回眸1991最新章節

  忙碌的一天，臨近傍晚。

  王耀城專門抽出時間，會見了格立電器赴美考察團一行7人。

  格立電器此次赴美考察，主要是參加93年5月10日，在拉斯維加斯開幕的國際消費類電子工業展，跟蹤前沿科技，汲取最新的電子科技信息。

  與此同時，格立電器重點考察準備引進的國際最新型壁掛式空調生產線，在這個全新領域全力出擊，爭取迅速跨入國內空調生產廠排頭兵位置。

  不得不說總經理朱江紅眼光敏銳，果斷的察覺到新型壁掛式空調強大的生命力，相對於笨重的窗式空調，壁掛式空調不但節能環保、安裝方便，而且美觀大方，可以進一步降低成本，降低售價，這無疑是殺手鐧。

  一經推入市場，便迅速淘汰了笨重的窗式空調，成為市場的主流。

  “非常好，格立電器發展思路非常清晰，企業遠景規劃明確，以質量為生命，以客戶為中心的產品開發理念，契合市場需求，開發適銷對路的產品。

  我對格立電器的管理層很有信心，但是格局還是小了點，遠景規劃視野要放到國際上。

  格立電器不僅要做到國內空調行業的冠軍，還應該在白色家電領域有更多的發展，包括冰箱，小家電，真正的在家電領域做大做強，成為可以與國際家電行業巨頭相抗衡的實力企業。

  太平洋控股公司將在資金和人才方麵，對格立電器加大投入力度，並且將國際最先進的企業管理經驗引進來，建立符合國際水準的產品質量標準體係。”

  王耀城的話，肯定了格立電器發展方向，這讓總經理朱江紅等人十分興奮，對於董事長表態的加大投入，更是滿滿的期待。

  朱江紅說；“董事長，格立電器經過慎重的調研，希望能夠引進明尼蘇達州麥克維爾公司全套的壁掛式空調生產線，這是國際上最先進的差速輸送流水生產線，工裝板可以自由傳送，采用阻擋器定位使工件自由運動或停止，工件在兩端可以自動頂升，橫移過渡，還可以設置旋轉、專機、檢測設備、機械手等……”

  專業性的詞匯，聽的王耀城一頭迷糊，在家電企業生產這個領域他完全是一個小白。

  但這不影響王耀城掌控企業，隻要選好企業帶頭人，引入符合國際標準的會計審計製度就可以事半功倍。

  看著年富力強的朱江紅，還有平均年齡在三十多歲的格立電器高層，都在年富力強的幹事業黃金時期，眼神中流露出無法掩飾的事業心，這是非常有戰鬥力的一個團體。

  王耀城有些明白了；

  原來的曆史上，董銘珠的成功不是她一個人的成功，而是整個管理團隊的成功，企業管理思維開闊，特別有凝聚力，特別能戰鬥。

  作為格立電器掌門人，體製內出身的總經理朱江紅能力非常強，特區工業開發總公司領導一眼就相中他，率領著格立電器從無到有走向輝煌。

  作為最早國內一批博擊商海的精英，朱江紅與歐美客商和港澳台僑胞接觸頻繁，更能夠理解現代企業製度精髓，並且貫徹到企業經營中，獲得了非常良好的效果。

  香港太平洋控股公司收購了格立電器公司，代替了國有企業性質變成了婆婆，企業自然轉製為港資企業。

  在享受外企投資待遇的同時，朱江紅清楚的知道，自己將要為私人老板打工。

  相比較回到體製內，在某個部委辦局謀個閑差，過著朝九晚五喝茶看報的悠閑生活，手底下管著幾個科員。

  朱江紅寧願留在格立電器，風風火火的做出一番事業，他今年才40出頭，可不想那麽早就養老。

  如果曆史沒有改變，在兩年後，他一手將格立電器帶入國內空調銷量最高企業，並且建立了嚴苛的質量管理體係，奠定了格立電器進一步發展壯大的雄厚基礎。

  搞家電工業，朱江紅是個非常難得的帥才，不但眼界和決斷力一流，而且善於學習先進管理經驗，將格立電器打造成擁有優秀企業文化的集團公司。

  這樣的帥才如果棄之不用，真是太浪費了。

  可如此一來，原來的打算就要作出改變了，格立電器這一座小山頭上，可容不下兩位帥才。

  想到這裏，王耀城輕咳一聲，打斷了朱江紅的介紹，說；

  “格立電器關於引進生產線的相關申請，莫玉軒副總裁已經通過電子郵件發給我了，麥克維爾公司報價是860萬美金，這個價格可不低啊。”

  “董事長，參考麥克維爾公司提供給日韓等國生產流水線價格，均價在680～700萬美金之間，對我方的報價提高了23%，希望通過談判壓低一些價碼，不過從美方公司來看，他們態度十分傲慢，恐怕談判會很艱難。”

  “嗬嗬！我們有擅長此道的專家去對付他們，專治各種不服。”

  王耀城笑著看了下副總裁霍家光，霍家光知道這種事情自己肯定逃不掉；“boss，這種美國老牌公司可不容易打交道，傲慢而又自大，不過boss點將了，我一定會盡力做好。”

  “行，談判不要局限於一條空調生產線，價格合適可以引進兩條生產線，迅速擴大生產規模。冰箱生產線和小家電生產線也可以談，格立電器的生產規模和產品種類都要迅速擴大，希望明年就能成為空調行業冠軍。”

  “有boss這樣大幅度的授權，談判的餘地就更大了，我想麥克維爾公司也不會眼睜睜的看著這筆大單從手裏溜走，便宜了競爭對手約克公司和美國聯合技術公司，談判團隊有信心取得一個好的結果。”

  王耀城大氣的手一揮；“那就好，公司資金充沛，就是不差錢。”

  這種充滿土豪氣息的口吻，引得在場眾人哈哈大笑。

  大樹底下好乘涼的道理誰都知道，如今抱著太平洋公司的大粗腿，底氣都足了三分。

  這時候，秘書郭麗儀走了進來，輕聲說道；

  “boss，微軟公司副總裁史蒂芬鮑爾默先生，率領危機公關團隊一行十四人，乘坐私人飛機抵達休斯頓機場，將於30分鍾後到達酒店。”

  “行，知道了。”

  王耀城微笑著點點頭，對在場的眾人說；“簡單的見麵會就到這裏，下麵具體的行程和談判策略直接匯報給副總裁霍家光，我期待你們傳來的好消息。”

  說完，微笑著和朱江紅等人握手告別，目送著他們離開會議室。

  隨著眾人走到門口，王耀城似乎剛剛想起來似的，說；“噢……董小姐請暫時留一下。”

  站在門口，董銘珠並不意外老板喊住自己，她對這個年輕的老板做過深入的研究，自信對其性格有相當的了解。

  但是這兩天在休斯頓市所見所聞，還是徹底震撼了她，覺得應該重新審視這位年輕的老板王耀城。

  酒店大堂外，瘋狂的米國各路媒體記者數以百計，車頂安放著大盤子的電視轉播車一輛接一輛，遠遠停出去一公裏多，都在找機會采訪王耀城。

  僅大休斯敦都市區一地，便擁有超過60家電台，20家以上的電視台聚集於此，爭搶第一手的新聞報道。

  還有從德克薩斯州達拉斯，聖安東尼奧，沃斯堡等其他大城市星夜趕來的媒體實況轉播車，帶著主編下死命令任務的苦逼記者，試圖發掘出勁爆新聞的狗仔隊。

  更遑論米國其他各州風塵仆仆趕來的媒體記者，有可能還在路上奔波，到了明天會聚集更多。

  米國記者對這位新晉的矽穀風雲人物，似乎傾注了極大的熱情，王耀城在米國的巨大影響力遠超想象。

  昨天的晚宴還沒有結束，太平洋公司的副總裁霍家光先生便匆匆離席，聽說發生了什麽了不得的事情？

  沒有人解釋，董銘珠也明智的沒有問。

  清晨酒店的報紙送達，董銘珠才知道這位年輕老板真是幹下了滔天大事兒，震驚的半晌都沒有回過神來。

  《休斯敦記事報》頭版報道；

  矽穀巨子boss王神秘戀情曝光，牽手好萊塢一線女星茱莉亞羅伯茨。

  《紐約時報》娛樂副刊頭版報道；

  boss王與茱莉亞羅伯茨當眾秀恩愛，坦誠戀情。

  《華盛頓時報》頭版報道；

  好萊塢公主茱莉亞羅伯茨戀情實錘，竟是神秘東方富豪。

  《芝加哥論壇報》頭版報道；

  玉女掌門傍上豪門，記者會公開證實戀情。

  還有大量的平麵媒體，電台，電視台在做相關報道，新聞輿論熱度迅速躥升至第一位，吸引了全國關注的目光。

  透過最新電台、電視台新聞報導；

  昨天夜間，發生在休斯敦市郊的“牧場武裝綁架案”，戰況十分慘烈，匪徒動用了重型武器火箭筒，宛如戰爭洗禮過後的巴格達街頭。

  據不完全統計；

  槍戰過後，現場清理出的屍骸達十九具之多，還有數量不明的重傷和輕傷者緊急送醫，不排除死亡人數繼續增加。

  這是米國進入九三年以來，發生的最大一起槍擊案，轟動全國。

  據知情人士透露，綁匪疑來自萬裏之遙的日本國暴力團分子，現場有被摧毀的百萬美金級奢華拖掛房車，有可能與矽穀新興富豪王耀城有關。

  為何日本國暴力團分子萬裏迢迢前來米國，犯下如此大案，一切都是謎一般的黑幕中。

  相關詳細消息，警方保持嚴密封鎖，尚有待證實。

  這起發生在休斯敦郊外的重大案件，吸引了全米國乃至世界的目光，歐、亞、非、拉各國相關的主流媒體紛紛引用了相關的報導，持續跟蹤著案件進展情況。

  電視畫麵上熊熊燃燒的糧倉，被子彈打的蜂窩一樣的斷壁殘垣，交戰中橫七豎八摧毀的車輛殘骸，草地上排出老長的裹屍袋，無不在訴說戰鬥的激烈程度。

  這起嚴重的槍擊案，造成的傷亡甚至超過了二月份紐約恐怖襲擊案。

  1993年2月26日中午，在紐約世貿中心發生的嚴重恐怖爆炸案，一輛停泊在世貿中心北座地下車庫的車輛，被恐怖分子放置了1500磅尿素硝酸鹽氫炸藥，引爆後造成人員的巨大傷亡，震驚了世界。

  當時造成6人死亡，上千人受傷，引起全國震動，被稱為紐約幾十年來未有的大悲劇。

  世貿中心恐怖襲擊後，包括華國在內的世界各國紛紛發來慰問電，強烈譴責恐怖襲擊的同時，對遭受襲擊的紐約人民深表同情。

  董銘珠複雜的心情看著麵前這位年輕的老板，以她近40年豐富閱曆都看不出來，這個表麵上像陽光大男孩的王耀城……

  咋那麽能惹事？咋那麽能浪，簡直浪得驚天動地。

  “我臉上有灰嗎？”王耀城被董銘珠看的有些心虛，莫名其妙的摸了下臉頰。

  卻見對方苦笑了下，說；“老板，我曾經收集過你的資料，花費了不少工夫詳細研究，自以為比較了解了，誰知到米國來一看，完全不是這麽回事兒，讓我越發看不懂了。”

  “嗬嗬，我也研究過你的履曆，董小姐，你的超卓能力讓我刮目相待。”

  “謝謝！比起老板來不值一提。”

  王耀城宛爾一笑；“我們就不要互相吹捧嘛，怎麽樣，要不要喝一杯？”

  “不了，沒這個習慣。”董銘珠對酒水敬謝不鳴。

  “說的也是，在這裏待久了，習慣都被鬼佬都帶歪了。”

  王耀城開門見山的說道；“董小姐，請你留下來，是有一個重要的任命事先與你溝通，此前雖然沒有見麵，但是公司關於你的資料相當多，對你的工作能力評價也非常高，有能力擔負更重要的工作。”

  “既然老板有了決定，我洗耳恭聽。”

  董銘珠一看就是精明幹練的職場強人，別人都稱呼王耀城為boss或者董事長，她特立獨行的稱呼老板，不但非常接地氣，而且顯的親切，瞬間拉近了雙方距離。

  “在這之前，我想詢問一下董小姐的意願，或者說職業規劃，是否願意在幾年後轉行，進入娛樂圈發展，管理一家媒體傳播公司。”

  王耀城這個問題很重要，如果董銘珠有這個意願，在適當的時機，他就會把董銘珠安排進入漫威公司，從基層開始熟悉各個崗位，為全麵接手公司做準備。

  董銘珠認真的考慮了幾分鍾，斬釘截鐵的說；“相比較把大量的時間和精力，花費在人際關係協調和看不見摸不著的影響力上，我更願意從事家電行業，也更有成功的把握性，所以我的回答是；不！”

  雖然稍稍有些失望，卻沒有脫離事先預料。

  王耀城說；“通過此前的履曆可以看出，董小姐能力非凡，長於銷售，是一位很有領導力的大才，同樣，朱江紅先生長於組織生產，也是一位難得的幹才。

  所謂；一山難容二虎。

  在格立電器這座小廟裏，朱江紅先生一日不退居二線，董小姐就沒可能接過指揮棒，隻能苦苦等待，這無疑是極大的人才浪費。

  所以，我準備跟你們兩位都壓上重擔。

  格立電器將會重資投入，除了引進先進的壁掛空調生產線，還要引進一流的電冰箱和小家電生產線，開發出琳琅滿目的家電產品，滿足市場需求。

  企業的增資擴產，把控質量，開發新產品工作，將會由朱江紅先生全權負責。

  而你，董銘珠小姐……”

  說到這裏，王耀城微微停頓，看見董銘珠腰杆不由自主的挺直起來，顯示出側耳傾聽的高度關注，心中釋然；

  對於重要的職位安排，原來你還是非常在乎的。

  “我決定，讓你挑起太平洋家電公司總經理的重擔，麾下合並格立電器公司的所有銷售部門和門店渠道，全部歸於太平洋家電公司統轄。

  在美期間，你可以重點考察家電零售企業先進的銷售業態，企業運行製度，規劃，這都是飽經市場考驗的成熟模式。

  下一步，回國之後，部署在全國擴展網點的規劃。

  先期重點在三個直轄市和華東地區，然後把太平洋家電公司網點推廣到全國，統一門店裝潢風格，統一企業logo，統一銷售模式，規範化服務。

  三年內，要做到向家電企業統一大批量進貨，加強議價能力，在成本上占據先發優勢，迅速在全國布局成網。”

  這是對董銘珠大力提拔，在王耀城麾下企業中，太平洋家電公司與格立電器還有家樂福超市，同屬於香港太平洋控股公司轄下二級企業法人。

  相比較董銘珠，太平洋家電公司現總經理杜博更適宜作為一個大管家，開拓創新能力不足，企業發展魄力不足，領導手腕也欠缺。

  此重要任命，意味著董銘珠與格立電器總經理朱江紅，家樂福超市總經理鄭富山同屬一個層次，互相間沒有隸屬關係，企業經營自由度大增。

  在這個新的崗位上，董銘珠可以盡情的施展拳腳，在全國各地開疆辟土，職業生涯達到一個新的高點。

  董銘珠的再也無法矜持；“謝謝老板的信任，隻要資金跟得上，我一定會做好的。”

  “資金你不用擔心，我要求在全國建立渠道網點，最好采取購買、兼並或者是自建物業方式，迅速完成布局。這個工作挑戰性不大，但是非常瑣碎細致，很考驗你的統籌能力和掌控能力，如果能夠高質量的完成，對你大有益處。”

  老板的話意有所指，這讓董銘珠原本就旺盛的事業心更加熊熊燃燒起來，對於一名職場女強人來說，沒有什麽比事業成功更具有誘惑力的了。

  “我願意立下軍令狀。”

  “好，隻要三年之內建成全國性的銷售網絡，公司會考慮給高層配售股份期權。”

  董銘珠自信的說道；“隻要資金跟得上，明年底，我就可以建成全國性的太平洋家電銷售渠道，在全國一二級重點城市全麵布點，提前完成老板交代的任務，但是最好給我配幾個人。”

  “格立電器方麵不能帶走太多人，你可以優先挑選三名助手，再多就不行啦，格立電器麵臨著大發展的局麵，朱江紅手裏也缺人才。”

  “那隻有在人才市場招募了，培養出來一個大學生暫時頂不上用場。”

  王耀城嘿嘿一笑，說；“在山亞蔚藍海灣房產開發公司有個人才庫，齊非飛總經理搜羅了260多名高等院校畢業的頂尖人才，你和朱江紅都可以去挑選幾個做助手。

  事先聲明一點，八英寸晶原廠項目也需要大量科技人才，理工科的畢業生可不能挑選，人數也不能超過十個，這些人才我都有大用的。”

  “放心吧，老板，這樣我對完成任務就更有信心了。”

  董銘珠聽了眼前一亮，心裏盤算開了，回國第一件事就是山亞之行，至於人才自然是多多益善。

  年輕的老板王耀城在重視人才這一點上，和國內鼎鼎大名的南德公司總經理牟其中非常相似，套用一句他常說的話；

  20世紀什麽最寶貴？

  人才呀！

  至於說老板說的限製，對於循規蹈矩的人來說是必須執行的，但在董銘珠這裏，最少有十種辦法可以繞過去。

  做事業，沒有誰嫌自己團隊裏的成員能力太強，自然是多多益善。

  相信朱江紅也是一樣，挖起牆角來絕不會手軟，大家都循規蹈距的就不要做企業了，不如找個安穩的工作，朝九晚五的度過一生算了。

  董銘珠對這一批野心勃勃的闖海人早有耳聞，能夠放棄手中的金飯碗，甚至縣長局長職務毅然下海，膽氣和魄力都是一時之選。

  毋庸置疑

  這些著名高等院校畢業的人才，工作經驗和履曆樣樣不缺，要有合適的舞台，立刻就能綻放炫目的光彩。

  看著董銘珠信心百倍的離開，王耀城長舒了一口氣，對自己這樣的安排還是感到很滿意。

  太平洋家電公司和格立電器這兩塊業務，都有了能力出眾的帶頭人，隻要配上符合國際標準的財會審計製度，這兩家公司很快就能走上正軌。

  自己所要做的，就是提供源源不斷的資金，哺育企業發展壯大，直到結出累累碩果的那一天。