田恬幾乎不敢相信自己的耳朵，她爸居然說要連她工資都扣，獎金沒了她都夠鬱悶了，這要是連工資都扣，還讓她以後在藥廠混？

  “爸，你在說什麽啊？”

  可憐的田恬還是涉世不深，遇到事情比較單純，她根本就沒有想過程廠長跑來的意義，就一味的想著她爸是書記，整個藥廠都是她爸說了算……雖說她現在隻是個小小的班長，但早晚得升上去的。

  田書記瞪了這個不懂事的女兒一眼，怒道：“我說的話已經很清楚了，你上個月表現的不好，全勤獎金全扣，基本工資也扣一半，出去吧。”

  “爸，你怎麽能這樣？”

  田恬都快哭了，她本來還想著有她爸撐腰，啥問題都能解決了，結果比之前的處理還要嚴重，這她哪受得了？

  田書記一拍桌子：“以後在廠裏隻許叫我書記，你出去工作吧。”

  田恬委屈的跟什麽似的，抹著眼淚，恨恨的瞪了梅小冉一眼，氣呼呼的走了。

  辦公室裏，程廠長忍不住拍起了巴掌：“我就說田書記是個講究人，根本就不會幹那些徇私事。”

  吳主任當然也是見好就收，催著梅小冉回車間上班了。

  其實，梅小冉多少有點失望，她本來以來田書記應該手過有手段的跟程廠長大玩權謀，結果就這麽可擺平了？不過，也有可能是人家田書記的段位高，四兩拔千金就把事情給解決了，反正以她的道行確實不太看得出來。

  工人們見田恬鬧了一通的結果是連工資都扣了，那也肯定得消停啊？他們跟田恬可比不著，畢竟人家可是書記家的閨女。

  不過大家期待的結果算是沒有看著，畢竟田恬這算是雷聲大雨點小，其實有些讓人失望。

  但是一車間經過這兩個月的變化之後，車間的工作風氣有大輻度的提高，不像之前那麽懶散了，這也算是梅小冉和田恬兩人鬥爭之後的一個良性結果。

  這周的周日，廠裏每個車間都組織工人進行學習，梅小冉原本和歐陽尋約好出去玩的，也隻能作罷。學習結束之後，梅小冉被程廠長叫到了辦公室。

  說實話，梅小冉這心裏其實還有些小忐忑，也不知道程廠長為啥要找她，這讓她壓力很大。

  “坐吧。”

  程廠長挺和氣，還給梅小冉倒了杯茶，放到她麵前，“來，喝茶。”

  梅小冉真有點受寵若驚，連忙雙手接過茶杯：“謝謝廠長。”

  “梅小冉，你在一車間也呆了幾個月了，你對咱們廠現在的發展有什麽看法啊？”

  梅小冉愣了一下，要說到看法，她看法是挺多的，但是這些看法敢不敢說，她還真有些猶豫。

  “有啥話盡管直說，你不要有思想包袱。”

  梅小冉也知道程廠長是個實幹派，也就大著膽子說了：“程廠長，我覺得吧，我們廠現在的生產落後，而且負擔還比較重，工人工作態度也不積極。”

  程廠長盯著她看了足足有好幾分鍾，這才鼓勵她道：“你說詳細點。”

  “改革開放之後，我們已經從計劃經濟走向市場經濟，說白了就是人民需要什麽我們製造什麽，最主要的不是故步自封，是要迎合市場。”

  程廠長眸光亮了一下，點頭道：“我們廠這幾年也不是沒有考慮過改變，你看，這幾年都是田書記帶領著，市場上什麽樣的醫品好賣我們就做什麽，你看這算不算是迎合市場場？”

  “也算也不算。”

  梅小冉畢竟是重生的嘛，改變開放後麵幾十年她都經曆過，當然對於這方麵有是有敏銳的觸角的，說直言不諱道：“迎合市場，看到別人賣什麽我們就學什麽，說白了這就叫跟風了，老實說這樣也不是不行，但就是有一點，我們容易被動。當我們跟人家學時，其實等於說是跟在人家屁股後麵撿漏，市場就這麽大，我們跟著學的結果就是需，等我們生產出來同類產品時，怕是市場都已經飽合了，就算有利潤，我們廠能掙到的也不多了。”

  程廠長激動的一拍大腿：“對，就是這樣，你說的可太對了，我一直都是這麽覺得的。等咱們生產出來，別的廠家也生產出來了，可以說我們也沒有優勢了。”

  梅小冉點點頭：“是的！所以，我認為這樣的迎合市場對我們藥廠的整體發展並沒有太大的好處。”

  這話句句都說到了程廠長的心裏，他一直都是這麽想的，雖然說眼下能見到點利潤，但利潤並不高，而且還比較被動。

  程廠長試探著問：“如果我們廠現在建一條中藥生產線，專門生產中藥，你覺得怎麽樣？”

  “那肯定好了，那可太好了！”

  梅小冉是相當讚同的，中原省可是全國的中藥材基地，有幾味中藥材可是全國獨一份的，有這麽得天獨厚的便利條件，要是不發展就太虧了。

  “程廠長，如果我們大力發展中藥的話，可以說未來全國的中藥市場差不多就有咱們廠的一席之地了，畢竟咱們先天條件好，就是沒有抓住合適的機會發展起來罷了，要是抓住機會發展，那肯定相當的不錯。”

  “我也是這麽想的，可是……”程廠長猶豫了一下，歎了口氣。他的想法雖然好，可是田書記不同意啊，他能有什麽辦法？

  他又換了個話題問梅小冉，“你對咱們廠的人事之麵有啥看法？”

  “當然也有看法了，關係戶太多了，人浮於事，工作態度消極。”

  程廠長這會兒激動的都不知該說什麽好了，梅小冉這姑娘的想法，和他完全是一致的，可以說他們想到一起了。

  “那你覺得應該怎麽把這些理順？”

  “考試啊，競爭上崗！”

  梅小冉就把後世的理論給靈活運用起來了：“別的就不說了，但凡廠子弟或者關係戶進廠，都必須經過正規的考核，考上了你才能進廠，考不上還是算了，畢竟咱們藥廠也不是說完全沒有一點技術含量。”

  “那要是在崗工人不達標呢？”

  “那就調動啊，把合適的人安排到合適的工作崗位上，不合格的可以設到後勤或者別的崗位，要是幾次考核或考評不行的話，那就勸退吧。雖說咱們是國企，可就因為咱們是國企，負擔重，包袱沉，要養活的人太多了，這才發展不起來。別的就不說了，就我在的這個一車間的這個小組，這一條生產線上有多少子弟戶？真正認真工作的有幾個人？”

  程廠長覺得這是個好主意，之前他咋就沒有想到呢？

  要真是按照梅小冉所說，廠裏風氣一整頓，那肯定各方麵要好很多了。當下就激動的說道，“梅小冉，真有你的啊，隨隨便便你就提到點子上了，看來我真沒白找你。”