於商量過了，覺得董事長提議召開股東大會是符合程序的，不能拒絕；我們可以在參會人數和場地、以及報道範圍等方麵做限製，盡量將負麵影響降到最小。”

  方晟斷然道：“不能在準備不足的情況下開股東大會，否則很容易場麵失控，到時鬧得不可收拾——張榮自殺事件已讓我們焦頭爛額，千萬杜絕更糟糕的局麵發生！”

  “根據《公司法》規定，隻要有單獨或者合計持有百分之十以上股份的股東請求就可以召開臨時股東大會，拒絕開會是違法行為。”蔡雨佳不安地說。

  於正低聲補充道：“董事會無權拒絕……”

  辦公室裏短暫沉默。

  過了會兒方晟道：“不是拒絕，私下協商讓對方撤回召開股東大會動議。”

  這樣也可以？

  華葉柳等人驚異地對視一眼，道：“郜更躍就因為達不到目的才……”

  “雙方都有所退讓嘛，談判本來就是這樣。”

  幾個人都感覺跟不上市長的跳躍式思維，冷場半晌，蔡雨佳試探道：

  “方市長的意思說……同意罷免經營層高管？”

  方晟道：“一支球隊戰績差，通常不會換隊員，而是直接換教練；國騰油化發生種種亂象，生產經營又沒有起色，某個方麵也說明盧勝國過於急躁，改革過程中沒有充分溝通並聽取工人意見，換就換吧，但他代表經營層頂下責任就夠了，沒必要全換。這一點，想必郜更躍會同意。”

  “可……可是方市長，他要換就換，達不到目的就揚言開股東大會，若遷就的話豈不成了先例？”華葉柳覺得不能理解。

  見三位真沒跟上自己的思路，方晟隻得解釋道：“作為交換條件，郜更躍必須同意分拆三產業務，就是在國騰油化集團下麵成立兩個股份有限公司，一是油化主營業務，一是三產業務，這樣就等於做了切割，今後三產業務搞得再差也不可能拖累油化業務，反之油化業務方麵也沒法搞瞞天過海的小動作。”

  於正慢慢領悟過來，蔡雨佳還是一頭霧水：

  “分拆與合並都在集團董事會領導之下，董事長還是郜更躍，有啥區別？”

  “首先，單獨成立的三產公司總經理是盧勝國，這是同意他辭去油化業務總經理的前提條件；其次為改變三產公司當前困境，需要采取引進資本、增資擴股等措施，當孵化成熟後逐步變賣，最終目的是將三產業務全部轉手，徹底從國騰油化集團剝離出去……”

  華葉柳不愧主管過經濟，一下子抓住精髓：“三產業務轉手後，原先屬於國騰油化的職工也就是小股東股權被大量稀釋，有的甚至被全麵收購，既削弱了郜更躍的實力，又減輕集團經營壓力，把包袱全部甩掉了！”

  “下次郜更躍再搞妖蛾子，憑什麽跟我們鬥？”方晟自信地笑道。

  三人陪著笑了一陣，蔡雨佳道：

  “條件開具出來，郜更躍肯爽氣答應嗎？”

  “為什麽不答應？”方晟反問道，“所以召開股東大會不過是紙老虎，除了給市委市正府添堵，他沒法左右投票結果，也達不到目的。如今我們給他台階下，趕走盧勝國貌似取得勝利，正是他需要的勝利！”

  “噢——”

  華葉柳等人不由地佩服方晟的急智與機巧，無論局麵有多糟，總能被他抓住要害，找到解決問題的金鑰匙！

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