文明之萬界領主最新章節

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  維持著高速發展的狀態，十年時間轉眼即過，基因研究所那邊，發來了一個並不怎麽好的消息。

  魔獸奇美拉的培育，出現了問題。

  在當年成功培育出一頭魔獸奇美拉之後，柯蘭德博士他們直接使用魔獸奇美拉的基因，開始培育新的奇美拉。

  本以為能夠順利的培育出魔獸奇美拉的幼崽。

  誰能想到，三年之後，成功培育出來的那一批奇美拉幼崽，竟然全部都是普通的合成獸，而並非魔獸！

  這個消息，在反饋到羅輯這邊之後，羅輯直接讓他們先停下其它奇美拉的培育計劃，先專心培育那一批奇美拉幼崽，看看它們長大之後，會不會自然進化。

  現在看來，結果顯然是讓人失望了。

  雖然用魔獸基因培育出來的奇美拉，身體素質明顯比原先的奇美拉更強，但卻遠遠沒有達到魔獸的標準。

  之後發出了申請的柯蘭德博士，對那一批奇美拉使用了b11基因變異藥劑，這才成功激發了它們的潛能，進入了進化的沉睡之中。

  看這情況，這人造的和自然生育的果然是不能比啊，最後還是得靠b11基因變異藥劑輔助才行。

  這麽一來，考慮到幼崽直接注射藥劑，暴死幾率太高，必須成年才能進行注射這一因素，再加上進化的沉睡時間，可能在三年左右，魔獸奇美拉的培育周期，一下子延長到了十三年。

  但這也是沒辦法的事情，隻能認了。

  時間繼續過去，新的一天，軍方最新送上來的報告，引起了羅輯的注意。

  事情倒也並不複雜，簡單來說就是這些年下來，很多部隊突然發現士兵們的服役時間，明顯提升了！

  那些履行公民義務，服兩年軍役的不算。

  一般情況下，一個普通的正規軍士兵，退役大致就三種情況。

  一種是在戰爭中受了傷，無法繼續服役，隻能選擇退役。

  第二種是為了控製每年的軍費支出，緩解一部分財政壓力，主動退役一部分士兵。

  至於最後的第三種，就簡單了，那就是在經過長年服役，年紀大到一定地步之後，退役的老兵。

  在萬界文明，老兵退役，絕大部分情況都是因為訓練成績下降，跟不上部隊的訓練了，那就隻能退役了。

  你要是一直能夠保持住自身的狀態，甚至訓練成績還比其他士兵更好，那為什麽要退役你？

  現在的情況就是這樣，自從基礎鍛體功徹底在軍方普及來開之後。

  一名鍛體境士兵的身體素質大大提升，哪怕是過了三十歲，甚至到了三十五歲，體格都還非常強健。

  依照以前的標準，服役到四十歲都完全沒有壓力！

  在這個前提下，十方境武者在練出內勁之後，身體素質更強，別說是四十歲，依照他們的身體狀態，服役到五十歲，甚至六十歲，可能都沒問題。

  為了確認這一點，軍方還真就這麽幹了。

  而現在，他萬界文明軍方的服役士兵中，已經有不少年紀已經達到四五十歲的高齡士兵了。

  這些士兵，最大的特征，就是全部都是武者，最差也擁有十方境的實力！

  十方境尚且如此，百戰境武者自然更強。

  收到這一份報告的羅輯，心中喜憂參半。

  對於像玄甲軍、風炎鐵騎這種對士兵要求非常高的王牌部隊來說，羅輯當然希望士兵們的服役時間越長越好。

  因為像這樣的王牌部隊，一批老兵退役，新兵上來之後，重新訓練需要耗費大把的時間和資源。

  但普通士兵這樣，那就讓人有點頭疼了。

  撇去那些人口不多的特殊種族不提，他們人族每年都有新兵上來。

  普通鍛體境士兵的服役年紀，如果提升到四十歲，那未來數年之內，老兵不退役，新兵一直上來，軍方正規軍人數，就會變得越來越多。

  單純的兵力多，那當然是一件好事。

  可前提是你得有錢養啊！

  在萬界文明，正規軍士兵的待遇是很好的，因此正規軍士兵越多，每年的軍費壓力就越大。

  一旦這個數字過大了，那就隻能削減發展經費，會明顯降低他萬界文明的發展效率。

  那些動不動就百萬大軍的，真當是隨便動動嘴皮子，就能搞出來的？動過腦子沒有？各方各麵的情況，考慮過沒有？

  在滿足一切條件，並不會對自身文明的經濟和發展造成明顯影響的情況下，擁有百萬大軍，並在開戰之後，隨時都能為百萬大軍提供充足的補給物資，並至少持續十年以上的文明，那綜合實力，基本上都是已經強到某種地步了。

  針對這個情況，羅輯知道，軍方各方各麵的標準和機製，都得進行調整了！

  這件事情，羅輯交給了郭嘉處理。

  郭嘉直接叫上了參謀司令部的人和軍方各個將領開會，能到場的全部到場，到不了場的，那就開啟遠程會議。

  會議召開之後，羅輯坐在一邊旁聽。

  在那之前，郭嘉顯然是已經擬定好了一個初步方案，接下來的會議，主要就是和各個將領軍官進行商議，並對這個方案進行調整和完善。

  主要需要進行調整的，有兩個方麵。

  第一個方麵，是提升對正規軍士兵日常訓練成績的要求。

  如果說，按照之前的標準，總分是一百分，六十分合格，八十分優秀的話，那麽現在，總分已經提升到一百三十分了，八十分算合格，一百分才算優秀。

  同時，考慮到新兵剛剛入伍，哪怕是在結束了新兵訓練之後，一般新兵，成績也基本不可能和老兵匹敵的這一因素。

  所以針對新兵這一塊，郭嘉又製定了另外一套標準。

  給了新兵們一段訓練成績，不需要和老兵們進行比較的安全期。

  不過在這段安全期內，也並不是說新兵們就可以安枕無憂了。

  因為在安全期內，教官們會盯著新兵們的成績。

  每隔一段時間，每一個新兵的訓練成績，必須得有足夠的提升。

  如果成績長時間沒有提升，同時那個沒有提升的成績，又沒有達到最新標準的合格線，那麽那個新兵在和老兵進行比較之前，就能提前退役了。

  郭嘉將一整個方案製定的非常詳細，一條一條的和一眾將領們商議過去。

  在該如何把握成績提升幅度和時間的那個‘度’上，一眾將領們，無疑是比郭嘉更有經驗。

  在方案的調整過程中，一整個會議，也是進行的十分順利。

  之後，軍方新製度的頒布，反響還算不錯。

  大家應該都是早有心理準備了。

  同時更重要的是，郭嘉在接受了各大將領的意見之後，整理出來的新標準，在現在的士兵們看來，的確很合理。

  新製度順利實施起來，在經過一段時間的實踐之後，萬界文明各處軍區的狀態，也是逐漸調整了回來。