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  股權激勵作為留住和激勵企業核心人才的有效措施，一直是企業規劃計劃中被反複提及的部分。但對於一些創始人而言，股權激勵很重要人人都明白，但到設計和執行，則陷入迷茫。

  比如怎麽激勵法，有哪些可選擇的方法，什麽階段選擇什麽樣的激勵途徑合適。。。每一個都是問號。

  股權激勵就是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策，分享利潤，承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

  說實話，創業不是一朝一夕的事，而且需要大量的人才，以及一個好的團隊，而要有一個好的團隊體係，必然要有晉升通道和激勵機製。才能留住人才。

  如世界首富比爾蓋茨就曾說過：“一個公司想要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。大成功靠團隊，小成功靠個人。”所以企業發展人才才是最重要的，有了人才企業才有前行的動力，披荊斬棘的魄力。

  不過就算招到了人才，如何留住人才這是一個長期有爭論的話題。而在這點上，亞瑟十分推出阿裏馬曾經說過的那段話，“員工離職的原因很多，不過歸根到底隻有兩點最真實，錢沒給到位，心受委屈了，工作的不爽。”

  所以隻要解決了這兩點，企業就需要引入股權激勵。因為，股權激勵的本質就是把員工和公司的利益綁在一起，充分發揮團隊的主人翁意識，團結一致實現企業利益的最大化，同時也實現了個人價值的增長。如此一來，員工自己給自己幹，又哪有委屈一說呢？如此雙贏格局，又哪能留不住人才呢？

  說真的，有些人才的價值回報不是工資，獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯係起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。

  在亞瑟看來，INS的創始人凱文和克裏格無疑就是真正的大才，說實話，越是因為他不要臉的搶了他們的創意，用錢搶先堆出了照片牆APP，拿走了他們的機緣，亞瑟才越明白這兩人的才華和能力。

  而要想照片牆平台能和記憶中的INS一樣得到發展的話，必須要把這兩個人留在身邊，不能放出去，給自己的照片牆APP製造對手。

  要知道，凱文這種大才如果被小麻子紮克伯格拉近臉書，以臉書的規模和資金，他的照片牆在發展階段，真的無法與之抗衡。

  聽到亞瑟說照片牆工作室還缺少首席執行官和首席技術官，想要讓他們兩人支撐起工作室，還要進行股權激勵，凱文和克裏格彼此對視一眼，都從對方眼中看到了一絲驚愕和欣喜。

  說實話，他們是真的沒有想到亞瑟會這麽看重他們兩人，當然，對於自身的才華和能力，兩人也非常有自信，如果亞瑟不能給與兩人匹配的職位和待遇，他們兩人很可能在把INS的內容交接後，選擇離開，重新創業。

  有才華和能力的人，都有各自的驕傲和堅持。

  而現在，凱文和克裏格算是真的從內心深處接受和認可亞瑟博林這個比他們都年輕很多的英國伯爵做他們額老板了。

  接下來三人的交流也就更加融洽和自然了，亞瑟也在附近找了一家酒店住了下來，等待倫敦的屬下到來。

  倫敦的愛德華自從接到了老板的電話後，就立刻進行了安排，在保證了在不影響照片牆APP正常工作的前提下，抽調了十人派往了美國。

  而這十人雖然算不上什麽IT頂級人才，但是全程參與了照片牆APP的基礎構建和程序的編寫，對方的那個INS的程序，有沒有價值，這裏麵的任何一個人都能衡量出來，之所以派這麽多人去美國，主要還是因為，老板想要開設北美分部，看看能不能把照片牆的程序和INS的優點進行結合，從而完成對照片牆app的版本升級。

  這樣一來，就可以節省下很多的時間和人力物力，提前完成升級版本。

  也就是在翌日的下午，風塵仆仆的十名屬下，坐飛機趕到了舊金山，與亞瑟匯合。

  亞瑟帶著凱文和克裏格以及十名屬下吃了一頓接風晚宴，完成了雙方的結識後，讓從倫敦趕到的手下好好的休息了一晚，第二天就開始了照片牆和INS對比，驗證和對接工作。

  至於亞瑟，則是和凱文斯特羅姆一起約見了基線創投合夥人史蒂夫安德森。

  在聽完了凱文，帶著歉意的解釋後，史蒂夫安德森臉上的表情也從開始的意外，錯愕變成了皺眉思索。

  “博林先生，如果可以，我希望我的這筆投資可以變成兩家工作室合並後新公司的股份，當然，我可以繼續追加投資。。。”

  “嗬嗬。”亞瑟聽到沉吟了許久後，開口就想入股的話語，看著史蒂夫安德森不由搖頭輕笑，毫不猶豫的直接拒絕道：“抱歉，安德森先生，這並不是合並，而是並購吸收，而且，目前我並不打算進行融資，因為，我暫時並不缺錢。

  或者說的更直白點，我對於照片牆APP的未來非常有信心，就算是融資，也絕不會在它剛剛起步的時候進行融資，那樣，對我來說，是無法接受的巨大虧損。

  當然，考慮到你和凱文和克裏格的這層關係，我可以承諾，我們第一輪融資的名單中，會給你留一席位置！”

  亞瑟不卑不亢，從容優雅，語氣中充滿了無比的自信和果決，讓對麵的史蒂夫安德森不由眉頭緊皺，看向亞瑟這個年輕的億萬富豪，英倫貴族的目光變得銳利而明亮，同時也了解了，坐在他麵前的這位年輕人並不是什麽年少多金的愣頭青，或者隻注重技術變現的創業者，而是一名徹頭徹尾的商人！

  “真的很抱歉，史蒂夫，誰也沒有想到，會出現創意撞車的尷尬局麵，我唯一能做的，就隻有這些了，這是一百萬美元，感謝你在我創業之初給與的幫助。”

  這兩天接觸下來，凱文已經有些了解亞瑟這位伯爵大人的一些脾氣性格，說實話，他不是那種技術創業者，而是那種老牌家族走出來的精英子弟。

  能夠給史蒂夫安德森回報一百萬美元，凱文覺著自己也算是回報了當初對方的幫助了，畢竟怎麽說也是百分之百的回報率。

  “好吧，這還真是遺憾，如果需要融資，我這裏的大門一直為兩位敞開，隨時歡迎！”史蒂夫安德森見事情如此，也隻能暫時放棄入股的想法。

  “謝謝！”既然事情已經解決完，亞瑟也沒有想要繼續待下去的想法，隨行的律師完成了各種文書的交接後，亞瑟微笑著和史蒂夫安德森握手告別。